Следующий вопрос не является общим вопросом о подаче заявления на несколько академических должностей в разных учреждениях , а скорее касается подачи заявления на несколько должностей в одном и том же учреждении (независимо от подачи заявления в несколько других учреждений).
Начальные вопросы таковы. Каковы потенциальные эффекты , следующие за такой стратегией? В основном негативные, в основном позитивные или нейтральные? Часто возникает ситуация, когда учреждение рекламирует несколько вакансий, которые, как мне кажется, мне подходят, однако среди них только одна (обычно) подходит лучше всего ( мое предпочтение ) , но подходят и другие (достойно подходят).
Поэтому мой главный вопрос состоит из двух частей: 1) является ли хорошей стратегией применение ко всем подходящим должностям в учреждении; 2) если да , должен ли я указать свои предпочтения , например, в письме-заявлении (если нет , я предполагаю, что оптимальным выбором будет подача заявки на наиболее подходящую должность)?
Я советую не подавать сразу на все открытые позиции. Мало того, что вы, вероятно, не соответствуете критериям многих из них, вы также не заинтересованы в принятии большинства. Тем самым вы только увеличиваете нагрузку на комитет по найму. Кроме того, вы каким-то образом снижаете ценность своих заявлений, поскольку вы должны стремиться подчеркнуть, насколько вы лучше всего подходите для этой конкретной должности, а это становится очень сложно, когда вы пытаетесь подать заявку на множество разных должностей. Скорее всего, вы получите везде посредственные приложения или, что еще хуже, одно и то же приложение везде.
Как правило, есть одна должность (как вы говорите), которую вы хотели бы получить и для которой, вероятно, лучше всего подходите (в зависимости от вашей квалификации). Поэтому я предлагаю вам сузить количество открытых вакансий до 2-3, где вам больше всего нравится работать, если вы настаиваете на безопасном варианте, и попытаться написать сильные приложения для всех из них.
Наконец, я не понимаю, как вам поможет «заявление о предпочтениях». Если вы получаете желаемую должность, то это происходит не из-за ваших предпочтений, а потому, что у вас была более сильная заявка, чем у других претендентов. Однако, если вы потерпите неудачу в своем лучшем варианте, другие варианты могут воспринять это как негативный момент, если вы заявили, что предпочитаете работать на какой-то другой должности и только там потерпите неудачу, обратитесь к ним. Итак, идея состоит в том, чтобы применять везде с одинаковым рвением. Вот почему вы должны сузить свои варианты, чтобы вы могли принять любой результат, если это необходимо. Если вас это не устраивает, это означает, что варианты, кроме вашего основного, для вас непривлекательны, и я бы воздержался от подачи заявки на них (при условии, конечно, что вы не в том положении, когда вам нужно соглашаться на какую-либо работу). В случае, если вас приняли более чем на одну должность,
Кимбалл
Александр Блех
Александр Блех