Предложение о работе изменилось компанией после принятия? (обновление 1,5 года)

Я только что получил предложение о работе в январе на должность ИТ в хорошей компании. Я без работы, поэтому мне нужна работа. Это хорошая компания и довольно хорошее предложение (хотя базовая оплата немного ниже, чем у моей предыдущей работы). Они немного подсластили сделку дополнительным отпуском и, как мне показалось, правом на получение бонуса/выплатой через несколько месяцев (поскольку это был первый год).

Однако через несколько дней после предложения позвонили из компании и сказали, что перепутали дату бонуса в письме. Он должен был читать следующий год, а не текущий год (т. е. в следующем году, а не через несколько месяцев после начала).

Я немного отодвинулся, но они сказали, что ничего не могут сделать. Моя проблема в том, что это было предложение в письменной форме, оно было принято в письменной форме, а теперь они меняют его постфактум и просят моего «понимания». Я понимаю, но это оставляет неприятный привкус во рту, если вы понимаете, о чем я.

Я не пытаюсь быть слишком драматичным здесь, но я также не хочу быть пустяком. Главным фактором является то, что мне действительно нужна эта работа, и я думаю, что это должна быть хорошая компания/работа, даже с небольшим сокращением заработной платы.

Комментарии?

ОБНОВЛЕНИЕ: Всем спасибо. Как раз в соответствии с тем, что я думал ... Это была техническая ошибка, и я понимаю, но взвешивал это против «это было предложение, и что, если роли поменялись местами» и «не хотел быть пустяком». ' Такие вещи. Большое спасибо еще раз.

И, да, это должна быть хорошая работа, и я надеюсь, что это перевесит этот небольшой сбой.

Он находится в состоянии «занятость по желанию», поэтому они могут отменить предложение в любое время без каких-либо последствий, и, как указывалось в одном ответе, я бы не хотел приходить с репутацией сложного. Просто немного раздражало то, что что-то в предложении было выдернуто потом только с «извините, наша ошибка». Это крупная компания, поэтому небольшая добросовестная компенсация даже не будет замечена в их итоговой сумме.

Кстати, я думаю, что меня больше беспокоил принцип. Это была решенная сделка, и я бы никогда не отказался от чего-то подобного, даже если бы это была честная ошибка, и она стоила мне денег. По крайней мере, не обсудив с другой стороной и не придя к соглашению о какой-то реституции, чтобы сохранить добросовестность и отношения.

Еще раз спасибо всем за ответы. Все они были очень полезны.

(ОБНОВЛЕНИЕ): Устроился на работу. Это была хорошая компания. Получил повышение через 1 год и прибавку к зарплате на 11% (вместе с большим бонусом). Позже последовало еще одно (небольшое) повышение зарплаты... Итак, они справились, и дела идут хорошо, и мой менеджер часто спрашивает, доволен ли я и нужно ли мне что-нибудь от него.

Возможно, это бесполезно, но «право на работу» означает, что вас не могут заставить вступить в профсоюз в качестве требования к работе (что затрудняет найм сотрудников для профсоюзов). Вы имеете в виду «по желанию», что означает, что для работников, у которых нет контракта, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон по любой причине или вообще без причины (за исключением причин, охватываемых защищенным законом). классы)
Один важный юридический момент: в США существует огромная разница между «трудовым договором» и «письмом-предложением». Очень немногие рабочие места в США имеют фактические юридически закрепленные трудовые договоры (наиболее распространенными исключениями являются должности высшего руководства и комиссионных продаж). В ИТ я практически гарантирую, что это было «письмо с предложением» с мелким шрифтом «это не контракт, любая из сторон может отозвать трудоустройство в любое время».
Оригинальный OP здесь: @BradC, вы правы, только предложение. Полностью может быть отозвано в любое время любой из сторон. Так же, как трудоустройство по желанию... Добро пожаловать в США и страну защищенных сотрудников... Кхм... ;)
Для всех, кто может прочитать это и может оказаться в похожей, но не обязательно идентичной ситуации: хотя компания может отозвать предложение в любое время, они по-прежнему несут юридическую ответственность после продления предложения. Если вы как физическое лицо добросовестно предпринимаете действия на основании этого предложения, например, увольняетесь с работы или переезжаете, компания, безусловно, несет ответственность за ущерб. Я знаю одного человека, который возместил расходы на переезд в и из города бизнеса плюс 3-месячную зарплату именно из-за такого инцидента. Обязательно стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.
Спасибо, Джастин, очень хороший момент. Эта ситуация была далеко не такой вопиющей. Они связались со мной в течение нескольких дней после предложения, чтобы сообщить мне об ошибке и что будет готово новое письмо с предложением. Моя самая большая проблема была в основном в «принципе». т.е. вы стоите за своим словом. С моей стороны, однако, также необходимо быть понимающим и большим человеком. Это просто несчастный случай, который поставил меня (и их) в несколько неприятное положение.
Любопытно: вы тоже получили предложение в устной форме? Я бы поддержал сделку, которую я заключил лично (поколебался после того, как объяснил условия), но если бы мой секретарь/адвокат написал это неправильно, я бы не чувствовал себя обязанным.

