Почему работодатели больше не инвестируют в обучение сотрудников? [закрыто]

Мне, как молодому недавнему выпускнику колледжа, ищущему должности начального уровня, было трудно найти должность, которая не требует 5+ лет опыта сразу после школы. Даже для некоторых вакансий начального уровня требуется опыт работы от 3 лет!

Мне кажется, что работодатели хотят молодого работника в возрасте 20 лет с опытом работы более 20 лет.

По какой причине компании больше не вкладывают средства в обучение работников?

Почему вы не откликнулись на мою вакансию? Мы обучаем наших людей.
За последний месяц у меня была размещена вакансия в службе поддержки начального уровня, и только 3 человека подали заявки. В совокупности все трое имеют более чем 50-летний опыт работы в сфере информационных технологий.
Это интересно, так как я тоже занимаюсь информационными технологиями (надеюсь, лол). Мне безумно, что соискатели с 50-летним опытом работы захотят работать в службе поддержки.
@joeStrazere, извините, если я сделал вид, что не работал в ИТ. На самом деле я работал в отделе ИТ-поддержки в университете, а также был волонтером в некоммерческих организациях, помогая с серверами, сетями и т. д. Я думаю, что людям с таким большим опытом работы в службе поддержки приходится нелегко (я не смотрю свысока на их) просто в шоке и, возможно, может объяснить, почему мне трудно, почему я не могу просунуть ногу в дверь. Я не могу конкурировать с 50 лет!
В качестве примечания, если вы недавний выпускник, вам необходимо обратиться за помощью в офис по трудоустройству в колледжи. Доски объявлений предназначены для людей, которые уже работали.
Они делают. Вам просто нужно принять тот факт, что вы не начнете делать именно то, что хотите.
« Даже для некоторых вакансий начального уровня требуется более 3 лет опыта! » Это не рабочие места начального уровня, и это не настоящий вопрос, а разглагольствования.
@Lilienthal У меня есть сестра, у которой был 4-летний диплом об обучении, и она не могла получить вступительную работу, они хотели либо ту же степень с многолетним опытом, либо отсутствие опыта, но более низкую степень, которая стоила меньше. Она много боролась, и ей пришлось переехать более 500 км на 6-месячную подработку, чтобы получить несколько лет опыта.
@Walfrat Вполне возможно, но работа начального уровня имеет очень четкое определение. Вы должны отличать работу низкого уровня от работы начального уровня, хотя я признаю, что многие люди используют последнюю для обозначения первой, особенно на жестком рынке труда. Мой комментарий был предназначен для OP, поскольку позиция, которая прямо рекламирует 3+ года опыта, просто не является начальным уровнем . Ему нужно претендовать на должности без требований к опыту, если он хочет работать на начальном уровне. Хотя вполне возможно, что он будет соревноваться с людьми, у которых есть опыт, это совсем другое.
@Lilienthal Ну, если честно, обычно в ИТ нетрудно найти работу сразу после учебы (либо в США, либо в Европе), так что да, возможно, ОП ставит слишком высокие цели или слишком специфична для компании, чтобы принимать новичков.
Вы, вероятно, ищете не в тех местах. Работодатели используют доски объявлений, потому что они ищут опытных и квалифицированных кандидатов и не могут найти их самостоятельно. Без навыков без опыта пруд пруди и, к сожалению для вас, вы живое тому доказательство. Многие компании, которые активно набирают людей начального уровня, организуют специальные каналы подачи, например, мероприятия по набору персонала в кампусах колледжей. Узнайте, кто организует рекрутинговые мероприятия, нацеленные на кандидатов начального уровня, и преследуйте этих работодателей. Известно, например, что «большая тройка» набирает сотрудников в кампусах колледжей.
Я не понимаю, если вы хотите работу начального уровня, почему вы ищете работу, которая требует 3+ лет опыта? Считается ли кандидатом «начального уровня» в США человек с опытом работы более 3 лет? Странный! :o Здесь, в Индии, мы используем термин «свежее» для обозначения кандидата начального уровня (термин, который не очень хорошо сочетается с некоторыми здешним американцами, хотя вы можете легко догадаться, что он означает). Возможно, американцам также следует начать использовать этот термин, чтобы люди меньше путали 3+ года опыта с работой начального уровня. :П
«N лет опыта», где N — небольшое число, практически ничего не значит. Не воспринимайте должностные инструкции так буквально, не все является «жестким требованием». Также имейте в виду, что многие/большинство вакансий заполняются не людьми, отвечающими на сообщения, а благодаря личным и профессиональным связям.
Можете ли вы повторно открыть этот вопрос, пожалуйста, объясните, почему вы хотите, чтобы этот вопрос был открыт повторно?

