Этический отчет о времени

Вы спрашивали его, почему он хочет, чтобы вы так отчитывались о потраченном времени? Может быть, он чувствует себя виноватым из-за неоплаченных сверхурочных, которые вы кладете. Если это закономерность и ее можно доказать (поздние отправленные электронные письма и т. д.), возможно, он пытается расположить вас к себе, чтобы вы не ушли внезапно.

Но если не получить разъяснения от вашего босса, я бы не сообщил ничего более 4 часов, особенно если вся компания уходит в полдень. Если босс спросит вас, почему, вы можете сказать ему в лицо, что считаете неправильным сообщать о своем времени мошенническим путем, и если он считает, что вы заслуживаете этой дополнительной оплаты, он вместо этого должен одобрить вашу сверхурочную работу. В противном случае вы открываете себя для прекращения дела с причиной. Произошло с не освобожденным сотрудником (не подрядчиком), моим коллегой. Его босс был в порядке, а босс босса - нет. Он стал историей за 2 часа.

Очень маловероятно , что ваш босс проверяет вас.

Если вы уделите этому гораздо больше внимания, вы рискуете выглядеть неуверенным в себе невротиком.

Этический вопрос заключается в том, одобрили бы вы запись рабочего времени, если бы вы были начальником, который попросил своего сотрудника записать часы. Что как-то глупо. Почему вы не одобряете то, что вы попросили кого-то сделать? Хотя люди, как правило, конфликтуют, вы должны продолжать верить, что ваш начальник — честный стрелок, и вы должны продолжать смотреть на себя таким образом (если только вам не нужно сталкиваться с самим собой по этому поводу).

Это отдельный вопрос от соблюдения правил. Попросить кого-то нарушить правила, чтобы узнать об этом, ставит их в положение, когда им приходится выбирать между двумя разными видами неподчинения... так что не так уж много нужно узнать.

В течение некоторого времени я сообщал, что мои часы составляют всего 40 часов в неделю (8 часов в день), хотя я работал больше. Это показалось мне не столько неэтичным, сколько вполне нормальным, судя по моему опыту.

Вот где вы ошиблись. Не указывать фактические часы работы неэтично. Даже наемный работник должен точно отчитываться о своей работе. В зависимости от того, где вы работаете почасово, людям может потребоваться оплата сверхурочных, если они работают более 8 часов в день или более 40 часов в неделю. Быть там более 40 в неделю, но не сообщать об этом точно; не дает руководству понять, что рабочая нагрузка не соответствует рабочей силе.

Если в прошлом вы установили, что можете гибко распределять свое время, чтобы вы могли работать и сообщать цифры, отличные от 8 в день, в течение долгого времени вы дойдете до 40 в неделю; вы не были бы в этой ситуации. В некоторых местах, где вы должны быть на своем рабочем месте для обслуживания клиентов, сгибание запрещено. В других ситуациях любое значение из 40 приводит к сверхурочной работе, поэтому работодатель не разрешает гибкость.

Возможно, вы загнали себя в угол. Вы были там всего 4 часа в пятницу, а это значит, что за неделю, когда вы отработали более 40 часов, вам заплатят только за 36.

Начиная со следующей недели, вам нужно установить, какие правила будут действовать дальше. Вам также необходимо определить, возможен ли какой-либо гибкий график в течение нескольких недель, когда гибкий график был бы полезен. Разговор за несколько недель, возможно, позволил бы избежать именно этой ситуации.

Похоже, вы работаете более 40 часов в неделю. Похоже, вы платите 40 часов в неделю. Многие рабочие места и люди не одинаково продуктивны в течение недели. Но похоже, что запись 8 часов в день в табель учета рабочего времени сделает всех счастливыми.

Если клиент с радостью платит за 40 часов в неделю, а вы с удовольствием работаете 40 или более часов в неделю, не имеет значения, что вы не работали ровно 8 часов каждый день.

Кроме того, вашему начальнику может быть бременем объяснять своим начальникам, почему вы работали только 36 часов в неделю согласно табелю рабочего времени. Ставя 8 вместо 4, все остаются довольны, и вы по-прежнему честно работаете в среднем 40 или более часов в неделю. Наслаждаться!

Довольно принято предлагать «компенсацию» за сверхурочные часы, если вы работаете по контракту с почасовой оплатой. Контракт не разрешает сверхурочную работу, потому что по закону почасовые работники должны получать полуторакратную оплату за сверхурочную работу. Если ваши фактически отработанные часы превышают часы, за которые вам платят, то, по моему мнению, у вас нет этической проблемы. Скорее, вы просто упрощаете бумажную работу.

Очень маловероятно, что ваш начальник стал бы «проверять» вас таким образом. Во-первых, ему пришлось бы солгать о том, что он сказал вам сообщить, что это восемь часов, и, судя по тому, что вы написали, он не такой тип. Однако, если это так, и кто-то обвиняет вас в завышении количества часов, вы можете просто указать, что на самом деле вы занижаете их, если рассматривать их в целом. Если они действительно попытаются протолкнуть это, то вы потенциально можете обратиться за помощью к людям из отдела заработной платы и часов (вы, вероятно, можете привести доводы в пользу того, что вы были обязаны работать сверхурочно без компенсации), и поверьте мне, любой, кто пытается связываться с вами таким образом не хочет такого внимания.