Считается ли вежливым в Швейцарии отправлять дополнительное электронное письмо, если я не получил известие от потенциального работодателя?

27 августа я прошел онлайн-собеседование по поводу работы в сфере медицины в Швейцарии. Я думаю, что произвел хорошее впечатление, и интервьюеры сказали мне, что сообщат обо мне через месяц или около того. Я слышал от некоторых друзей, которые претендовали на аналогичные должности, что они отправят электронное письмо с четким указанием, предоставлена ​​ли вам работа или нет. Я до сих пор не получил никаких обновлений со дня интервью.

К счастью, я нахожусь в сфере с большим количеством возможностей для работы, однако тот, который я описываю, является моим первым выбором. Я нахожусь под сильным давлением со стороны других компаний, чтобы они согласились работать на них: в частности, если я не получу работу в Швейцарии, я хотел бы согласиться на другую работу в стране ЕС, но их предложение скоро истечет, так как они хотят, чтобы я подписал контракт как можно скорее (а я уже пытаюсь оттянуть).

Во-первых, мне кажется странным, что я ничего от них не слышал почти 45 дней, тем более, что речь идет о Швейцарии. Это хорошая идея / считается вежливым написать последующее электронное письмо с просьбой об обновлении? Кроме того, поскольку мне бы очень понравилась эта возможность, я бы добавил короткий абзац, в котором изложил бы мою мотивацию работать на них (может быть, они еще не приняли решение и могли бы это оценить)?

На мой взгляд, «месяц или около того» означает «менее чем через 2 месяца», поэтому я планирую написать электронное письмо через 50 дней после дня собеседования. Кроме того, я чувствую себя обязанным сделать это, поскольку несправедливо долго ждать других компаний.

Это действительно дурной тон со стороны компании, оставлять вас зависшим на 45 дней без ответа так или иначе. Я бы предположил, что у них нет никакого интереса, и они, вероятно, не являются хорошим работодателем, потому что у них даже не хватило вежливости сказать «спасибо, но нет, спасибо». Перейдите к одной из компаний, которые действительно предложили вам позицию.
Я добавлю, что говорить вам, что это может занять 30 дней, — это долго, но, по крайней мере, они устанавливают ожидания.
Я не добавляю ответ, потому что на самом деле я не отвечаю на ваш вопрос, но я бы сказал, что не имеет значения, вежливо это или нет. Нельзя ждать ответа, может придет или нет, нужно действовать, и это в общем. Я явно не понимаю, почему это было бы невежливо или почему мне хотелось бы работать с людьми, которые считают, что просить информацию/разъяснения для процесса, меняющего жизнь, грубо. Попросите их оставить отзыв, сообщите о задержке и о том, что у вас есть другое предложение, поэтому вы хотели бы принять решение на основе полной информации. Удачи.

Ответы (1)

Я работаю в Германии в сфере ИТ, и я считаю, что рабочая культура чем-то близка к Швейцарии в сфере ИТ, по крайней мере, поэтому я поделюсь с вами своим опытом:

  • По моему опыту, по крайней мере , спрашивать у работодателей их решение по моему заявлению через некоторое время после собеседования (около недели или двух) всегда было полезно. Даже на моей нынешней работе, если бы я не подтолкнул представителя отдела кадров, чтобы он дал мне обновленную информацию, я не думаю, что получил бы ее. Позже я обнаружил, что они всегда переполнены претендентами, а мой был в долгой очереди. Менеджеры хотели меня, но связь между отделами очень медленная.
  • В любом случае, я обычно отправляю письмо с благодарностью за обновления. Я делаю это спустя неделю после того, как мне понравились интервью, и обычно отклик положительный. Если вы не проходите собеседование в компанию высшего уровня, которая, как известно, ненавидит прилипчивых кандидатов, любой будет признателен за письмо с благодарностью в свой почтовый ящик.
  • Однако отправка такого электронного письма может быть палкой о двух концах . Если вы звучали слишком отчаянно, неправильно обращались к кому-то или вели себя слишком решительно, вы, вероятно, уменьшите свои шансы.
Я могу подтвердить это. Было несколько компаний, от которых я ждал ответа, и первая, в которую я позвонил, почти сразу же наняла меня. Когда я позже сменил Джобса, все было почти так же. "У нас будет последнее интервью во вторник и сказать вам в среду". Они никогда не звонили. Но одна работа, которую я назвал примерно через неделю ожидания, снова взяла меня сразу, когда я спросил, приняли ли они решение, потому что я жду их ответа. Также в Европе.
Считается ли вежливым в Швейцарии отправлять дополнительное электронное письмо, если я не получил известие от потенциального работодателя?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v