Действительно ли необходимо сопроводительное письмо?

Да, как менеджер по найму, хорошее сопроводительное письмо является ключевым.

Я всегда говорю, что сопроводительное письмо — это ваша рекламная презентация (почему я должен вас нанять), а CV / резюме — это доказательство, подтверждающее ваши заявления. Сопроводительное письмо должно быть четко сфокусировано на роли, на которую вы претендуете, и на том, почему вы именно то, что мне нужно.

Если соискатель не может составить приличное сопроводительное письмо, я дважды подумаю, прежде чем даже рассматривать резюме.

Я собираюсь пойти против течения здесь немного.

За 13 лет работы в ИТ и у 5 разных работодателей я ни разу не написал ни одного сопроводительного письма.

У меня были эти работы, и во время поиска последней я получил несколько предложений. Также не отправил ни одного сопроводительного письма ни одному из них.

Короче говоря, это, вероятно, хорошая идея для большинства рабочих мест. Но если вы работаете в востребованной сфере, вам может не понадобиться резюме, потому что резюме может быть достаточно.

Пропустите сопроводительное письмо, если сайт размещения вакансий рекомендует пропустить сопроводительное письмо.

В противном случае предоставление хорошо написанного сопроводительного письма только повысит ваши шансы.

В общем, читателю легко пропустить информацию, которая ему безразлична, если эта информация хорошо разделена. Как правило, кандидат предоставляет сопроводительное письмо и резюме/резюме в двух отдельных файлах или в одном файле с разрывом страницы, поэтому на самом деле совсем нетрудно избежать чтения того, что не интересует читателя. Я не могу вспомнить момент, когда рецензент увидит сопроводительное письмо и подумает: «Блин, зачем ты заставил меня это прочитать??», если только это не тот случай, когда вам прямо сказали НЕ предоставлять его — в котором В случае, если вы не пройдете тест на чтение и выполнение инструкций.

Признаюсь, как технический менеджер по найму, первое, что я читаю, это не сопроводительное письмо. Как правило, мой HR-рекрутер и, возможно, внешний рекрутер уже просмотрели кандидата и резюме, и я вижу материалы только после того, как просмотр был сделан.

То, что сопроводительное письмо делает наиболее полезным, — это заполнить трещины, когда я думаю: «Ха, это странно…» — это шанс добавить подробности, которые дают мне понимание, которое я, возможно, не смогу понять. рисовать. В частности, это подтолкнуло меня к собеседованию с кандидатом, когда:

• История кандидата была особенно необычной — ни одна история не бывает идеальной, но если кто-то резко меняет карьеру, уходит в армию или уходит с работы на продолжительный период времени, я, вероятно, задаюсь вопросом, почему — и сопроводительное письмо должно помочь.

• Кандидат в настоящее время совершает неожиданное изменение — кандидат, который резко меняет отрасль или карьеру, переходит из крупной компании в очень маленькую (или наоборот) или делает большой шаг вниз по зарплате и ответственности — все это «ага». ?" моменты. Они могут быть совершенно объяснимы, если я отступлю от резюме и прочитаю это сопроводительное письмо.

В таких случаях я или мои коллеги часто видели объяснение в сопроводительном письме, которое означало разницу между передачей резюме или размещением его в самом низу стопки «может быть» и реальными усилиями, чтобы пройти собеседование. .

Сопроводительное письмо причинит вам боль, если оно плохо написано, плохо составлено или плохо отражает ваш характер. Как и в случае с любыми материалами, которые вы предоставляете, если они не высокого качества, это заставит вас выглядеть неряшливо и небрежно.

Однако быть тупым, как грязь, не является недостатком. Есть много случаев, когда трудно быть интересным в сопроводительном письме. Я хотел бы думать, что вы могли бы сказать что-то стоящее для чтения о любой интересующей вас работе, но я понимаю, особенно в технической работе, мы не нанимаем много людей за их сочные навыки сочинения.

Сопроводительное письмо может обобщить резюме и сделать его более сфокусированным на конкретной должности. Вы можете указать, что это отрасль, в которой вы хотите работать, или вы слышали положительные отзывы о работе в этой компании. Конечно, это будет обсуждаться на собеседовании, но сначала вам нужно туда добраться. Это хороший способ отделить себя от других кандидатов.

Кроме того, сопроводительное письмо может помочь объяснить многие возможные вопросы о резюме:

1. Пробелы в занятости
2. Изменение карьеры и/или сосредоточение внимания на другом типе работы/наборе навыков.
3. Причины ухода с текущей должности.
4. Проблемы с переездом. Ваша история работы и текущий адрес находятся в другом месте, но вы планируете переехать.

Многие из этих опасений были представлены на этом сайте в виде вопросов, и один из советов — адресовать их в сопроводительном письме.

