Я в большом замешательстве, где мое сердце говорит уйти, но моя мораль говорит, что сегодня, кем бы я ни был, из-за нынешней компании.
Суть : Я хотел перейти на продуктовую компанию, к этому я хорошо подготовился, каждый день уделял 1 час структуре данных, алгоритмам и соревновательному программированию, а также работал в сервисной компании 9 часов + 1 час в поездках.
Наконец-то меня выбрали в продуктовую компанию.
HR новой компании сказал мне, что вам нужно присоединиться к компании через 45 дней, и только тогда мы сможем дать вам письмо с предложением. Моя нынешняя компания имеет положение 60 дней точно. Я не могу подать заявку на выкуп, так как я являюсь очень важным ресурсом в моем проекте, и я уверен, что моя нынешняя компания основана на услугах, поэтому они не могут предложить мне такую зарплату.
Я попал в ловушку войны, мое сердце говорит присоединиться, но я не знаю, как я могу присоединиться. Я попросил отдел кадров новой компании разрешить продление срока с 15 до 45 дней, но она сказала, что поговорите с отделом кадров вашей нынешней компании.
Теперь у меня есть вариант, что если я пойду и поговорю со своим нынешним HR об уходе, то вокруг будет шумиха, что я ухожу, и если нынешняя компания не отпустит меня в течение 45 дней, то меня взорвут в компании. и тот факт, что они узнают, что я пытаюсь уйти.
Я действительно хочу избежать вышеуказанного условия, есть ли какие-то короткие вещи или предложения, которые я могу дать моему новому HR, чтобы он / она мог рассмотреть мое продление еще на 15 дней.
Я действительно хочу присоединиться к этой компании, но все, чему я научился в этой компании, бесценно, я не могу отказаться от них.
Пожалуйста, предложите веский аргумент, который я могу представить новому HR.
Я поговорил с HR, и они ответили мне очень быстро, они сказали мне, что у них есть даты присоединения в октябре и ноябре. И так как я не могу присоединиться в октябре, я выбрал ноябрь.
PS: сегодня я увольняюсь из моей нынешней компании, и теперь у меня будет период уведомления.
Еще раз спасибо всем ребятам, которые ответили мне. Это мой первый переход, и теперь, когда я перешел в компанию, основанную на продуктах, о которой я мечтал, я чувствую себя очень счастливым.
Всем спасибо 😊
Обратите внимание, что этот ответ основан на исходном сообщении и комментариях, которые описывают совершенно другой контекст, чем после редактирования. Первоначальный вопрос был в основном основан на недоразумении со стороны ОП.
Кто-то должен это сказать..
Не присоединяйтесь к новой компании!
Вы даже не начали, а вас уже шантажируют! Совершенно неразумно настаивать на более коротком сроке уведомления без письма-предложения и объяснения причин. Тем более, что судя по вашим комментариям, им все равно, когда вы начнете, но это должно быть в короткие сроки.
У вас нет письма-предложения, поэтому может случиться много плохого. Они могут все еще рассматривать другого кандидата, поскольку вы ничего не подписали, и поэтому они могут передумать. Кроме того, после того, как вы подали уведомление, но не подписали новое предложение, они могут подумать, что вам лучше будет немного меньше зарплаты. Или они просто хотели навредить вашему нынешнему работодателю. Или что угодно...
Снова...
Не присоединяйтесь к новой компании!
Находясь в Индии (но в Европе в этом отношении то же самое), если у вас есть 60-дневный период уведомления, компания может заставить вас работать на них в течение 60 дней и не работать в какой-либо другой компании в течение этих 60 дней. Вы, конечно, можете предложить более короткий период уведомления, и он может быть принят, но если он не будет принят, вы ничего не сможете сделать.
Я знаю это. Вы, надеюсь, знаете это. Ваша старая компания знает это, и, что важно, ваша новая компания знает. Поэтому, если новая компания говорит, что вы можете получить работу только в том случае, если согласитесь приступить к работе через 45 дней, они знают, что вы не можете этого сделать. То, что они от тебя требуют, смешно.
Не беспокойтесь о том, как вам удастся добиться уведомления за 45 дней — это невозможно, поэтому новая компания, по сути, говорит, что вы им не нужны. (Они могут на самом деле хотеть вас, и ими управляют идиоты, которые не знают, как работает работа в их собственной стране. В этом случае вы не хотите работать на них ).
Попытка вести переговоры с вашей нынешней компанией была бы огромной ошибкой. Ясно, что они ничего не выиграют от принятия уведомления за 45 дней, поэтому они откажутся, потому что могут. Тогда ваше новое предложение проваливается, а сказав текущей компании, что вы хотите уйти, вы можете надолго забыть об акциях, прибавках и т.д.
Что может сработать (но не в вашей ситуации): новая компания может сказать: «Вот вам юридически обязывающий контракт, который вы должны начать через 60 дней. Однако мы бы хотели, чтобы вы начали раньше. Так что, если вы можете получить более короткий период уведомления , это было бы здорово. Если нет, вы начнете через 60 дней». Как я уже сказал, не ваша ситуация.
