Почему мой советник/профессор не одобряет любое сотрудничество?

Это звучит довольно экстремально, даже для образовательной школы по принципу «утони или поплавай». Если вы можете соответствовать экстремальному стандарту, не сойдя с ума, вы, вероятно, окажетесь в порядке, хотя и немного трудоголиком. Но дорога будет трудна и мучительна.

Но, учитывая ваше ощущение, вам, вероятно, следует быстро двигаться к выходам. Не все такие. Некоторые из нас на самом деле пытаются оказать поддержку.

Что касается «почему», он, кажется, просто требует совершенства и ни в коем случае не пойдет на компромисс.

Пройдемся по пунктам:

1. Совершенство: В какой-то степени я с этим согласен. Обучение тому, чтобы в первую очередь избегать ошибок, чтобы обеспечить чистую работу на каждом этапе, является хорошей привычкой, если это вообще не мешает выполнению работы. Конечно, это может быть, как и в данном случае, преувеличением, но иногда обнаруживается, что чем более дисциплинированным является человек, следящий за тем, чтобы он сделал все возможное для чистой работы, тем больше он укореняется как вторая личность, не принять второе место. Конечно, немногие люди могут поддерживать его на практическом уровне 100%, но, конечно, если кто-то может это сделать, нет ничего удивительного в том, что они получают высокие должности или зарабатывают много денег: если консультант может регулярно выполнять практически идеальную работу в срок давление, каждый стоит каждого бита этого. В академических кругах цейтнот меньше, но если у кого-то постоянно высокие стандарты, это создаст репутацию надежного. Это довольно высокая валюта.

2. Независимость:Это немного более спорно, но все же может иметь смысл. В какой-то степени это означает, что вы можете работать самостоятельно, полагаться на свои собственные суждения и обязаны понимать вещи для себя. Это повысит ваши знания и компетентность как личности. Учитывая, что наш мир все больше требует сотрудничества, это может показаться устаревшим ожиданием, и, возможно, так оно и есть. Однако, если вы, как личность, освоите это, это выделит вас из толпы. С академической точки зрения работа в индивидуальном порядке вызывает все большее неодобрение, в то время как несколько десятилетий назад это считалось признаком особой компетентности. Конечно, это стиль не всех, и, по моему мнению, каждый должен выбрать свою любимую позицию на ползунке сотрудничества (конечно, если это не мешает академической оценке;

3. График работы: Понятно, что есть люди, готовые и способные работать по 13-14 часов в день каждый день недели. Это очень специфическая порода людей. Политики высшего уровня, со всеми насмешками публики, принадлежат к этому типу. Однако тот факт, что человек не может отстаивать это, не должен означать, что он делает что-то не так. Это просто биологическое ограничение. Есть веская причина, по которой в разумных странах рекомендуется 40-часовая рабочая неделя, распределенная на 5 дней; он может немного варьироваться, но не сильно; для большинства людей продуктивность просто резко падает после этого (не говоря уже о качестве жизни). Итак, если вы не можете выполнить ожидания этого супервайзера по трудозатратам, с вами все в порядке, но эта группа не для вас, и вам лучше сменить группу, чем раньше, тем лучше.

Этот руководитель, безусловно, заработал свою устрашающую репутацию и успех, и те, кому удалось пережить его подход «морских котиков» к исследованиям, безусловно, сделали это. Но это, безусловно, не единственный путь к успеху, а может быть и неверный, в зависимости от того, к какому типу науки вы стремитесь.

Важно, чтобы вы осознали, что нет ничего постыдного в том, чтобы решить, что это не для вас, если вы не можете выдержать этот график до конца. Определите, что вы хотите делать и кто будет этим заниматься не только потому, что у чьей-то группы «гарантированная репутация», но и потому, что вам нравится их работа и стиль их работы совпадает с вашим.

Предостережение : если профессионал профессионал, он должен рационально и хладнокровно относиться к вашему переключению. Несовпадение стилей бывает, так оно и есть.

Однако будьте готовы к следующему. Существует явная вероятность того, что, если вы действительно решите переключиться, этот профессор отреагирует одним из двух способов, которые вам обоим следует игнорировать: либо он попытается опустить вас и сказать что-то вроде того, что он «всегда знал вашу работу». было неудовлетворительно и вам лучше уйти"; или они действительно попытаются удержать вас, потому что, по сути, то, что они сделали с вами, было тем, что некоторые называют «жесткой любовью» и «черной педагогикой».

Если произойдет одно из этих двух, не обращайте на это внимания и не попадайтесь на эту удочку.

