Я новый сотрудник (менее года) в растущей компании, сталкивающейся с изменениями на различных организационных уровнях.
Моя текущая должность является/была недавно созданной должностью, для которой я хорошо подхожу. Меня хвалили за мою работу, меня признавали за то, что я выходил за рамки того, что от меня требовалось, и я чувствую, что начал хорошо налаживать связи внутри организации.
Только что открылась новая вакансия, которая на несколько разрядов выше моей. Это больше похоже на обязанности помощника/менеджера в другом отделе, чем мой собственный. Тем не менее, многие из обязанностей новой должности я уже выполняю на своей нынешней должности.
С одной стороны, я чувствую, что у меня очень хорошие шансы, поскольку я уже выполняю большинство возложенных на меня обязанностей, возможно, в меньшей степени, чем требуется. У меня уже есть взаимопонимание с менеджером конкретного отдела, и я уже могу репетировать, почему я идеально подхожу для этой работы.
С другой стороны, уровень заработной платы подскакивает на несколько уровней (хотя то, как классифицируются должности, для персонала кажется загадкой), а я занимаю свою должность совсем недолго. Я боюсь, что это будет иметь неприятные последствия и будет негативно воспринято тем, что меня учили только покидать позицию. Поскольку это была недавно созданная должность, я знаю, что нет никого, кто был бы подготовлен и готов занять мое место, если бы меня повысили. С моим нынешним руководителем трудно работать, и он многим не нравится. По-видимому, это было одной из причин, по которой у них возникли проблемы с заполнением этой должности внутри компании.
Тем не менее, это не является моей мотивацией для применения. Я действительно заинтересован в этой новой должности, независимо от уровня заработной платы. Это согласуется с моими карьерными целями, хотя мне интересно, не поторопился ли я.
Будет ли мне нецелесообразно подавать заявку? Может ли это отразиться негативно?
Будет ли мне нецелесообразно подавать заявку?
Ты никогда не узнаешь, если не сделаешь.
Может ли это отразиться негативно?
Насколько я знаю, единственные люди, которые отнеслись бы к этому негативно, не хотели бы, чтобы вы продвигались по карьерной лестнице.
Будет ли мне нецелесообразно подавать заявку? Может ли это отразиться негативно?
Подавать заявки на внутренние должности редко бывает неуместно . Компании часто публикуют вакансии внутри компании в надежде, что хорошие нынешние сотрудники подтянутся и подадут заявки на эти должности до того, как они будут открыты снаружи. Во многих отношениях для компании лучше продвигать изнутри, когда это возможно.
Подача заявки на открытую внутреннюю вакансию редко воспринимается негативно, хотя некоторым плохим менеджерам не нравится, когда их сотрудники переходят в другие отделы, что усложняет жизнь менеджера. Вы не хотите делать это слишком часто, так как это может послать сигнал о том, что вы недовольны своим текущим положением, но случайная попытка улучшить положение не должна быть негативной.
Тем не менее, вы даже не проработали в компании года, и вы указываете, что новая должность на несколько разрядов выше вашей текущей должности. Это может быть признаком того, что ваши шансы получить работу невелики. Поскольку в некоторых компаниях есть правила о том, как часто вы можете подавать заявки на внутренние должности и как скоро после присоединения, сначала проверьте их, прежде чем решиться на этот шаг.
Тем не менее, единственный способ узнать наверняка, можете ли вы быть рассмотрены на эту новую роль, — это подать заявку и посмотреть, что произойдет.
папарацци
ИндигоДжейн