Неважно, в какой части мира вы, возможно, всегда, всегда, всегда давайте понять вашим будущим перспективным работодателям, как долго ваш текущий период уведомления, прежде чем вы начнете брать у них интервью.
Отчасти согласен с тем, что говорит Крис, ни один бизнес не пропадет через 15 дней, если только это не НАСА, и вы должны упаковать себя в костюм астронавта, полететь в космос и спасти Землю от сталкивающегося астероида за эти 15 дней.
К сожалению, это требование от новой компании о присоединении в течение 45 дней является необоснованным и упорным.
Четко скажите новой компании, что вы не можете присоединиться к ней через 45 дней, поскольку по профессиональным и моральным соображениям вы не хотите оставить своего предыдущего работодателя в беспорядке.
Если ваша новая компания как работодатель сама по себе не резонирует с ним. В любом случае, они не являются хорошим работодателем.
Вы прошли собеседование в одной продуктовой компании, и нет причин, по которым вы не можете пройти это еще раз. :)
Из редактирования/обновления:
Я получил позывной письмо с датой присоединения 15 октября. И сегодня 27 августа, и если я уволюсь > сегодня в моей компании я буду свободен к 27 октября. Должен ли я тогда > увеличить дату еще на 13 дней к крайнему сроку. Должен ли я попросить > письменный документ для этого или разговор по электронной почте в порядке?
Вот настоящая суть вопроса, которая делает другие ответы неверными. Ситуация проста. Возможны два варианта:
Это так просто. Если есть возможность, позвоните им и объясните свою ситуацию! Если они не могут изменить дату, это прискорбно. Надеюсь, в будущем вы найдете другую компанию, которая лучше соответствует вашим интересам!
Как указал Пьер, вы также можете работать со своим нынешним работодателем, чтобы попытаться уйти через 45 дней. Однако делать это следует только после того, как вы подписали новый контракт!
Большинство из этих ответов предлагают «Не присоединяйтесь к компании» просто потому, что вас просят присоединиться через 45 дней. Печальная реальность Индии такова, что каждая компания хочет, чтобы вы присоединились к ней немедленно, поскольку даже у рекрутеров есть соглашения об уровне обслуживания. Итак, это сообщение «можете ли вы присоединиться раньше» — это то, о чем спрашивает каждый HR. Меня так много раз спрашивали: «Можете ли вы присоединиться к нам в ближайший понедельник». Я получил предложение присоединиться в пятницу после собеседования в среду. Рекрутеры в Индии продолжают искать идеального кандидата, а через несколько месяцев впадают в отчаяние. Июль-сентябрь — это период, когда их «идеальный» кандидат перешел в другую компанию, поэтому они спешат заполнить вакансию. Итак, вы держите карты, вы собираетесь вести переговоры.
Но у них может быть еще один человек в списке ожидания, поэтому я предлагаю вам согласиться на 45 дней. Вам не обязательно присоединяться только потому, что вы приняли предложение. Как только вы скажете «да», они откажут другим кандидатам, тем самым предоставив вам больше возможностей для переговоров. Через месяц договоримся о дате присоединения. Просто скажите, что вам нужно пойти домой по личным делам, и вы предпочтете присоединиться позже, вместо того, чтобы брать отпуск через неделю после начала работы.
Плюс, скорее всего, ваша нынешняя компания с радостью отпустит вас раньше, если вы попросите об этом через несколько дней. Прямо сейчас они хотят действовать так, как будто у них есть все карты. Но через 2 недели они поймут, что платят зарплату за то, что вы приходите и сидите за своим столом. В этот момент они предложат: «Вы можете больше не приходить в офис».
PS Повышение зарплаты на 80% гораздо важнее, чем многие здесь думают. Индийская политика всегда «х% от последней зарплаты», не имеет значения, какая была последняя зарплата. Однажды мне отказали, потому что моя последняя зарплата была слишком маленькой, и они не могли сделать 150-процентную надбавку. Так что в любом случае отправляйтесь в поход и ищите другую работу через 6 месяцев, если эта компания отстой.
Я из Индии. Я была в вашей ситуации 5 лет назад. Кстати, спасибо, что вернули меня в 2014 год. Я был таким молодым, счастливым, одиноким и т. д. и т. д. Столько радостных воспоминаний.
Моя новая компания попросила меня присоединиться через 30 дней, но период уведомления сервисной компании, в которой я работал, составлял 90 чертовых дней. Я не мог присоединиться к новой компании или принять предложение. Я получил еще одно предложение от другой сервисной компании (устраиваться туда не собираюсь) и продолжил поиски новой работы в те 90 дней. Мне снова позвонили из той же компании. На этот раз мне оставалось всего 40 дней до свободы — вы знаете, что я имею в виду под свободой. Сервисные компании относятся к своим сотрудникам (особенно новичкам) как к рабам. Индия – настоящий рай для работодателей.
Бонусные баллы: я получил предложение от другой сервисной компании и сказал им, что могу присоединиться к 30 дням, и они спросили меня: «Период уведомления вашей компании составляет 90 дней, и как вы можете присоединиться через 30 дней? Вас уволили?» Они даже не сделали этого . примите во внимание тот факт, что у интервьюируемого могло быть другое предложение. Разобраться с лечением. P.S. Это было 5 лет назад. Ситуация немного улучшилась, если не сильно.