Процесс собеседования при приеме на работу — это процесс исключения. Если вы программист, вам не нужно сопроводительное письмо. Трудно найти программистов на вакансию. Они не исключат вас из рассмотрения без него.

Однако, если вы подаете заявку на работу, где есть больше претендентов, таких как продажи или управление, вы будете исключены, потому что у вас нет сопроводительного письма, а у кого-то другого. Им приходится каким-то образом ограничивать количество людей, у которых они берут интервью. Плохое сопроводительное письмо еще быстрее устранит вас.

Думаю, я говорю, что рабочие места присуждаются на основе конкуренции. Вы должны бежать быстрее, чем парень рядом с вами. Если у него есть сопроводительное письмо, вам нужно лучшее.

Да, компании хотят нанимать людей, которые хотят работать в их компании. Люди работают лучше и усерднее, когда верят в то, что делают, и остаются с интересующими их компаниями даже в трудные времена.
В сопроводительном письме говорится, что вы выделили время, чтобы написать что-то для этой конкретной компании, а не просто включили их в массовое приложение для как можно большего количества компаний. Таким образом, это показывает, что вы действительно заинтересованы в этой конкретной компании.

Кроме того, в достойном сопроводительном письме будут указаны навыки, которые, по вашему мнению, применимы непосредственно к этой должности. Резюме бывают разных форм и размеров, и когда вы получаете большое количество заявок, довольно утомительно просматривать их все и извлекать информацию, относящуюся к работе, некоторые вещи могут быть упущены, и вы будете выделяться, если ваша заявка менее утомительна.
Работодателю также полезно видеть, какие части вашего набора навыков, по вашему мнению, важны, потому что это что-то говорит о вас и о том, что вы понимаете в этой должности.

Настройте свое резюме для должностей, на которые вы претендуете, и всегда включайте сопроводительное письмо, в котором упоминается эта конкретная компания. Вы пытаетесь а. показать, что вы заинтересованы в этой конкретной компании и b. сделать так, чтобы читателю было легко вас проанализировать. Наконец, будьте краткими. Чтение большого количества больших сопроводительных писем так же утомительно, как и поиск информации из резюме.

Как рекрутеры относятся к сопроводительному письму?

Вот как вы должны понимать, что такое резюме и что такое сопроводительное письмо:

– Сопроводительное письмо – это краткое изложение того, кто вы есть. - Резюме представляет собой сухой список трудовой книжки и достижений.

Как только вы это поймете, сопроводительное письмо всегда будет иметь смысл. В сопроводительном письме в основном говорится следующее: «Привет, я слышал об этой вакансии и подумал, что подам заявку. Вот краткое изложение того, кто я, что я сейчас делаю и каковы мои цели».

Резюме никогда этого не сделает. Резюме просто подкрепляет идеи, представленные в сопроводительном письме, но обычно это хронологическая история занятости. И основное внимание в резюме будет уделено тому, чем вы занимались на прошлых местах работы, каковы конкретные достижения и как долго вы там оставались.

Эти предметы дополняют друг друга. И когда вы проходите собеседование на эту должность, вся ваша песня и танец во время этого собеседования, скорее всего, будут импровизацией между вами и интервьюером по пунктам обоих.

Ничто не гарантирует, что вы справитесь лучше, чем другие. Но все вместе взятые — сопроводительное письмо, резюме и интервью — составят полную картину того, кто вы есть. Пропустите сопроводительное письмо и отправленное сообщение: «Этот человек просто видит в этом работу и зарплату… Хотим ли мы иметь с этим дело?» Это не то впечатление, которое вы хотите произвести.

Все зависит от того, как вы используете сопроводительное письмо.

Я воспользуюсь этим местом, чтобы немного показать свою личность (в моем стиле письма) и подвести итог, почему они действительно, действительно, действительно хотят просмотреть мое резюме на рассматриваемую должность. Часто я повторяю им пункты их описания работы - или, по крайней мере, те, которые есть у меня, с любыми необходимыми изменениями (например, если они запрашивают 2 года опыта публикации веб-контента, а у меня более четырех лет). , я могу поставить 3+ или 4+ в зависимости от того, активно ли на должности используется этот конкретный навык. Если должность требует 3 года координации проекта, а у меня есть только 2,5 года, я поставлю 2,5 года координации проекта.) может включать один или два дополнительных пункта, если они действительно выдающиеся с точки зрения моего опыта И применимости к рассматриваемой роли, но не более того. Повторение маркированного списка JD помогает специалистам по кадрам быстро определить резюме для стопки «менеджеру по найму». Я также могу перечислить одну или две причины, по которым я нахожу эту должность или их компанию (или и то, и другое) очень интересными.

