Опасения по поводу вступления в качестве консультанта

В настоящее время: работаю штатным сотрудником в Good MNC инженером-программистом в Индии.

Предложение: удаленная работа консультантом в стартапе в США. Они предлагают должность консультанта, потому что компаниям, не имеющим офиса в Индии, не разрешается иметь удаленных сотрудников (это то, что мне сказал работодатель). Это правильно?

Вопрос:

  1. Меня больше всего беспокоит: распространена ли работа консультантом, окажет ли это негативное влияние на мой общий профиль, если я буду искать работу после прихода в эту компанию?

  2. Срок уведомления для любой из сторон составляет всего 3 дня, опять же, это нормально? Это не выглядит безопасным, по крайней мере, оттуда, откуда я родом

  3. Никаких упоминаний о праздниках в предложении. Консультанты не имеют права на отпуск?

«Обычно ли работать консультантом, окажет ли это негативное влияние на мой общий профиль, если я буду искать работу после прихода в эту компанию?». Мой ответ будет "НЕТ". Есть ли какая-то причина или пример, которые заставляют вас думать, что это так?
Сотрудник получает льготы, выходное пособие... в то время как консультант не получает льгот, его могут уволить в любое время без выходного пособия. Имея в виду этот сценарий, перейти из места с высокой стабильностью и преимуществами в место с высокой стабильностью и преимуществами легче, чем перейти из положения без стабильности и без преимуществ в место с высокой стабильностью и преимуществами. Итак, если консультант хочет получить работу перейти в другую компанию в качестве штатного сотрудника будет сложнее, чем штатному сотруднику, переходящему в другую компанию в качестве штатного сотрудника...
Я думаю, это потому, что когда дело доходит до смены работы, новая компания всегда будет судить вас на основе вашей текущей должности, оплаты и т. д., поэтому я хотел знать, будут ли меня оценивать негативно, если я работаю консультантом.

Ответы (1)

Американский стартап ... компаниям, не имеющим офиса в Индии, не разрешается иметь удаленных сотрудников

Это полная, полная ерунда. Это даже не имеет смысла.

Вы знаете, когда кто-то говорит вам ложь, которая настолько нелепа, что даже не имеет смысла в качестве приговора? Вот что это такое. Поскольку они откровенные идиотские лжецы, я бы просто ушел.

Теперь, отложив это в сторону,

  • Поэтому они предлагают вам быть "консультантом". Это во многом бессмысленно. Это все равно, что сказать, что они хотят, чтобы вы были «профессионалом». Я предполагаю, что они говорят, что хотят, чтобы вы заключили контракт, т.е. вместо того, чтобы быть наемным работником.

"Обычно ли работать подрядчиком...

Да, очень часто

не повлияет ли это негативно на мой общий профиль...

Напротив, подрядчики считаются отличными, готовыми к выполнению, рискованными и агрессивными людьми.

Срок уведомления для каждой из сторон составляет всего 3 дня.

Каждый раз, когда я когда-либо заключал контракт, период уведомления был нулевым. Любая сторона может уйти в любую минуту

Это не выглядит безопасным

Заключение контракта невероятно небезопасно . Вы можете заработать МНОГО денег, но это само определение «небезопасно».

В предложении не упоминаются праздники

Подрядчики абсолютно ничего не получают. Ничего, шуни.

Без праздников, без больничных, без пособий, без медицинской страховки, и вы должны платить за все свое оборудование (например, я плачу 10 тысяч в год за снаряжение), и вы должны платить за все свое, например, бухгалтерский учет и т. д. (подробнее тысяч в год), и у вас нет шансов найти работу 52 недели в году, есть много недель, когда вы не зарабатываете.

Конечно, у вас есть выходные: вы не работаете в эти дни и, конечно, ничего не выставляете, и все...
Я не знаю, правда ли это, но это может иметь смысл. Они не могут быть созданы как юридическое налогооблагаемое лицо, способное иметь сотрудников в Индии. Это распространено даже в штатах — я работал в местах, где не могли найти работу люди во всех 50 штатах, потому что в каждом из них не было налоговой инспекции. Тем не менее, они заключили с ними контракт B2B. Они могут быть чушью, но я бы не стал сбрасывать это со счетов.
Хотя я бы не согласился с вашим мнением о подрядчиках, подрядчики обычно рассматриваются как заменяемые сотрудники, которых вы нанимаете и избавляетесь от них как можно быстрее. Подрядчики остаются подрядчиками, потому что их не стоит держать на постоянной основе. Если бы работодатель действительно ценил их, он бы сделал предложение на полную ставку.
{ Гейб, причина, по которой я отбрасываю это сразу, заключается в том, что лично я буквально нанимаю и/или меня постоянно нанимают, чтобы найти и нанять подрядчиков (в том числе буквально в Индии) для буквально стартапов в США. Кроме того (кроме того, что я лично делаю это буквально) это совершенно банальная вещь; большинство программистов почти наверняка знают десятки таких людей. }
Опасения по поводу вступления в качестве консультанта
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v