Предложили неформальную встречу с другой компанией - что это?

Предыстория Мне 21 год, работаю в компании А уже три месяца. Я присоединился к компании А для стажировки, я работаю с ними неполный рабочий день, и я хочу остаться с ними, по крайней мере, до следующего сентября, когда я закончу учебу. Компания А уже говорила со мной о предложении, которое они сделают мне после сентября: поскольку оно не подлежит обсуждению и намного ниже средней заработной платы, я сказал им, что меня это не устраивает, но я также сказал им, что хочу его принять. . На самом деле я соглашаюсь на это только для того, чтобы иметь больше возможностей в переговорах с другими компаниями, и я уйду в сентябре или как только найду другое предложение с более высокой оплатой (то, которое придет первым).

Проблема Во время поиска работы я получил возможность познакомиться с генеральным директором компании Б: мы поговорили по телефону, чтобы узнать друг друга, и он выразил ко мне интерес; со своей стороны, я тоже заинтересован в них: компания B меньше и моложе, чем A, но, кажется, предлагает лучшие возможности для карьерного роста, оплачиваемое время обучения и справедливую оплату. Мы договорились связаться снова, когда я сдам последние университетские экзамены. Генеральный директор компании Б предложил мне посетить их офисы, чтобы мы могли встретиться лично, и я мог увидеть, где они находятся и как они работают. Я действительно не знаю, чего ожидать от этой неформальной встречи, и не знаю, чего ожидает он. Я новичок в поиске работы, поэтому у меня нет опыта подобных запросов. Чем эта встреча отличается от собеседования? Как вы думаете, чего я могу ожидать, и чего, по вашему мнению, ожидают они?

Спасибо, и простите меня, если я допустил какие-то ошибки, это мой первый пост, и я буду постепенно вносить правки и исправления по мере того, как вы указываете на них в комментариях.

Ответы (2)

Как правило, в небольших компаниях используется меньшее количество и более легкие процессы; следовательно, они часто действуют более неформально и менее структурировано.

Подойдите к встрече как к «непринужденному» способу получить представление о компании. Нет определенного плана того, что может или произойдет, но если химия хорошая, вы можете быть представлены другим сотрудникам (потенциальным коллегам), присоединиться к ним за обедом, возможно, присутствовать на Scrum-собрании или тому подобном. Если химии не будет, встреча может закончиться только приватной беседой с генеральным директором.

Даже если все сработает, вам, скорее всего, официально не предложат работу, так что это не собеседование по принципу «сделай или умри». Прежде всего, они хотят увидеть, сможете ли вы вписаться; независимо от того, ведете ли вы формальный или неформальный образ жизни, задаете ли слишком мало или слишком много вопросов, склонны ли вы к самостоятельности или более нерешительны и так далее.

Если кажется, что совпадение есть, процесс, вероятно, станет более формальным с реальным собеседованием, возможно, тестами и, наконец, предложением.

Иметь возможность встретиться с потенциальным работодателем таким образом никогда не бывает плохо, но помните, что они могут «прощупывать» многих других кандидатов, кроме вас. Этот процесс может показаться более простым, но может быть таким же строгим, как и в крупных корпорациях.

независимо от того, ведете ли вы формальный или неформальный образ жизни, задаете ли слишком мало или слишком много вопросов, склонны ли вы к самостоятельности или более нерешительны и так далее. Просто чтобы сэкономить на последующем вопросе: это буквально случай «быть самим собой», поскольку вы не можете угадать их ожидания — и попытка произвести впечатление совпадения, когда вы им не являетесь, закончится тем, что вы будете несчастлив там работать.
Однажды у меня было собеседование в пиццерии. Мы поели, и они меня так осудили. Они решили не брать меня на работу, я был слишком младшим, чтобы уехать в Гонконг (из Парижа), но таков был процесс. Некоторые компании работают более неформально, и это само по себе неплохо.

Генеральный директор компании B, организующий просто «неформальную встречу», предполагает несколько вещей, отличных от вашего обычного процесса собеседования:

  • Вполне вероятно, что они не только не предложат вам работу напрямую, но и не отведут вам на собеседование определенную роль. Это может быть обычным явлением для начинающих компаний (и действительно, некоторые крупные компании, в которых я работал, сделали это); они знают, что они хотят, чтобы новый сотрудник делал, но не сгладили детали и не составили потенциальный контракт. Короче говоря, у них может не быть официальной вакансии, которую нужно заполнить, во всяком случае, пока.
  • Однажды я пошел на «непринужденную беседу» с относительно новой компанией. Поскольку они были в бизнесе менее шести месяцев, их присутствие в прессе и Интернете было минимальным. Просто приглашая вас в офис, они предлагают вам лучший шанс узнать, чем занимается компания, каково их рабочее место и с кем вы будете работать, и все это не вводит вас в заблуждение, думая, что это прямая наводка. к предложению о работе. Для них это такой же шанс продать компанию вам, как и для вас продать себя компании.

Такой подход не должен препятствовать вам узнать больше о компании Б, но, возможно, стоит держать ухо востро и в отношении других возможностей.

Предложили неформальную встречу с другой компанией - что это?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v