Почему такая огромная разница между заявленной (базовой) зарплатой и фактической зарплатой?

Будьте осторожны здесь; не путайте, пожалуйста. Базовая заработная плата — это термин, обозначающий общую сумму вашей заработной платы, но не какие-либо бонусы или комиссионные.

Если ваша базовая зарплата составляет 5000 долларов США в месяц, вы обнаружите, что налоги и ваша доля медицинского страхования (и т. д.) вычитаются из этой базовой зарплаты. Выплата на вынос означает сумму, оставшуюся после этих вычетов.

Эти отчисления действительно забирают большую часть вашей зарплаты. Тем не менее, когда вы подаете заявку на кредит или новую работу, вы можете сказать им, что ваша базовая зарплата составляет 5000 долларов США в месяц.

Теперь, если вы зарабатываете 1000 долларов в качестве базовой зарплаты, но помимо этого получаете комиссионные, у вас, вероятно, будет переменный ежемесячный доход. Если вы заключите крупную сделку, вы получите дополнительные 10 000 долларов в месяц, но если все ваши клиенты в отпуске, в июле вы ничего не получите дополнительно. Это более сложная история, чтобы рассказать кому-то, когда вы подаете заявку на кредит. Вам, вероятно, потребуется показать им среднегодовые значения.

То же самое происходит, если вы получаете большой бонус один месяц в году.

Да, раздражает, что столько отчислений из зарплаты. Если вы этого не хотите, вы можете работать (в США) как независимый бизнесмен. Но тогда вам придется самостоятельно распоряжаться расчетными налоговыми платежами, пособиями, пенсионными сбережениями, безработицей, страхованием жизни и всеми остальными вычетами.

Некоторые компании предлагают вам выбор в отношении расходов на жилье и транспорт (я знаю, что Amazon делает это, у меня есть пара друзей, которые работают там), где они могут либо субсидировать стоимость этих «услуг», либо компенсировать вам дополнительные расходы, если вы решите взять ухаживать за ним самостоятельно. Например, мой друг добавил 10 тысяч к своему пакету «переезд», потому что он решил позаботиться о своих расходах на жилье/переезд.

Я понимаю, что медицина такова, что, вероятно, и для вас, и для компании будет намного дешевле, если компания просто заплатит за это, поскольку все их сотрудники застрахованы у одного и того же поставщика.

С налогами сложно ответить, поскольку в каждой стране (и во многих штатах/провинциях внутри страны) действуют разные налоговые законы.

Если кто-то спросит меня, сколько у меня зарплата, я просто скажу им свою брутто-зарплату. Им не нужно знать, сколько я на самом деле зарабатываю.

Меня спрашивают, сколько стоит моя зарплата, на что у меня есть ответ, но затем в некоторых местах меня спрашивают, какова моя базовая зарплата сейчас, что составляет примерно 50% того, что я на самом деле получаю, поэтому отвечая, становится неловко.

Вы смешиваете терминологию.

• Базовый оклад - это сумма до уплаты налогов, которую вам платит компания. Это не будет включать бонусы.
• Заработная плата - это то, сколько вы получаете после уплаты налогов/вычетов. Похоже, это то, что вы считаете своей «базовой зарплатой».

Я часто задаюсь вопросом, почему мне не могут заплатить сумму сразу и позволить мне позаботиться о моем медицинском обслуживании, транспорте, доме, налогах вместо компании.

Здесь слишком много факторов, чтобы компания могла это сделать. На примере США:

• Ваши налоги различаются в зависимости от того, сколько у вас иждивенцев (детей, супруга и т. д.)
• Многие компании имеют несколько медицинских планов, которые также различаются в зависимости от детей.
• Ваши налоги могут варьироваться в зависимости от добровольных отчислений (401k, 403b, HSA, пенсии и т. д.)

Вы же просите у компании предложение "забрать домой зарплату". Но это зависит от слишком многих вещей, чтобы компания могла реально составить бюджет. Некоторые люди могут стоить их значительно больше, чем другие.

Если вы хотите позаботиться обо всем, многие независимые подрядчики платят собственные налоги. Это может быть вариантом, если вы конкретно заинтересованы в этом.

Что смущает? Каждый работодатель не платит своим работникам зарплату, он дает им компенсационный пакет. Заработная плата является только частью компенсационного пакета, если только ваш работодатель не платит вам по налоговой форме 1099, и в этом случае вы оплачиваете ВСЕ свои расходы — медицинские и т. д. — из денег, которые они вам передают. 1099 — паршивая сделка, если только ваша высокая ставка не достаточно высока — скажем, в два раза больше вашей зарплаты — чтобы сделать ее стоящей.

Как правило, ваши пособия составляют от 25% до 50% вашего компенсационного пакета. Как подрядчик 1099, вы не только платите за эти льготы из своего кармана, но и платите налоги на самозанятость. Вот почему, если наемный работник получает 60 тысяч долларов или 30 долларов в час, подрядчик 1099 попросит 60 долларов в час.