Справедливо ли мой работодатель платит мне? Переход от 1099 к W2

Я работал сотрудником 1099 около 2,5 лет на подработке за 20 долларов в час, и теперь компания должна перевести меня на W2 по той же ставке 20 долларов в час.

Разве не должно быть около 20% разницы между 1099 и W2 для целей налогообложения? Либо моя почасовая оплата W2 должна быть намного выше, чем 20 долларов, либо это означает, что я работаю за 16 долларов в час, так как я был на 1099 с учетом налогов?

Я спросил своего менеджера, его ответ был...

«Вы всегда были 20 в час как 1099. Это то же самое. Когда вы платите налоги в конце года, вы платите те же налоги с 1099. С w2 налоги вычитаются заранее»

Верно ли его утверждение?

Просто чтобы уточнить, на W2 вам платят 20 долларов в час до вычета налогов?
Да, это до уплаты налогов.
Разве вам не должны были платить больше как самозанятому подрядчику, а не наемному работнику?
Как сотрудник w-2 вы будете получать такие льготы, как страховка, отпуск, больничный или отпускные?

Ответы (4)

До этого преобразования они платили фиксированные 20 долларов в час за ваши услуги. Теперь они платят 20 долларов в час и дополнительно платят такие вещи, как компенсация работникам, медицинское страхование, 401k, налоги на заработную плату и т. д. Ни одна из этих затрат не выходит из вашей ставки 20 долларов в час.

Стоимость для них больше, чем 20 долларов в час, которые они платили вам до этого момента. Конечным результатом является то, что теперь они платят за вас больше, чем раньше. Вы по-прежнему получаете те же 20 долларов в час.

Итак, вам платят справедливо? Я бы сказал да. Они оставили вас по ставке 20 долларов в час, хотя у них есть дополнительные расходы. Они могли бы легко снизить вашу почасовую ставку, чтобы компенсировать эти дополнительные расходы.

Для кого-то W2 это стоит дороже 20,00 долларов в час, чем для 1099 их по 20,00 долларов в час.

Налоги не «в основном одинаковы». Когда вы работаете не по найму в качестве подрядчика 1099, вы платите половину налога работодателя. Это дополнительный налог в размере 7,65% от вашего валового дохода, который работодатель OP теперь платит за него как за сотрудника W2. Внеся это изменение, ОП получила значительное увеличение фактического дохода. Это не просто повышенная нагрузка на компанию, которая идет правительству или куда-то еще. Большинство из них относится к работнику в той или иной форме.
@Matt Спасибо, что указали на это. Я был озадачен, когда он сказал, что компании платят больше без какой-либо разницы для работодателя, поскольку логично, что вся эта сумма (или, по крайней мере, большая ее часть) идет непосредственно работнику.
@ Мэтт Ты прав, и мне следовало быть более осторожным в своих формулировках. Я имел в виду, что теперь компания берет на себя возросшее финансовое бремя, не снижая почасовую ставку OP, чтобы компенсировать это возросшее бремя. Я отредактировал эти пункты из своего ответа.
Этот ответ можно было бы улучшить с помощью четкой верхней строки: «Обычно ожидается, что базовая заработная плата в размере 1099 будет выше, чем в W2», чтобы ОП не терялся в деталях.

Разница есть, но обычно она идет по другому пути. Когда вы являетесь участником программы 1099, вы платите обе половины налогов FICA и Medicare. Когда вы являетесь W-2, ваш работодатель платит половину. Кроме того, вы, как правило, не получаете много преимуществ в качестве 1099, но вы получаете его в качестве W-2.

Всякий раз, когда я смотрел на выполнение работы по соглашению 1099, я просил на 25-30% больше, чем в качестве W-2. Если вы сохранили ту же почасовую ставку и получаете практически любые льготы (например, оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку и т. д.), вы получили повышение.

Небольшая придирка к отличному в остальном ответу: налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание вместе составляют налог FICA. "FICA и medicare" не имеет особого смысла.

Допустим, ваш босс может предложить ваши услуги клиенту, и что вы являетесь сотрудником w-2 в компании своего босса. Эмпирическое правило заключается в том, что они должны выставлять счета по двойной ставке, чтобы выплачивать вашу заработную плату и льготы, а также накладные расходы и получать разумную прибыль. Многие люди используют это же правило, когда предполагают, что они должны взимать плату в качестве подрядчика 1099.

Таким образом, если вы, как подрядчик 1099, берете 20 долларов в час, то при той же оценке ваша заработная плата w-2 должна составлять 10 долларов в час или около 20 800 долларов в год. Все это предполагает, что когда вы пойдете в W-2, они будут покрывать ваш отпуск, больничные и отпускные. Это также предполагает, что они будут предлагать оплату некоторых льгот, таких как медицинское страхование, страхование жизни, образование. Если работа W-2 не предлагает никаких преимуществ, вы должны рассчитывать на получение около 20 долларов в час в качестве сотрудника W-2, чтобы покрыть эти недостающие преимущества.

Отвечая только на сам вопрос, утверждение верно. Результатом формы 1099 является регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, и вы должны платить ежеквартальные налоги самостоятельно. Вы получаете все 20 долларов в час вперед, а затем отдаете свою долю правительству. С W2 правительство автоматически берет свою долю из каждой зарплаты.

Компенсационные ставки в США выставляются до вычета налогов, в то время как вы зарабатываете 20 долларов в час брутто, вы получаете только 16 долларов в час. Таким образом, хотя кажется, что вы работаете меньше, чем рекламируется, вы все равно обходится компании в 20 долларов в час.

W-2 не имеют ничего общего с такими льготами, как отпуск, страховка и т. д. Вы все равно должны быть квалифицированным сотрудником, чтобы получать эти льготы.

Это не совсем их доля, а скорее оценка их доли. Окончательный подсчет достигается, когда вы подаете налоговую декларацию в следующем году, и там обрабатываются любые дополнительные платежи или возмещения.
Справедливо ли мой работодатель платит мне? Переход от 1099 к W2
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v