Ответы (2)

Почему работодатели больше не инвестируют в обучение сотрудников?

Посылка, стоящая за названием вопроса, неверна. Многие работодатели действительно инвестируют в обучение сотрудников.

То, с чем вы сталкиваетесь, — это рынок с большим количеством ищущих работу, но меньшим количеством вакансий. На этом рынке работодатели могут запрашивать и находить соискателей с опытом, даже для должностей более низкого уровня. К сожалению, вы конкурируете с ними.

Продолжайте искать, постарайтесь не отчаиваться. Многие работодатели готовы брать на работу толковых выпускников колледжей с минимальным опытом и обучать их — такие действительно существуют. Вам просто, возможно, придется искать усерднее и дольше, чтобы найти их.

Также подумайте о том, чтобы закинуть сеть пошире. Когда вы говорите: «Я не могу конкурировать», когда видите, что опытные люди претендуют на вакансию начального уровня, вы, вероятно, ошибаетесь.

Вопрос, вероятно, будет закрыт, так как это чисто спекулятивное мнение. Вот мой.

  1. Оборот в наши дни высок, поэтому они рассматривают деньги как пустую трату.
  2. Я слишком много раз видел, как компании обучают сотрудников, а затем увольняются, потому что им не повысили зарплату (что приводит к 3)
  3. Сотрудники редко рассматривают обучение как компенсацию и считают, что заслуживают больше денег, что заставляет их уходить в другие места.

Единственным случаем, когда я больше рассматриваю обучение как пособие по трудоустройству, является возмещение, потому что оно может включать пункт о возмещении в случае увольнения.

Зависит от отрасли. Я заметил, что некоторые из моих друзей в ИТ-сфере говорят, что у них большая текучесть кадров, поскольку продвижение по службе трудно получить, и единственный способ, которым они могли продвигаться, — это сменить работу.
@JoeStrazzere Я имею в виду исторически, имея в виду, что работа большую часть своей карьеры в одной или двух компаниях является скорее исключением, чем правилом.
@JoeStrazzere в отделе ИТ во Франции Текучка довольно большая, конечно, не во всех подразделениях компании, в основном там, где менеджеры были плохими. Думаю, вы не (/с) плохой менеджер. Мои профессора ясно сказали: «Вы будете менять 2/3 работы примерно каждые два года». Идея заключается в том, что мы, скорее всего, застрянем на недоплате и в роли не такой уж интересной и хорошей в резюме, если только нам не повезет, но мы не можем получить всю эту удачу.
Здесь большая текучка, за исключением государственных должностей, потому что они все ковбои, просто правительство их не увольняет, так что в конце концов они все работают на правительство.
@JoeStrazzere точно. Мой папа был ментом на одном месте 35 лет, моя мама была бухгалтером 15 (пока они не закрылись). Мои дедушка и бабушка проработали на одном заводе более 30 лет. Так много компаний не дают достойных прибавок к зарплате (они нанимают со стороны), что необходимо уйти, чтобы резко продвинуться вперед. Повышение их квалификации увеличивает этот риск.
В ИТ в Финляндии это скорее норма, чем исключение, когда разработчики имеют 1-3 года в компании, чем 5+ лет в какой-либо одной компании. В Дании они даже превратили это в силу. Люди постоянно меняют работу в короткие сроки, и это поощряется как способ найти сотрудников, которые лучше всего соответствуют их текущему набору навыков и интересов. А взамен компании получают лучших сотрудников с высокой мотивацией.
Почему работодатели больше не инвестируют в обучение сотрудников? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v