Сопроводительные письма могут иметь значение между тем, чтобы ваше резюме было направлено менеджеру по найму для дополнительной проверки, и попаданием в стопку «не совсем подходит» — даже если у конкретного HR-менеджера смехотворно напряженный день, хорошо письменное сопроводительное письмо значительно облегчает их работу.

Если вы отправляете резюме по электронной почте, ваше сопроводительное письмо может быть либо дополнительным приложением (чуть более формальным), либо в теле письма (чуть более неформальным). Если вы используете онлайн-инструмент отправки, всегда имейте отдельный файл сопроводительного письма.

У @JeffO и @bethlakshmi также есть хорошие стороны: не включайте сопроводительное письмо, если сайт (или JD) прямо не говорит об этом; и если вы недавно сменили профессию или приступили к работе после длительного перерыва, сопроводительное письмо — хорошее место для краткого объяснения.

РЕДАКТИРОВАТЬ: да, говоря с вашей точки зрения, плохо написанное сопроводительное письмо может привести к тому, что ваше резюме будет отсортировано в кучу «не беспокоить», но оно почти должно быть исключительно плохим. Проверьте его на грамматику, орфографию и общий поток письма. Настройте его для каждой работы, которую вы отправляете. (Между прочим, из этого ответа получилось бы совершенно дерьмовое сопроводительное письмо из-за его длины. Но в школах больше не учат людей вести какую-либо деловую переписку, так что... "многословно и пояснительно" это .)

Я думаю, что сопроводительное письмо действительно может быть плюсом, тем не менее, я не настаиваю на этом и в основном не портит шансы. Это мое мнение, потому что я думаю, что написать хорошее сопроводительное письмо — это тяжелая работа. Если я просматриваю резюме и нахожу в нем какие-то существенные моменты, я связываюсь с кандидатом, и на этом этапе она/он может сказать коммерческое предложение. У меня больше опыта в живом общении, чем в бумажном, но я уверен, что сопроводительное письмо может быть стандартной документацией в какой-то отрасли.

Большинству ответов здесь уже почти десять лет, и они весьма анекдотичны, а не подкреплены данными.

Я собираюсь утверждать, что в настоящее время сопроводительное письмо выходит из употребления и почти мертво, основываясь на этих сообщениях с веб-сайтов по поиску работы (с избранными цитатами):

• Кроссовер: сопроводительное письмо мертво? Что работает вместо этого?

Потому что почти 75% рекрутеров не думают, что чтение вашего сопроводительного письма даже стоит их времени.

Это означает, что из каждых четырех высасывающих душу, требующих времени и вызывающих стресс сопроводительных писем, которые вы пишете во время поиска работы, полагая, что все зависит от этого «первого впечатления», только одно из них стоило потраченного времени и усилий. Может быть, даже не тогда.

На самом деле, из небольшой доли тех, кому действительно небезразлично сопроводительное письмо, только около 36% читают его в первую очередь в процессе найма — и только если ваше резюме кажется многообещающим.

• Monster.com: Сопроводительное письмо наконец умерло?

Если вакансия действительно требует сопроводительного письма, имейте в виду, что только 18% менеджеров по найму считают сопроводительное письмо важным элементом процесса найма, согласно данным бостонского агентства по трудоустройству Addison Group.

В то время как сопроводительные письма, возможно, находятся в упадке, Шеннон Нольде, ведущий специалист по подбору персонала в Zendesk, компании по разработке программного обеспечения в Сан-Франциско, говорит, что они имеют большую ценность в определенных профессиях и отраслях, например, в творческой работе в области маркетинга, связей с общественностью или в областях контента, где преобладает письменность.

• NYPost: сопроводительное письмо мертво

Сопроводительное письмо мертво.

К такому выводу пришли результаты опроса 2000 работников, проведенного во вторник рекрутинговой компанией Jobvite. Компания обнаружила, что примерно половина (47 процентов) американцев не отправили сопроводительное письмо, когда подавали заявку на работу, которую они выполняют в настоящее время. А среди рабочих 18-22 лет эта цифра подскакивает до 58 процентов.

Кроме того, есть некоторые доказательства того, что менеджеры по найму не очень заботятся о сопроводительных письмах. Опрос, проведенный OfficeTeam, показал, что примерно каждый десятый топ-менеджер сказал, что сопроводительные письма «совсем не ценны» при оценке кандидата, и только каждый пятый сказал, что они «очень ценны». И в некоторых объявлениях о вакансиях теперь отмечается, что сопроводительные письма «необязательны».

Очевидно, что некоторые менеджеры по персоналу оценят это или даже будут настаивать на этом, и хорошее сопроводительное письмо может повысить ваши шансы. Но если вы не работаете в области написания писем, тенденция кажется, что сопроводительное письмо все больше и больше является пустой тратой времени.