Две недели назад мой друг проходил собеседование в крупной многонациональной корпорации на должность инженера-программиста. На следующий день после собеседования ему позвонил рекрутер и сообщил, что ему делают предложение, и спросил о его ожиданиях и т. д. Он упомянул, что письмо с предложением будет доставлено ему к концу недели. Однако прошло уже две недели, а он до сих пор его не получил. Когда он связался с рекрутером, ему сказали, что письмо формируется и скоро он его получит.
Мой друг должен был приступить к работе после этих двух недель, но у него до сих пор нет письма с предложением. Может ли это означать, что его «приостановили», пока команда ищет нового участника? Делают ли рекрутеры и компании подобные вещи — говорят, что вас выбрали, но потом откладывают?
Разве так поступают рекрутеры и компании — говорят, что вас выбрали, а потом откладывают?
К сожалению, да, такое бывает. Ничто не является окончательным, пока вы не получите предложение в письменной форме. Я могу только догадываться, планируют ли они еще сделать вам предложение; однако тем временем вы можете и, вероятно, должны продолжать спокойно использовать другие возможности. Чтобы утвердить нового сотрудника, особенно в крупных компаниях, необходимо объединить множество отдельных сил, и в любой момент могут произойти неожиданные неудачи.
Я не хочу вас обескураживать — велика вероятность, что они все еще планируют нанять вас, и им просто нужно время, чтобы разобраться с логистикой. Только не кладите все яйца в одну корзину.
Правило номер один здесь — последующее устное соглашение с электронным письмом, в котором расшифровывается то, что вы поняли из звонка/встречи, выступающее в качестве отправной точки для бумажного следа. И позвоните снова, когда сочтете это уместным.
В этом случае, поскольку срок был установлен на 2 недели, я бы отправил им обычное напоминание примерно через неделю, а затем одно в середине следующей недели с просьбой обновить письменное соглашение и стать более насущным. Шло время, пока я не получил удовлетворительный ответ.
Как уже говорили другие, предложение не является предложением, пока оно не оформлено в письменной форме. Следовательно, хотя у "вашего друга" ( ;-) ) есть "предложение", на самом деле у него нет предложения. Таким образом, он все еще должен проходить собеседования, и если он тем временем получит еще одно предложение от другой компании, он должен принять его и выбросить эту другую компанию на обочину.
Что касается сроков, он должен дать понять компании, что он не начнет работать на них, пока письмо с предложением не будет доставлено, подписано и возвращено. Даты начала всегда обсуждаются, и ни одна респектабельная компания не будет ожидать, что кто-то будет работать на них без официального трудового договора. В зависимости от того, что он думает о том, насколько он нравится компании, он может захотеть прямо сказать компании: «Вы можете сказать, что у вас есть предложение, но для меня предложение не является предложением, пока оно не оформлено в письменной форме, так что тем временем Я продолжу интервью в другом месте, и я могу принять другое предложение, если оно будет представлено». Если рассматриваемая компания действительно хочет вашего друга, то это надерет им задницу, чтобы как можно скорее разослать письмо с предложением; напротив, хотя это может заставить их усомниться в своем предложении, если оно окажется слишком агрессивным, а он не рок-звезда. На самом деле я сделал это сам, когда проходил собеседование в моей нынешней компании, когда они сделали что-то похожее на меня, и у меня было письмо с предложением на руках во второй половине дня следующего дня, хотя YMMV.
Кеозон