Ответы (4)

Возьмите работу, подождите и посмотрите, что произойдет.

У меня было подобное "ой" случилось со мной в моем нынешнем положении. Оказывается, другие преимущества работы здесь намного перевешивают «упс».

НЕ отталкивайте больше. Воспринимайте это как возможность. В худшем случае это трамплин к вашей следующей должности, в лучшем случае работа может оказаться гораздо более удовлетворяющей, чем вы думали.

Кроме того, несмотря на то, что предложение было в письменной форме, случаются канцелярские ошибки. Если бы они ошиблись десятичной дробью и получили предложение в 10 раз больше, чем должна была быть зарплата, вы бы не ожидали, что они это сделают, не так ли?

Не пытайтесь наказать юриста за честную ошибку, иначе вы пожалеете об этом, и в любом случае это плохой поступок. Вы не хотите, чтобы предложение было отменено, или вы не хотите, чтобы с первого дня у вас была репутация «трудного» человека.

С ошибками, преднамеренными или нет, основной вариант, который у вас есть, — не подписывать новое предложение. Единственный способ «принудить» к старому контракту — подать на них в суд, но почти во всех ситуациях это не сыграет в вашу пользу.
Если бы (потенциальный) сотрудник допустил канцелярскую ошибку, отнеслась бы к нему компания с таким же пониманием? Я как-то сомневаюсь. Подписанный договор является подписанным договором, который может быть изменен только по обоюдному согласию сторон.
это, а также «лучший способ получить работу - это иметь работу». Возьми это.
Кроме того, по крайней мере в странах гражданского права, вы не можете привлекать кого-либо к соглашениям, заключенным по ошибке (в письменной или любой другой форме). Однако сторона, допустившая ошибку, несет ответственность за ущерб, причиненный этой ошибкой другой стороне. В вашем случае ущерба, скорее всего, нет, если только вы не отказались от лучшего предложения в пользу ошибочного от этой компании. Я не знаю об общем праве.
@DavidFoerster: ошибки должны быть «очевидными», чтобы не иметь обязательной силы, поэтому будет учитываться 10-кратная зарплата; право на бонус в этом месяце, вероятно, нет. OTOH, типично, что предложение о работе приходит с испытательным сроком от одного до трех (возможно, дольше). Во время испытательного срока уведомление часто составляет одну неделю - ОП не хочет, чтобы работодатель решил, что «это того не стоит» и уведомил его до того, как он приступит к работе .
@MartinBonner: Нет, это относится ко всем типам ошибок, даже к инобиовусным. Юридически невозможно заключать соглашения, которые вы не хотели заключать в то время (при условии честных, незлонамеренных ошибок и недоразумений), но вы можете нести ответственность за ущерб от путаницы, вызванной ошибкой. Конечно, на практике вам может понадобиться убедить судью в ваших истинных намерениях на момент заключения (ошибочного) соглашения. По крайней мере, это то, чему я научился на курсе гражданского права (в Германии, но, по словам профессора, эти фундаментальные вещи в основном одинаковы в континентальной Европе).
@MartinBonner: «континентальная Европа» означает в значительной степени «правовые системы, использующие гражданское право».
@DavidFoerster: Ой! Извиняюсь. Я имел в виду "В странах общего права..." - но на самом деле, если подумать, я знаю, что это верно только в Англии и Уэльсе.

