Национальный научный фонд (NSF) в США применяет ограничение на компенсацию заработной платы по всем грантам, часто называемое правилом двух девятых :
Летняя заработная плата преподавателей, работающих по контракту на учебный год, ограничена не более чем двумя девятыми от их обычной заработной платы за учебный год. Этот лимит включает летнюю зарплату, полученную от всех грантов, финансируемых NSF.
Таким образом, для 9-месячного преподавателя, который может заполнить до 3 месяцев своей летней зарплаты, NSF как единственный источник компенсации заработной платы не работает, независимо от того, сколько у него грантов.
По сравнению с моделью NIH, где такого ограничения нет, фактически 100% зарплаты теоретически может быть возмещено за счет грантов NIH, это довольно сильное ограничение.
Какова мотивация правила двух девятых NSF? Почему не три девятых на всю летнюю зарплату?
Я не знаю точно, насколько это исторически достоверно, но история, которую я всегда слышал, состоит в том, что правило двух девятых было попыткой избежать проблемы отпуска. Если вы возьмете летнюю зарплату за три месяца, то у вас не останется времени ни на какой отпуск, так как вы не можете принять летнюю зарплату за любое время, не потраченное на исследования. Опасения заключались в том, что, если будет разрешена трехмесячная летняя зарплата, многие люди потребуют ее (поскольку 9-процентному повышению зарплаты будет трудно сопротивляться), но общественность будет обеспокоена тем, что многие из них, вероятно, обманывают и уезжают в отпуск. в любом случае со своими семьями на какое-то время. Правило двух девятых сводит к минимуму степень, в которой NSF приходится заниматься этим вопросом, поскольку один месяц зарезервирован для отпуска или другой деятельности.
Между прочим, это согласуется с ответом Билла Барта: решение проблемы отпуска таким образом, вероятно, более привлекательно для агентства, у которого изначально меньше денег.
Мотивация состоит в том, чтобы уменьшить нехватку денег, которыми располагает NSF. Это сделано для того, чтобы побудить всех обращаться в другие агентства и источники летней зарплаты. Гранты NSF очень конкурентоспособны, и если бы все перешли на трехмесячную зарплату, у NSF закончились бы средства раньше, или сотрудники программы потратили бы больше времени на сокращение бюджетов, чтобы попытаться финансировать все, что хорошо рассмотрено.
Это также не жесткое и быстрое правило. с разрешением PO, вы можете обойти это, если это необходимо. Многие крупные инструменты имеют штатных сотрудников, финансируемых только за счет грантов NSF.
Один из способов взглянуть на это — взглянуть на ваш вопрос немного по-другому — какие предположения делает финансирование NSF и NIH о том, кто вы и почему они вас финансируют.
Модель NIH явно предназначена для поддержки специализированных, полностью финансируемых NIH исследовательских должностей, работающих на 100% мягких деньгах или что-то очень, очень близкое к этому (плавающий фонд твердых денег, например, 5% усилий, чтобы покрыть время разработки предложения, для например, довольно часто). Это неявно подразумевает, что NIH финансирует обычное отсутствие, связанное с работой, — больничные, отпуска и т. д. И что все, за что они не платят, может также не существовать, в случае 100% позиции мягких денег.
Напротив, модель NSF явно оплачивает время направленных исследований, при условии, что кто-то другой (предположительно, государственное/университетское финансирование) оплачивает оставшуюся часть счета. Тогда у них нет причин платить за такие вещи, как отпуск или другие вещи. Они хотят платить только за то время, которое, как можно разумно ожидать, будет работать непосредственно над проектами, финансируемыми NSF, а между другими летними обязанностями и поездками, это, вероятно, не все ваше лето. Как сказали некоторые другие, то, что они также ограничены в деньгах, вероятно, помогает информировать об этой позиции.
Билл Барт уже обрисовывает в общих чертах одну часть причины: уменьшить нехватку ресурсов. Еще одна проблема заключается в том, что миссия NSF включает в себя образование, и разрешение преподавателям заниматься только исследованиями вместо того, чтобы платить зарплату исключительно за счет внешнего финансирования, подорвет их способность интегрировать исследования и образование.
Это может потребовать трехмесячного правила вместо текущего двухмесячного правила; разницу можно объяснить, используя аргументы, подобные аргументам Билла.
ИскусственноИнтеллект