Ответьте: «Сколько лет у вас есть в навыке X?» [закрыто]

Когда мне задают такой вопрос: «Сколько лет у вас опыта в навыке X?» в интервью я не знаю, как ответить на него правильно.

Из-за разницы в культурах я скромный человек и меня плохо продают. Например, я использовал навык X время от времени в течение последних 5 лет. Когда меня спросили, я ответил, что пытаюсь подсчитать сумму чистых месяцев использования навыков. Поэтому у меня всегда нет возможностей.

Так каков правильный ответ?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Сказать

    in 2012, I had used xxx for 4 months.
    in 2013, I had used xxx for 1 month.
    in 2014, I had used xxx for 5 months.
    in 2015, I had used xxx for 6 months.
    in 2016, I had used xxx for 5 months.
    in 2017, I had used xxx for 11 months.

Могу ли я претендовать на 5 лет опыта?

Вы имеете в виду, что использовали его только в 2012 году, или вы имеете в виду, что вы использовали его с перерывами с 2012 года? В любом случае, почему бы тебе просто не сказать им об этом?
Я использовал его с перерывами с 2012 года. Но в описании работы указано 5+ лет. я отвечаю требованиям?
С другой стороны, помните, что иметь X лет опыта работы с Y — это не то же самое, что знать, как использовать Y , даже если вы используете его всего несколько месяцев. Вы можете работать над чем-то более 5 лет с перерывами, но так и не понять этого полностью.
Вопрос о том, будут ли периодические 5 лет удовлетворять требованиям 5+ лет, зависит от менеджера по найму. Количество лет опыта, как правило, не является жестким требованием, а является ожиданием вашего мастерства.
Если вы участвуете в собеседовании, они должны задать дополнительные вопросы, чтобы определить, обладаете ли вы знаниями, которые они ожидают от «5+ лет» опыта.
Я немного смущен вопросом. Конечно, вы бы просто сказали им, сколько лет профессионального опыта у вас есть с X? Мне интересно, какие навыки требуют поясняющего заявления о том, что вы не работали с ними «полный рабочий день». Под «время от времени» вы действительно имеете в виду «всего несколько раз в год»?
В вашем примере считайте каждый год, указанный вами, как один год опыта, за исключением, возможно, года, когда вы использовали его только один месяц в году. Смысл многолетнего опыта состоит в том, чтобы обобщить его простым способом. Подсчет отдельных месяцев, часов и т. д. слишком подробен.
Если ОП периодически использовал этот навык в течение нескольких лет, это достаточно близко. Если ОП очень интенсивно использовал навык в течение 1 года, это достаточно близко. Если ОП использовал этот навык в течение 6 месяцев для завершения важного современного проекта, это достаточно близко. Все это во многом зависит от контекста других навыков ОП, от того, что на самом деле требуется для работы, каковы другие кандидаты и насколько описание работы было искажено HR / рекрутером. Если ОП четко сообщает об объеме своего опыта, этого достаточно. В худшем случае: не перезвонить.

Ответы (2)

На собеседовании воспользуйтесь тем фактом, что вы не заполняете онлайн-форму и не составляете резюме в строгом формате. Вы разговариваете с человеком. Поэтому отвечайте честно, полно и полезно.

Например

Прошло более 5 лет с тех пор, как я начал использовать X, поэтому я определенно видел изменения в нем и наблюдал, как он улучшается. Я не хочу сказать, что я использовал его по 8 часов в день в течение этих 5 лет, конечно. Первые несколько лет у меня было несколько проектов, в которых он использовался, а в некоторых — нет. В прошлом году я использовал его довольно постоянно, и в целом я чувствую себя комфортно, говоря, что у меня 5-летний опыт работы с ним.

Это начинается с факта, проходит через детали и заканчивается утверждением, которое довольно сильно подкреплено деталями. (Некоторые интервьюеры слушают только фрагменты первого и последнего предложений длинных ответов.) Вы не почувствуете, что лжете, но и не будете выбрасывать свой полезный опыт, подсчитывая его слишком детально. Я имею в виду, что сделать эту математику и решить, что у вас всего 2 года опыта, просто неверно. Может быть, «эквивалент», но когда я слышу это, я думаю, что человек преувеличивает свой опыт, а не занижает его, чтобы объяснить пропущенное время.

Я использую C++ примерно с 1987 года. Я не записал точную дату, потому что не знал, что это будет важно. Может, это был 1986 год, я не знаю. Были времена, когда за эти 30 лет я почти ничего не делал или даже не занимался C++ месяцами или даже дольше. Мне все равно. У меня 30-летний опыт работы с C++. Я думаю, было бы хорошо, если бы вы заняли такую ​​же позицию.

Вопрос расплывчатый, как вы поняли. Вместо того, чтобы беспокоиться о точном значении, подумайте, какова цель вопроса. Они хотят отфильтровать кандидатов с небольшим опытом или пониманием, поэтому спросите себя:

  1. Могу ли я честно требовать 5 лет? Похоже, вы можете, поскольку вы используете его с 2012 года.

  2. Есть ли у вас навыки для выполнения этой работы? Вам нужно будет убедить интервьюера.

«Пятилетний опыт» — это в основном просто код для «компетенции с X».

Я обновил вопрос.
Ответьте: «Сколько лет у вас есть в навыке X?» [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v