Во-первых, никогда не соглашайтесь на работу, основанную на выгоде, которая может или не может быть выплачена в виде бонуса. Дальше случаются ошибки, это не значит, что компания злая. В конце концов, вам лучше предположить честную ошибку, чтобы сразу прийти к мысли, что это какой-то гнусный заговор с целью уничтожить рабочих.

Если вам нужна работа, возьмите ее и будьте счастливы иметь работу. Такие вещи, скорее всего, не находятся под контролем человека, который будет вашим боссом, поэтому не позволяйте этому заставлять вас думать, что он будет плохим или работа будет плохой. Сотрудник отдела кадров сделал опечатку, вот и все. И это не значит, что ты навсегда привязан к этой работе.

гм, учитывая работу, основанную на премиях, охватывает большое количество людей - IB, продажи, менеджмент, PE. Сказать не браться за работу из-за бонуса довольно безумно
Нет. Бонусы не нужно выплачивать (в отличие от комиссий). Если зарплата без премии недостаточно высока. искать в другом месте.

Хотя я в целом согласен с другими комментариями, мне любопытно - на таких ли условиях вас завербовали? Вы бы не подписали предложение, если бы не было этого условия? Я нахожу это важным, потому что если часть того, что привлекало вас к работе, исчезла, это может привести к недовольству работой в будущем, особенно если в будущем произойдет больше «упс». В общем, согласен с остальными, не отталкивайте слишком сильно и не портите свою возможность, если вам действительно нужна работа, но если бы вы иначе прошли, или если бы вас заманили преимуществами, которые не соответствуют тому, что вы ре собирается получить, я бы сказал, продолжайте искать. В конце концов, сделайте то, что лучше для вашей ситуации. Удачи!

Это скорее комментарий, чем ответ, единственный ответ, который вы даете, - это ваше согласие с ответами других людей, так что в целом это очень лишнее.
Я ОП, и у него есть точка зрения. Нет, иначе я бы не прошел, но я заметил этот предмет и почувствовал, что с их стороны было хорошо предложить его, поскольку они поступали немного ниже, чем то, что я делал раньше. Тогда то, что его так дернули, было просто немного оскорбительным (может быть, слишком сильным словом, но это определенно не казалось правильным) ... Я просто считаю, что вы должны держать свое слово, и даже если вы облажаетесь из-за своих собственных ошибка, то вы должны либо уважать это, либо добросовестно предложить что-то другое взамен.

ИМО не беритесь за работу. В лучшем случае вы имеете дело с неаккуратным работодателем, который даже не удосуживается исправить свои ошибки перед потенциальными работниками. Чего большинство людей сегодня не понимают, так это того, что с ИТ вы находитесь на рынке покупателя, где рабочая сила, а не работодатели, управляет рынком. Кроме того, технологические компании проводят обширные исследования, прежде чем позвать вас на собеседование. Если у вас есть учетные записи в социальных сетях с недавней активностью, они будут знать, кто вы, чем вы занимаетесь, как вы одеваетесь, разговариваете, как выглядите, каковы ваши хобби, кто ваши друзья и т. д. Они, скорее всего, составят ваш профиль и свяжутся с вами. предыдущие работодатели. Несмотря на то, что они незаконны, они могли также получить финансовую информацию от предыдущих работодателей о вашей заработной плате, поэтому их предложение «немного меньше», чем ожидалось.

Грубо говоря, ваш работодатель, скорее всего, пытается использовать все имеющиеся в его распоряжении средства, чтобы получить как можно больше работы за наименьшую плату. Изменение письменного предложения после того, как оно было принято, является одним из таких средств. Если вы примете это, никто не сможет вас обвинить. Просто знайте, что вас разыгрывают.

Предполагая, что ваш работодатель не делает всего этого и то, что вы видите, является просто честной ошибкой, почему они не попытались как-то загладить свою вину? Почему они не дают вам больше оплачиваемого отпуска, чтобы компенсировать деньги, которые они не заплатят вам в этом году? У них есть много способов ухаживать за возможным кандидатом, просто они решили не использовать их в вашем случае. Вопрос, который вы должны задать им, почему.

Предложение о работе изменилось компанией после принятия? (обновление 1,5 года)
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v