Работодатель не принимает мою отставку и угрожает мне тем, что не предоставит письмо об освобождении [закрыто]

Я так сильно расстроен сейчас! Я работаю в небольшой компании в Ченнаи, Индия, около 3 лет. В последние годы у меня были хорошие отношения с моей командой и руководством. Но когда я решил уйти с работы после того, как получил хорошее предложение от ТНК, все пошло вверх дном.

Я официально подал заявление об отставке и попросил руководство, чтобы я мог должным образом отбыть 3-месячный период уведомления. Новая компания MNC также согласилась на этот 3-месячный период уведомления.

Но мой нынешний работодатель не принимает мою отставку сейчас, а также хочет, чтобы я работал еще один год, и они не будут увеличивать мою зарплату в течение этого периода.

Они угрожают мне, что если я уволюсь сейчас, я не получу письмо об освобождении, а также они не будут рекомендовать меня в будущем. Говорят, что они полностью в рамках закона. Я так рассержен и так старался убедить их, что я могу передать свою работу другим в течение этого 3-месячного периода уведомления, но они категорически не согласны с этим.

Я мягкий человек и ничего жесткого не говорил.

  1. Как я могу объяснить свою ситуацию новому работодателю?
  2. Какими юридическими вещами я могу воспользоваться?
  3. Повлияло бы это на мою карьеру?
Думаю, лучше всего будет немедленно обратиться к юристу. Если в вашем контракте нет информации о такого рода условиях, то угроза задержать ваше письмо об освобождении, вероятно, незаконна. Опять же, я не эксперт по индийскому трудовому законодательству. Я должен повторить: немедленно свяжитесь с адвокатом .
Обратите внимание, что такого рода ерунда достаточно распространена, поэтому у нас есть специальный буквенный тег для нее. Я не думаю, что большинство из нас может помочь, поскольку индийская система трудоустройства — это собственный уникальный кошмар, часто связанный с тем, что большая часть мира назвала бы шантажом. Лучшее, что я могу предложить, это поиск эксперта по индийскому трудовому законодательству.
Трудовое законодательство Индии звучит для меня как рабский труд. Это кажется довольно вопиющим, и у многих юристов по трудоустройству в США потекут слюнки, если они засудят их до основания, но я не знаю, какие варианты есть в соответствии с индийским законодательством.

Ответы (1)

Немедленно обратитесь к юристу по трудовым спорам.

То, что они пытаются сделать, вероятно, является незаконным, однако местное законодательство и особенности вашего контракта вступят в силу. Не разговаривайте со своим новым работодателем, пока ваш адвокат по трудовым спорам не сообщит вам, что это нормально. Проблемы с вашей датой начала работы могут заставить нового работодателя отказаться от вас, поэтому будьте на 100% уверены в своей фактической доступности, прежде чем что-либо говорить.

@Employee_007 Пожалуйста, сообщите нам, как разрешится ситуация.
Работодатель не принимает мою отставку и угрожает мне тем, что не предоставит письмо об освобождении [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v