Предыстория: я инженер-программист, мне около 20 лет, и я работаю в небольшой (около 20 человек) компании по производству программного/аппаратного обеспечения на юге Германии. У меня ~ 5 лет опыта, все в этой компании.
Вкратце, в моем вопросе есть два ключевых аспекта: 1) я хочу сменить компанию, потому что здесь слишком низкая для меня зарплата, и 2) в то же время мое начальство намерено повысить меня до руководящей или руководящей должности в компании. первая возможность. Я расскажу об этом ниже.
1) Мувинговая компания: Моя зарплата 60-65 тысяч евро. У меня есть стремление работать в технологическом гиганте или финансовой фирме, чтобы зарабатывать больше и удовлетворять свои амбиции. У меня есть план на 5 месяцев, чтобы подготовиться к этим интервью. Я особенно хочу уйти, потому что после того, как я работала изо всех сил в прошлом году, каждый раз делая все возможное и имея впечатляющий список того, как я сделала все возможное, мой босс вообще отказался повышать мне зарплату. . Причина в том, что мне уже платят значительно больше, чем моим коллегам. Тем не менее, я уже планировал уйти до этого отказа.
2) Продвижение по службе: в последние годы я проявлял сильное стремление занять руководящую должность. Недавно мой босс сообщил мне и повторил, что он ожидает, что скоро появятся возможности, когда он намеревается сделать меня ведущим разработчиком или менеджером проекта.
Тот факт, что я разрываюсь между карьерной ценностью повышения до менеджера, но с более низкой оплатой, и инженером, но с более высокой оплатой, не является моим вопросом (я спрошу об этом на более подходящем форуме).
Мой вопрос двоякий:
A) Если я решу покинуть компанию через несколько месяцев, как можно дипломатично отказаться от повышения, тем самым сохранив хорошую репутацию для моего следующего работодателя? Я уже давно добиваюсь этого повышения, так что босса это разочарует и может нарушить его планы.
Б) Если я не решил, уходить или нет, было бы ужасно, если бы я согласился на повышение и через 3 месяца стал искать другую работу, к которой готовился? Я мог быть в нерешительности, потому что, возможно, моя рыночная стоимость не так высока, как я думал; может быть, мне не удается присоединиться к компаниям, в которые я хочу. В таком случае было бы здорово, если бы я согласился на повышение и продолжил эту карьеру. В противном случае, есть ли минимальное количество месяцев, которое приемлемо для этого?
Мой ответ однократный: принять повышение. Вы стремились к этому и заслужили это, так что примите это. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы вы были довольны своей ролью, и если повышение не является таковым, то они должны работать с вами над этим. Вы имеете право пойти и найти лучшую роль в другом месте, когда сочтете нужным.
Это тоже отвечает Б). Вуаля, у вас есть повышение, так что вы можете избавиться от того, что это вас сдерживает. Если ваш поиск работы не удался по какой-либо причине, вы в лучшем положении, чем там, где вы начали.
Я понимаю вашу дилемму, так как я был там. Стресс, безусловно, возникает из-за вашей высокой этики и вашей готовности избегать причинения вреда другим. Повезло тебе!
Однако вы видите эту проблему с нескольких сторон: в настоящее время вы анализируете ее только с точки зрения этики (вы хотите, чтобы ваш нынешний работодатель выиграл) и карьеры (вы хотите выиграть). Давайте добавим в смесь «справедливости», и вы увидите, как ее станет легче усваивать.
Во-первых, продвижение — это то, что вы зарабатываете, а не то, что они дают . Если ваша должностная инструкция (наряду с классом работы и уровнем оплаты) требует X-уровня активности и вовлеченности, а вы постоянно даете X+N в течение всего года, то вы, безусловно, на пути к продвижению по службе, независимо от того, внешние факторы, такие как привлечение к другой работе. ЭТО БУДЕТ СПРАВЕДЛИВО.
Однако, если вы думали, что заслуживаете повышения, но теперь понимаете, что едва даете только X (или меньше X), то вы еще не заслуживаете повышения. Это тоже было бы справедливо. Было бы несправедливо, если бы никто не просил вас работать в выходные, а вы приходите в понедельник утром и говорите своему начальнику: «Эй, ты должен мне доплату, так как я работал в воскресенье». Таким образом, то, что вы надорвали свою задницу на работе, не означает, что вы должны получить повышение по службе, если вы единственный человек, который работает 70 часов в неделю по собственному желанию.
Из-за вашей высокой этики вы должны поступать справедливо.
Теперь, что касается рыночной стоимости: это еще одна вещь, где приходит справедливость. Несправедливо не получить повышение (или повышение) только потому, что вы уже зарабатываете больше, чем ваши коллеги. Ну и что? Вам ВСЕ должны платить по рыночной стоимости за одну и ту же работу (описание+оценка+зона). Это справедливо.
Кроме того, если никто из ваших коллег не хочет бороться за повышение, как вы, это также не в ваших руках. Вы не должны привязываться к одной и той же должности только потому, что так делают все остальные. Это было бы несправедливо. Вы должны быть в состоянии добиться прогресса, основываясь на своих собственных целях, а не на чужих.
Вероятно, вы готовитесь к собеседованию в свободное время, а ваши коллеги предпочитают читать роман или тусоваться. Справедливо, что ты можешь идти своей дорогой.
Единственное, что было бы неприемлемо, — это наносить удары в спину своим коллегам, чтобы получить над ними повышение. Это совершенно неэтично и несправедливо (я так не думаю). Причина, по которой я привел его, заключается в том, что «управлять своей карьерой» всегда следует честно .
А что касается вашей должности в области высоких технологий, то она, безусловно, отличается от работы в небольших компаниях. Это карьерный шаг, с которым не может сравниться почти ни одна небольшая компания. Если речь шла о жилищном строительстве, то небольшая компания обычно занимается строительством небольших домов или квартир, а на крупной компании можно было строить 100-этажки или заморские мосты. Независимо от того, сколько повышений вы можете получить в небольшой компании, маловероятно, что вы будете создавать проекты распределенных систем реального времени.
Что касается зарплаты, вам будет легче получить хорошую оплату в высокотехнологичной компании, если вы присоединитесь к ним на руководящей должности. Если вы примете руководящую должность на своей нынешней работе и проработаете на ней год, возможно, вы сможете заработать на ней позже, когда перейдете в высокотехнологичную компанию.
Все эти решения о карьере и деньгах должны быть тщательно продуманы шаг за шагом в рамках хорошо продуманной стратегии, если вы хотите сделать все правильно. Я рекомендую вам прочитать книгу « Игра, чтобы победить: как на самом деле работает стратегия », чтобы узнать о стратегии и принимать настойчивые решения.
Как видите, нет правильного или неправильного ответа, но я надеюсь, что это поможет.
Дональд
Профессиональный программист
Профессиональный программист
Мартин Шредер