Фон :
Я искал работу в течение последних 5 недель. Я одновременно подал заявку в компанию А (компания мечты) и компанию Б. Процесс найма в компании А состоит из 5 шагов, в то время как процесс найма в компании Б очень короткий.
Как и ожидалось, я завершил процесс найма в компанию Б раньше, чем в компанию А, на 1 неделю. В итоге мне предложили работу. В этот момент я только что закончил пятый этап процесса найма на работу моей мечты (компания А). Я попросил компанию B дать мне отсрочку, чтобы решить, должен ли я принять предложение или нет. Однако они отказались.
Я не был уверен, хорошо ли я справился с этапом 5 процесса найма в компанию А, и мне нужны деньги, чтобы оплатить счета за предстоящие месяцы. Это побудило меня принять предложение компании B. Неделю спустя компания А сообщила мне, что я прошел все 5 этапов процесса найма. Их предложение было во многих отношениях лучше, чем у компании B, но есть одна загвоздка: моя дата начала работы в компании A — октябрь (через 2 месяца).
Я очень хочу эту работу, и я знаю, что, приняв ее, я смогу добиться большего в своей карьере, тем более что одно только имя компании может открыть многие двери. Однако я не совсем уверен, как с этим справиться, поскольку мне приходится выбирать между своими личными интересами и благополучием компании. Я хочу лучшего от обоих.
Вопрос
Я только что начал работать на прошлой неделе в компании B, и у меня еще есть 2 месяца, чтобы выйти из нее изящно. Контракт позволяет мне уйти раньше с уведомлением за неделю. Я хочу сказать своему работодателю, что я ухожу в конце сентября, чтобы они могли подготовиться к моему увольнению раньше. Было бы это целесообразно? Не лучше ли просто уведомить их ровно за 1 неделю до отъезда?
Я буду циничным и скажу: «Примите предложение компании А и продолжайте работать на компанию Б, пока вы не уведомите об этом за неделю».
Вам нужны деньги.
Вы хотите дать компании Б шанс удержать вас. Если они относятся к вам хорошо, они просто могут. Я не знаю слишком много компаний, одно только имя которых открывает много дверей, если только их не зовут «Гугл». Кроме того, важно то, чем вы занимаетесь, неважно, чье название компании указано в вашем резюме.
Вы все еще хотите подтвердить с компанией А, что у вас есть официальное предложение от них до октября, и если у вас есть официальное предложение от них, что они подтвердят к концу сентября, что предложение все еще в силе - в конце концов, они может отозвать это предложение в любое время до конца сентября.
Учитывая, что до конца сентября вы не узнаете, что у компании А все еще есть предложение для вас и что вам может понравиться оно в компании Б, и вы дадите им шанс остаться там, ваше собственное решение пойти с компанией А не повлияет на ваше решение. быть окончательным до конца сентября.
@Jones добавляет: «Согласовано: также вы дали компании B шанс избежать этой ситуации, попросив о продлении, и они отказались. Держите свой выбор открытым как можно дольше»
Эта ситуация напоминает мне о тактиках продаж с высоким давлением, таких как «купите сейчас, пока есть в наличии» или «это предложение ограничено по времени». Первое предложение не обязательно самое лучшее. Те, кто хочет продать вам сомнительный товар, поспешат сунуть его вам в руки, не дав вам возможности передумать. Если вам нужна широта, вам придется ее взять, потому что вам ее не дадут. Это не означает и даже не подразумевает, что компания Б прибегает к аналогичной тактике продаж с высоким давлением, но эта аналогия только что пришла мне в голову.
Если бы я был стартапом и знал, что в противном случае мое предложение не было бы конкурентоспособным, я бы первым вышел со своим предложением по сравнению с конкурентами. И вместо того, чтобы дать две недели на решение моей задачи по набору персонала, я бы дал им одну.
Если вы сообщите компании Б, что планируете уйти от них через пару месяцев, что помешает им немедленно уволить вас, чтобы они могли начать нанимать кого-то другого на ваше место? (Может быть, зависит от законов, где вы находитесь, но я ничего не предполагаю)
Кажется, что компании не выгодно держать вас на работе как можно дольше, поскольку вы новичок и, вероятно, менее продуктивны, чем если бы вы работали в компании несколько лет.
Так что, если вы хотите, чтобы вам платили до того, как вы начнете новую работу, я бы уведомил вас только о минимально возможном сроке.
пользователь8036
Дейвкроман
Брайан Х
пикипг