В первом случае они пытаются оправдать собственную «неспособность» перебросить вас за линию ворот ценой того, что вас опускают. Не подстрекайтесь к этому. Просто попрощайтесь с ними профессионально.

Второй случай, я думаю, был бы еще более подлым (и такое бывает, не заблуждайтесь): значит, им действительно нравилась ваша работа, и они старались вас вылечить, плохо обращаясь с вами. Как только вы пришли к выводу, что приведенный выше график не является устойчивым, и решили переключиться, не поддавайтесь искушению поддаться этому и попробовать дальше. Как обсуждалось выше, этот режим работы является рецептом успеха этого парня — не ждите, что что-то изменится, если вы снова решите остаться. Вы уже утопили 8 месяцев своей жизни, все будет продолжаться так, как шло раньше.

TL;DR Решите, подходит ли вам этот стиль, по крайней мере, до завершения. Если это не так, найдите другую группу для работы и не оглядывайтесь назад.

РЕДАКТИРОВАТЬ Как говорит профессор Санта-Клаус в комментарии, «совершенство» в смысле текста (разумно), свободного от орфографических ошибок или некомпилируемого кода, является минимальным ожиданием по умолчанию.

Когда я возвращаю исправления студенту, а затем при каждой итерации исправления, все еще остается немалая вероятность того, что я найду новые внесенные ошибки, не в добавленном новом материале, а в частях, которые были прочитаны, а в тех, которые исправляются, это одна из немногих вещей, которые могут серьезно проверить мою терпимость. Это нормально делать ошибки в первый раз, но как только вы их исправите, вам нужно будет позаботиться о них. Я, конечно, не говорю, что это относится к ОП, просто убедитесь, что это делаете не вы.

Я бы поменял консультантов на вашем месте.

Я могу понять, что он отвечает только на вопросы к статьям, которые вам следует читать; это держит ваш тезис сосредоточенным. Обучение программированию может быть полезно для начала. Правило отказа от сотрудничества кажется немного экстремальным.

Пожалуйста, позаботьтесь о своем психическом здоровье. Найдите время, чтобы пообщаться с одноклассниками, завести хобби и попрактиковаться в осознанности.

Я могу отождествить себя с вашим советником. С другой стороны, его заявление «сотрудничество для студентов, которые борются» заставляет меня задаться вопросом, не может ли он быть особенно красноречивым в оправдании своих методов или чутким в их реализации.

Этот ответ аналогичен ответу капитана Эмакса. Это в значительной степени субъективно, исходя из того, что я служил в ВМС США (на подводной лодке в качестве оператора реактора), позже был студентом-медиком и ординатором/посещающим психиатром, и сейчас я занимаюсь третьей карьерой в качестве аналитика данных (не специалист по данным).

Частью того, что он может пытаться привить вашим рабочим привычкам, является внимание к деталям . Это важно в любой работе, но особенно важно в областях STEM. Вы не хотите нести ответственность за крушение марсианского посадочного модуля , потому что использовали имперские единицы измерения вместо метрических. Это может быть одной из причин, по которой он строго относится к опечаткам или цитатам. Он может подумать, что внимание к деталям — это навык, который вы могли бы улучшить. Это обычная критика.

Если я могу что-то добавить к этому обсуждению, так это то, что научиться применять навык — это не то же самое, что отработать навык . В образовании вы очень часто будете делать вещи в педагогических целях, которые вы не можете делать в реальной ситуации. Идея о том, что вы не должны изучать ярлык, пока не освоите метод грубой силы, выражает эту идею. Идея о том, что попытка самостоятельно найти ответ ведет к лучшему, более глубокому, богатому и продолжительному обучению, а также способствует творчеству и « мышлению более высокого порядка », отражает эту идею. На реальной работе вы обязательно будете сотрудничать с другими. Но вы, по крайней мере, должны быть в состоянии выполнить всю задачу самостоятельно (если это считается навыком «ученого данных»). А в образовании надо уметьпродемонстрировать эту способность. Правда, ваш советник может довести эту идею до крайности. Но также учтите, что взять на себя ответственность за задачу — это важный шаг к зрелости, и (по моему опыту) это часто бывает трудно, когда студенты переходят в независимые профессионалы. Мне было трудно.

Короткий личный анекдот: Когда я учился в колледже, я часто разговаривал со своим младшим братом, который учился в старшей школе. Иногда он задавал мне вопрос, и я отвечал: «Я не собираюсь вам говорить, потому что знаю, что вы можете это понять, и вы будете гордиться, когда вы это сделаете». И мой прогноз никогда не сбывался.

