В настоящее время я прохожу стажировку в небольшой компании, поэтому я подчиняюсь непосредственно самому генеральному директору. Я начал работать в начале года, и было сказано, что эта роль рассчитана как минимум на несколько месяцев, хотя официально мы не обсуждали, как долго это будет продолжаться. Я указал в самом начале, что позже буду искать постоянную должность выпускника, и это было признано.
Теперь, в ближайшие недели, у меня запланировано несколько собеседований в рабочее время, поэтому мне нужно будет попросить несколько часов отгула в какой-нибудь день, может быть, несколько раз в неделю. Мне интересно, нужно ли мне сообщать своему начальнику о том, что я иду на собеседование? Поскольку я все еще получаю стабильный поток, я полагаю, что они предполагают, что я останусь на какое-то время. Мой вопрос: нужно ли мне сообщать своему боссу, что я пойду на несколько собеседований в ближайшие недели?
Редактировать: я бы сказал, что мои отношения с моим боссом в порядке, но в значительной степени чисто формальные. У нас редко бывают разговоры не по теме, большинство взаимодействий сосредоточено на работе.
Эта ситуация кажется мне отличной от большинства вопросов «как мне справиться с тем, чтобы попросить об отгуле с моей текущей работы, чтобы пройти собеседование», потому что а) это стажировка, которая обычно ограничена по объему и временным рамкам, и б) нынешний работодатель не имеет учитывая подробности о том, как долго они ожидали, что вы останетесь.
В большинстве случаев я бы не стал обсуждать собеседования с нынешним работодателем. Но, исходя из вышеизложенного, я бы обсудил ваши планы с генеральным директором. Скажите ему, что вы планируете свое будущее, и дайте ему некоторое представление о конкретном пути, которым вы надеетесь следовать с точки зрения карьерного роста. Сообщите ему, что вам нравится работать в его компании (при условии, что это правда), и вы были бы заинтересованы в постоянной внутренней должности, но вы также планируете использовать PTO, чтобы искать в другом месте.
Поступая так, вы действительно ничего не теряете. Если он разумный человек с добрыми намерениями и ему нравится ваша работа, он захочет поддержать вас, несмотря ни на что. Если он ответит положительно и найдет для вас вакансию, отлично! Вы только что уговорили себя устроиться на работу в компанию, которую вы уже знаете и которой доверяете. Если у него нет места, он поймет ваши планы и поддержит ваше будущее. С другой стороны, если он неразумен, не любит вас и т. д. - то ничего страшного, вы уже ищете в другом месте и скатертью скатертью.
Несмотря на это, похоже, что вы делаете правильную вещь, глядя. Многие стажировки превращаются в постоянные должности, но у других работодателей «стажировка» — это просто способ получить дешевую временную рабочую силу. Я думаю, общеизвестно, что стажировки в любом случае временны, поэтому никого не должно удивлять, что вы ищете работу.
Это была моя стратегия, когда я стажировался в UPS. Я спросил о разных позициях в компании у своего непосредственного руководителя, поговорил с моим первым представителем отдела кадров и посмотрел за пределы компании.
В конце концов, хотя было бы идеально, если бы вы продолжали работать в своей нынешней компании (в зависимости от обстоятельств), знайте , что они не обязаны вам что-либо давать по истечении срока действия контракта. Если они предлагают вам что-то, это здорово. Но если они этого не сделают, вы останетесь с пустым мешком.
Быть инициативным.
Что касается выходных, это может противоречить вашим обычным часам. Однако, сообщив им причину, вы можете показать им, что вы серьезно настроены на продолжение работы. Если они не будут действовать первыми и не предложат вам что-то, они вас потеряют.
У вас нет абсолютно никаких обязательств сообщать им, что вы проводите собеседование. Если вам нужен отпуск, просто запросите его по «личным причинам» или какой-либо другой неспецифической цели.
pm1391
Бернхард Баркер
Бернхард Баркер
РемкоГерлих
Стиан Иттервик
Бернхард Баркер