Что делать с ответами рекрутеров после собеседования [закрыто]

Я прошел серию собеседований, и HR/рекрутер компании был очень щедр, чтобы давать обратную связь после каждого собеседования. Отзывы были действительно положительными, и они были заинтересованы (я подал заявку по рекомендации). После третьего и последнего собеседования мне позвонили и сказали, что обратная связь действительно хорошая, я отлично подхожу, они заинтересованы, но был кто-то, кто начал процесс собеседования до меня, и вакансия заполнена. Они поговорят с руководством, чтобы создать еще одну должность, надеюсь, и получат меня на следующей неделе, потому что я им очень понравился как кандидат. Я не уверен, насколько этому можно верить. Они дважды упомянули мою зарплату в этом звонке и подтвердили, что вы ищете x, верно? Я сказал да, поэтому я просто подозреваю, что зарплата слишком высока или в чем может быть причина? любой совет?

Если они действительно хотят вас, но ваша желаемая зарплата слишком высока, они могут рискнуть предложить работу, но с более низкой зарплатой. Это может случится.

Ответы (1)

Нет особой причины не принимать то, что они говорят за чистую монету — вопрос о зарплате звучит для меня так, будто они хотят проверить, какой бюджет они должны найти для потенциальной новой должности.

Я бы не возлагал на это никаких реальных надежд - просто продолжайте свой обычный процесс поиска работы, и если они вернутся к вам отлично, если нет, то вы ничего не потеряли.

Большое спасибо - я просто не понял, зачем продолжать собеседования, если вакансия была заполнена или, может быть, вакансия была заполнена после того, как они назначили мое последнее собеседование, и из-за более ранних положительных отзывов они все еще хотели взять у меня интервью и посмотреть, если они может пригодиться мне где-нибудь
@MarkG Я подозреваю, что вакансия не была подтверждена до вашего последнего собеседования или, по крайней мере, после того, как было слишком поздно ее отменять. Также возможно, что они все равно хотели взять у вас интервью, если бы у них была потенциальная альтернативная позиция, но первое является наиболее вероятным ИМО.
@MarkG, заполняя вакансию до тех пор, пока другой кандидат не примет предложение, пока у них не будет принятого предложения, необходимость продолжать процесс собеседования. Они могли бы легко передать предложение другому кандидату и ждать ответа несколько дней, пока они давали вам последнее интервью.
Что делать с ответами рекрутеров после собеседования [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v