Как решить, оставаться ли на работе, которая предлагает карьерный рост и хорошую зарплату, но в то же время представляет собой плохую среду и где компания, похоже, не готова к успеху в долгосрочной перспективе? Каковы основные факторы, влияющие на решение?
Был ли у кого-нибудь подобный опыт, когда они оставались в компании, которая им не нравилась, или на «тонущем корабле» из-за денег или возможности улучшить свое резюме. Получилось?
Второстепенный вопрос — насколько важно искать нового работодателя после 15 лет работы в той же компании. После 15 лет работы в одной компании, даже с продвижением по службе, не считают ли вас «несвежими» другие работодатели, которые могут опасаться, что вам будет трудно адаптироваться к новым условиям?
Личный контекст:
Я проработал в одной и той же компании из 200 человек 15 лет, последние 5 из которых я занимал различные руководящие должности. Я правая рука генерального директора. Он готов продать компанию и, в случае успеха, хотел бы, чтобы я занял пост генерального директора (GM), подчиняющегося приобретающей компании, и даже дал мне существенный бонус в размере около годовой зарплаты только за то, что я пробуду еще 18 месяцев, чтобы помогите ему довести дело до конца.
Цель моей карьеры — стать гроссмейстером, и, конечно, деньги будут приличными, так что на бумаге это звучит фантастически. Однако:
Я боюсь, что работа в одной и той же небольшой компании более 15 лет, даже если я перейду на должность генерального директора, рискует затормозить мой личностный рост и может сделать меня менее перспективным, чем демонстрация того, что я могу добиться успеха в новой компании.
в последние годы я начал по-настоящему не любить эту компанию и чувствовать, что это тонущий корабль. У нас было несколько раундов увольнений и сокращения расходов в рамках подготовки к продаже. Никаких инноваций в услугах, которые мы предлагаем в течение многих лет. Рынок товаризирован. Многие хорошие люди ушли из компании. У меня сложные отношения с несколькими сверстниками, и я регулярно конфликтую. Мой босс, хотя и из лучших побуждений, очень властный, и мне не нравится наше общение. Я очень выгорел.
У меня есть предложение о работе от другой компании - новая область, новая роль "мини-GM" в подразделении из 15 человек, не то же самое, что управлять компанией из 200 человек, но, по крайней мере, это та же работа. Та же зарплата, но, конечно, без премиальных. И хотя я уверен, что у этой компании тоже будут свои проблемы, познакомившись с их командой, я думаю, что лучше впишусь в них. Как минимум это будет разнообразие, чтобы показать в моем резюме. Тем не менее, я чувствую, что могу упустить важную возможность для карьерного роста, сбежав с корабля.
Есть много личных факторов, которые не рассматриваются на этом сайте. Мы не можем знать вашу способность адаптироваться к новым условиям, насколько важным будет для вас бонус за удержание в долгосрочной перспективе, верна ли ваша догадка о лучшем приспособлении и т. д. Эти и многие другие аспекты полностью индивидуальны для вас и следует обсудить с самыми близкими вам людьми.
Сосредоточив внимание на аспекте «Оставаться в роли, которую я хочу, в компании, которая меня не волнует, VS сделать небольшой шаг назад в роли и перейти в другую компанию», я твердо убежден, что жизнь слишком коротка, чтобы застревать в ней. плохая среда. Если вы не можете изменить корпоративную культуру, в долгосрочной перспективе для вас будет лучше найти другую компанию. Будьте активным агентом в обеспечении того, чтобы вы наслаждались каждым днем своей жизни. Пребывание в гнилой среде работает против этого.
DarkCygnus