Все компьютеризировано. Каждый раз, когда они вводят вашу фамилию в свою систему, их база данных кадров найдет вашу предыдущую запись сотрудника.

И затем, есть ваш номер социального страхования (или, если вы не в США, как бы они ни называли такой идентификатор в вашей стране). Без другого номера социального страхования их системы не позволят им создать вторую запись для вашей платежной ведомости, для вашей медицинской страховки или для вашего пенсионного счета.

Так спросите себя, как вы хотите, чтобы они узнали? Вы хотите быть тем, кто говорит им, прежде чем принять их предложение? Или вы хотите, чтобы они узнали об этом сами в процессе адаптации?

Если вы действительно хотите получить эту работу, вы должны рассказать об этом менеджеру по найму, человеку, который был в вас больше всего заинтересован. Этот человек может быть вашим адвокатом внутри компании.

Теперь вы получите работу? Или предложение будет отозвано после того, как вы сообщите об этом? Я не знаю. Но продолжать, не сказав им, — это верный способ снова быть уволенным, но на этот раз с риском для службы безопасности или полиции.

Я отсылаю вас к этому ответу, который я написал несколько часов назад :

Абсолютное, самое худшее, что вы можете сделать, это солгать об этом. Это было бы концом ваших шансов с этой компанией сейчас и в любой момент в будущем, потому что никому не нужен лжец в их компании.

Хотя кажется, что здешняя команда HR не соответствует моему определению «минимально компетентных», в какой-то момент кто-то сложит два и два, и вы выйдете за дверь.

Я попытаюсь дать действительно конструктивный ответ, куда идти дальше :

Факты

1. вы солгали нынешнему вербовщику или «эффектно упустили факты»

2. по поводу абсурдного вопроса "Узнают ли меня" ответ вы уже знаете

3. как вы сами сказали, вы хотите признаться нынешнему рекрутеру

Что делать буквально прямо сейчас... как поступить:

То, что у вас здесь, это серьезная языковая проблема. Вся жизнь состоит из словосочетаний. Здесь у нас есть вызов.

Лучшее, что я могу придумать:

Прямо сейчас напишите письмо текущему рекрутеру Стиву и скажите:

Стив, еще раз спасибо за ваш положительный ответ на удивительную позицию по бла-программированию. Стив, просто для ясности: вы знаете, что я некоторое время работал в Mega Co (март 2020 г.), но, к сожалению, поссорился с менеджером Джо Персоном и ушел? Я предполагал, что вы бы знали об этом, но, конечно, я хочу поступать правильно, и мне просто пришло в голову, что в такой большой организации может быть отдельная структура? Просто хотел упомянуть об этом, чтобы убедиться, что все правильно! К вашим услугам, любезный Джек

Я действительно думаю, что это лучшее, что ты можешь сделать.

Честно говоря, я бы просто скопировал и вставил это и отправил.

Философский уголок:

Вы знаете, что есть люди, которые любят магазинные кражи как испытание ловкости и смелости (хотя они и не являются ни в малейшей степени преступниками, но часто кладут вещи обратно в качестве дополнительной проверки; ведь спецподразделения ("шпионы" как так и было) делают именно такие вещи в реальном мире, чтобы тренировать свои нервы.)

Я предполагаю , что у вас такой тип личности . Как кто-то уже сказал вам в комментариях, очевидно, что вы отлично умеете продавать себя. (Как, скажем, Стив Джобс.) Все, что вам нужно сделать, это сойти с пути «кражи в магазине» и посвятить свою жизнь продаже себя. Как только вы поймете это, вы добьетесь невероятного успеха. Наслаждаться.

Вот что касается любых трудовых отношений: это всегда улица с двусторонним движением. Даже если вы считаете, что вас уволили исключительно из-за того, что было в вашей власти, есть шанс (я бы сказал, хороший шанс), что некоторые вещи, которые способствовали вашему увольнению, не были под вашим контролем. Суть в том, что эта компания увольняла вас в прошлом, и поскольку они увольняли вас в прошлом, они могут уволить вас и в будущем. Конечно, это верно для любой компании, но в большей степени это относится к компании, которая, как было показано, фактически уволила вас ранее. Поэтому я бы очень осторожно отнесся к любому предложению, которое делает эта компания, так как вы, безусловно, подвергаетесь большему риску быть уволенным здесь, чем в другой компании,

Лично я никогда бы не стал работать в компании, которая раньше меня уволила, я бы даже никогда не принял их приглашение на собеседование. Причина этого в основном та же, что и причина, по которой «беглые по работе» имеют плохую репутацию среди работодателей; если вы, вероятно, уволитесь, я не хочу тратить время на то, чтобы нанять вас. И наоборот, если вы, вероятно, уволите меня (больше, чем любую другую компанию), то я не хочу тратить время на собеседование с вами. Но поскольку вы уже это сделали, я бы очень внимательно рассмотрел их предложение и поискал бы работу в другом месте, если бы вы могли.