Подача заявки на аналогичную должность после того, как предложение не поступило с первого раза

Есть работа, которую я хотел бы получить, и когда я подал заявку и прошел собеседование, я попал на финальный тур собеседований (из 3 туров), но не был выбран. Это было 6-8 месяцев назад. Недавно я получил обычное электронное письмо, в котором говорилось, что они решили перейти к другому кандидату (я так и предполагал, не получив от них ответа), но что я также могу подать заявку на другие вакансии. Теперь я вижу еще одну вакансию, очень похожую на первую, которая меня все еще интересует.

Мой вопрос заключается в том, должен ли я сделать что-то особенное или иметь в виду при подаче заявки на эту новую должность - т.е. должен ли я спрашивать, чем эта должность отличается от старой, использовать разные истории/примеры при собеседовании и т. д. Команда интервьюеров и менеджер по найму вероятно, будут такими же, как и в прошлый раз, когда я подавал заявку на эту должность.

Это крупная компания, и я не уверен, будут ли они обычно связываться с предыдущими кандидатами или нет - я полагаю, что это во многом зависит от личного выбора менеджера по найму, и я действительно не уверен, где спросить/искать эту информацию, кроме их нынешние сотрудники

если известно, что компания связывалась с предыдущими кандидатами, а они не связывались с вами, то ваши шансы невелики. Если компания обычно этого не делает, то, учитывая, что вы действительно далеко зашли раньше, ваши шансы высоки. Вы знаете, в каком случае это может быть?
@Mołot Хотя это правда, я не понимаю, как кто-то мог знать в любом случае, не работая в компании ранее или не зная кого-то, кто делал или делает.
@Lilienthal, и прежде чем я спросил, я понятия не имел. Кто мог знать, знает ли ОП кого-нибудь внутри или какая информация доступна? Не больно спросить, не так ли? И, как вы можете видеть, я не проголосовал против этого вопроса. Никаких попыток «наказать» ОП за незнание не предпринималось. Просто простой вопрос для информации , которая может быть у него или нет.
Один личный вопрос, который вы должны задать себе: готовы ли вы ждать еще 8 месяцев, чтобы, наконец, узнать, что вы не получили эту работу? В то время как я обычно воспринимал приглашение повторно подать заявку на другие должности как благо, до сих пор лично я воздерживался от этого. Их процесс найма, кажется, растягивается очень долго.

Ответы (1)

Вы должны применить и, используя знания из последнего собеседования, подготовиться более тщательно. Вы должны быть полностью на точке технически.

Несмотря на то, что это крупная компания, очень вероятно, что отдел, в который вы подаете заявку, невелик, а менеджеры по найму болтают. Таким образом, даже если должность принадлежит другому менеджеру, он, вероятно, разговаривал с менеджером, который брал у вас интервью в первый раз. Часть вашей работы состоит в том, чтобы напомнить им, что вы проходили там собеседование раньше. «Я помню, как встретил Джо Менеджера, и мне очень понравилось проводить с ними время».

Вы не можете совсем огорчиться из-за того, что вас не взяли на первое собеседование. Вы не знаете, какая внутренняя драма творилась за кадром. Учитывая вашу информацию, весьма вероятно, что человек, которого они выбрали вместо вас, не сработал. Вполне вероятно, что у вас были люди в комитете по найму, которые защищали вас, а не человека, которого они выбрали.

Приходить на работу более технически подготовленным, с чувством «счастлив вернуться; я действительно надеюсь когда-нибудь поработать здесь» — лучший способ действий при приеме на работу. Также не имейте отношения, что Вы - "обувь" для работы. Это очень саморазрушительно.

Опрос людей требует времени, тот факт, что вы были опрошены три раза, говорит о высоком уровне заинтересованности. Вы должны воспринимать это как положительный момент.

Удачи. Было бы здорово, если бы вы обновили этот вопрос тем, что произошло.

В дополнение к ответу, обращение во второй раз также показывает, что вы как потенциальный сотрудник очень заинтересованы в работе у этого работодателя. Для меня это еще один сильный аргумент в пользу подачи заявки на аналогичную должность в той же компании, куда вы подавали заявку ранее.
Как вы думаете, почему первый найм не удался? Может быть, первый человек, которого они наняли, сработал так хорошо, что его быстро повысили до более широкой роли, что создало необходимость нанять кого-то другого на свою первоначальную роль. Возможно, компании просто нужны дополнительные люди на такую ​​же роль. И зачем предполагать что-то о размере отдела? В вопросе достаточно информации, чтобы сделать вывод, который у вас есть.
Подача заявки на аналогичную должность после того, как предложение не поступило с первого раза
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v