Я читал о том, что разные руководители получают зарплату в 1 доллар ; обычно они также берут часть альтернативной компенсации, например опционы на акции.
Однако очень редко кто-то будет брать зарплату в 1 доллар без альтернативной компенсации — якобы это сделал Стив Джобс.
Мой вопрос: как это законно в соответствии с законом о минимальной заработной плате? На веб-сайте Министерства труда указано, что наемный работник должен получать не менее 455 долларов в неделю . Как это работает?
В части вашей первой ссылки есть это утверждение, которое, как я подозреваю, вам не хватает:
Тем не менее, раздел 13(a)(1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от оплаты сверхурочных для сотрудников, работающих добросовестно в качестве исполнительных, административных, профессиональных и внешних торговых служащих.
Обратите внимание, что руководитель находится в этом списке. Что касается дополнительного примечания:
Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило , должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 455 долларов в неделю.
Вообще, что означает «в большинстве случаев; обычно». не является универсальным квалификатором, поэтому могут существовать исключения. Я полагаю, что ограниченные акции могут быть способом обойти некоторые правила, поскольку в случае акций для компаний определенного размера там будет денежная стоимость.
Даже в соответствии с освобождением для руководителей, см. «Освобождение для руководящих работников» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), раздел 13(a)(1) , как это определено в Положениях, 29 CFR, часть 541, кажется, что требуется минимальная компенсация.
Чтобы претендовать на освобождение для руководящих работников, должны быть выполнены все следующие критерии: Сотрудник должен получать компенсацию на основе заработной платы (как определено в правилах) в размере не менее 455 долларов США в неделю... и т. д.
Есть еще одна возможность в соответствии с разделом 13 (a) (1) FLSA в качестве «добросовестного освобожденного руководителя».
Освобождение владельцев бизнеса
В соответствии со специальным правилом для владельцев бизнеса, работник, которому добросовестно принадлежит не менее 20 процентов акций предприятия, на котором он работает, независимо от типа организации бизнеса (например, корпорация, товарищество или другое) , и кто активно занимается его управлением, считается добросовестным освобожденным руководителем.
Налогооблагаемые дополнительные льготы включаются в налогооблагаемую заработную плату для целей FLSA.
Поэтому, когда этим руководителям приходится пользоваться служебными автомобилями или служебными самолетами, эта ценность является «зарплатой», даже если это не зарплата.
7529