Продуктовым компаниям, таким как Amazon, Microsoft, swiggy, ola и т. д. в Индии, наплевать на сервисные компании, такие как TCS, CTS, Infosys и их сотрудников . Вот почему они попросили вас найти способы уволить вашего нынешнего работодателя. Вам платят на 50% меньше, чем вы должны были зарабатывать, так что не расстраивайтесь из-за того, что вы покидаете компанию, которая, как вы ошибочно думаете, помогла вам расти. Это вы учились и росли. Этот кредит нельзя отдать никому, кроме вас. Все сотрудники, работающие с вами, такие же умные, как и вы? Если да, то можете заявить, что это компания, которая помогла вам вырасти.
С точки зрения США все это очень странно, и этот полусговор между компаниями был бы потенциально незаконным. Это почти читается так, как будто они покупают и продают вас с разрешения друг друга. Пожалуйста, учтите, что я не знаю законов и обычаев работы в Индии.
Если все стороны законны и правдивы, то у вас нет моральной дилеммы. Замечательно, что вы не хотите обидеть/навредить своему нынешнему работодателю, но вы являетесь винтиком в их машине. Ваша ответственность перед вами. Они не дали тебе работу. Они наняли вас, потому что у вас были активы, в которых они нуждались. Учитывая вашу важность в текущем проекте, похоже, им повезло с вами. Если вы стоите на 80% больше, чем ваш нынешний работодатель платит вам, они слишком долго вами пользовались. То, что они работают в сфере услуг, никоим образом не означает, что они имеют право на получение навыков со скидкой 46%. Это означает лишь то, что их стоимость и рыночная конкурентоспособность ниже других доступных вариантов.
Как отметил другой, существует огромное беспокойство, если предлагающая компания требует от вас поставить под угрозу ваше текущее положение, чтобы они оказали вам услугу, официально предложив вам работу. Я беспокоюсь за вас, что они могут быть не тем, во что хотят, чтобы вы верили. Я видел достаточно вопросов о компаниях, отказывающихся от своих устных предложений, чтобы задуматься о том, законны ли они или надеются, что, ставя вас под угрозу ваше текущее положение, они могут предоставить письмо с предложением, которое значительно хуже того, что они вам сказали.
Похоже, что безопаснее всего будет подчеркнуть, что вам нравится идея новой компании, но в вашей нынешней компании действует строгое правило 60 дней, и вы не можете его контролировать. Таким образом, без твердого предложения вы не можете двигаться вперед. Это означает, что вы можете потерять то, что, как вы слышите, является прекрасной возможностью. Это также означает, что если вы его потеряете, они вполне могут вам лгать. Их тактика ожидания, пока вы не сделаете себя уязвимыми, вызывает беспокойство. Добавьте к этому тот факт, что они прекрасно справляются с ожиданием вас более шести недель, но полностью против менее чем девяти недель звучит так, будто они в лучшем случае находятся в отчаянной ситуации.
Это своего рода ловушка-22, и я не думаю, что есть один отличный ответ. Я не заметил твоего местоположения — ты сказал о своей нынешней компании
если меня не освободят через 45 дней
что означает, что в вашем районе нет законов о занятости по желанию. Если это так, ваша единственная надежда состоит в том, чтобы опереться на сторону, которая с большей вероятностью уступит в вашей ситуации. Я не знаю точно, что вы должны сказать новой компании, потому что они вполне могут просто пропустить вас и нанять кого-то другого, кто сможет начать работу через 45 дней. Вы можете использовать только свое суждение, и если ни одна из сторон не сдвинется с места, вам не повезло, и вы должны остаться на своей текущей работе.
Если это не так, это все равно не будет идеальным решением, но вот что я бы сделал:
Мне кажется, что новая работа потрясающая для вас, и действительно не должно быть мира, в котором вы ее не принимаете. При этом вам придется отдавать предпочтение потребностям новой работы, а не чувству вины, связанному с уходом со старой работы. Двигайтесь вперед с новой компанией, получите официальное предложение, уведомите об увольнении на старой работе за 45 дней (или меньше, если хотите) и страдайте от последствий. Наслаждайтесь удвоенной зарплатой.
В основном у вас есть три варианта.
Сообщите новой компании, что вы недоступны до указанной вами даты. (Я бы начал с этого независимо, так как они могут помочь вам)
Разорвите контакт с нынешним работодателем и просто присоединитесь к новой компании.
Не увольняйтесь с нынешнего работодателя.
Обычно в вашем контракте есть положения для второго варианта - обычно это связано с отказом от периода оплаты. Но если эта вторая работа — работа вашей мечты, и вы не слишком беспокоитесь о сжигании мостов, тогда дерзайте.
Просто имейте в виду, что если дела пойдут плохо, первая компания с меньшей вероятностью примет вас обратно, чем если бы вы прошли надлежащий процесс.
Примечание: этот совет актуален для Австралии и, я подозреваю, для многих других стран. Проверьте свой контракт.
пользователь44108
Крис