Даже если вы не знаете ответа и действительно не можете понять его самостоятельно, научиться находить ответ самостоятельно (кроме простого вопроса или простого поиска в Интернете) — это еще один навык, которым должен обладать профессионал ( а ученик должен приобрести). Его стиль может быть скорее инструктором по тренировкам, чем тренером, но он может пытаться воспитать (и заставить вас практиковаться) настойчивость. Вам понадобится этот навык независимо от того, что вы делаете в жизни.

Стоит ли оставаться с этим советником? У меня нет предложения. Другие ответы на этой странице дадут вам пищу для размышлений. Я просто хотел дать то, что, по моему мнению, может быть мнением вашего консультанта (даже если он использует другие слова для его описания). Если этот ответ не то, что вам нужно, возможно, он будет полезен кому-то еще, кто зайдет на эту страницу в будущем.

Это очень похоже на знаменитый метод Мура .

«Того ученика учат лучше всего, кому говорят меньше всего». Мур, цитата из Parker (2005: vii).

Дальше:

Способ проведения курса варьируется от инструктора к инструктору, но содержание курса обычно полностью или частично представляют сами студенты. Вместо использования учебника учащимся дается список определений и теорем, которые они должны доказать и представить в классе, проводя их через материал предмета. Метод Мура обычно ограничивает объем материала, который может охватить класс, но его сторонники утверждают, что он обеспечивает глубину понимания, которую не может дать прослушивание лекций.

Точно так же главный признак метода Мура заключается в том, что аномально большое количество его выпускников впоследствии стали высокоэффективными преподавателями и исследователями. Лично я не хотел бы использовать этот метод (также я читал, что он держал пистолет в своем столе и по крайней мере однажды использовал его, чтобы запугивать класс).

Но если это вам не подходит, вам следует уйти и найти другого советника.

(В связанной статье есть довольно длинный список преподавателей колледжа, которые в настоящее время используют метод Мура, интересно, есть ли там советник OP?)

Ваш советник кажется академическим аналогом Мариссы Майер :

Управление гигантской технологической компанией — это образ жизни, который оставляет мало времени для сна. К счастью, Майер, похоже, может обойтись без особых усилий. Несколько раз она выставляла напоказ свою привычку спать менее четырех часов в сутки и, как известно, говорила, что в течение первых пяти лет работы в Google она работала всю ночь каждую неделю. «Я действительно не верю в выгорание», — сказала она в 2013 году в речи на 92-й улице Y в Нью-Йорке.

Сообщается, что в Google она работала по 130 часов в неделю, и этот подвиг ей удалось добиться, вздремнув за рабочим столом и запланировав «стратегический» душ.

Помимо одного неудачного и несвоевременного сна, она ожидает, что ее сотрудники будут работать так же усердно, как и она. Согласно New York Magazine, Майер может пренебрежительно относиться к людям, которые «хотят спать по восемь часов в сутки и есть три раза в день».

Работать на кого-то вроде нее для меня было бы напрашиваться на проблемы.

Этот парень-профессор потерял его - если он когда-либо имел его.

Ясно, что все учащиеся должны стараться делать как можно больше для себя в зависимости от времени, оставшегося после удовлетворения основных человеческих потребностей (включая социальную жизнь). Но давайте будем честны здесь. Даже очень умные студенты могут быть немного глупыми в некоторых вещах. Не каждый гений дискретной математики может твердо разобраться в непрерывной математике. И час за часом, проведенным над книгой, это не изменит. Лучше расслабиться, погонять мяч так быстро, что у вас не будет времени думать только о реакции, душ, пиво, разговор, отдых: на следующий день до нас часто доходит, в чем заключается концепция. Это то, чем должна быть жизнь в колледже: обучение в духе единения, а не изолированная зубрежка и к черту всех остальных.

Ты сейчас в аспирантуре. Тем важнее мыслить самостоятельно, выбирать собственные учебники, статьи, подходы — и свой набор этических норм. С этим парнем вы не станете независимыми: вы станете полностью зависимыми от него.

Так что, во что бы то ни стало, освободите его. Я приветствую вашу первую академическую инициативу.

Сотрудничество может быть источником мошенничества для мошенников. Образование заключается в обучении независимому мышлению и критическому мышлению, сформированному не на основе мнений других, а вами. Просто усердно работайте, и пусть все остальное скатывается само собой. Уважайте своего советника и сосредоточьтесь на себе.