Представляем вакансию по ненужным навыкам [закрыто]

Этично ли вводить вакансию потенциальному кандидату с точки зрения того, что ему не нужно выполнять для этой вакансии?

Например: «Уважаемый потенциальный кандидат,

В «nnn» есть вакансия, которая, по нашему мнению, может подойти вам.

Вакансия не требует «ммм».

Если вы заинтересованы, пожалуйста, перейдите по следующей ссылке: ..."

Обновление: рассматриваемым требованием будет ученая степень.

Есть ли какая-то причина, по которой заявители ожидали бы, что это потребует «ммм»? В противном случае даже не поднимайте его
То, что вы говорите, само по себе не является обязательным вопросом этики? Вы пытаетесь нанять на работу, которая имеет юридические требования (например, лицензию), и сообщение для кандидата говорит, что им не нужно выполнять эти юридические требования? Или «ммм» не требуется компанией на самом деле ложь сама по себе?
Не могли бы вы обновить свой вопрос, объяснив, как это проблема этики?
@BSMP, я добавил дополнительные сведения о требовании, которые могут улучшить контекст.
@Joe Strazzere, нет, это не требование, которое можно выполнить на работе.
Вы отправляете это одному конкретному кандидату, которого вы имеете в виду, или миллиону людей, чьи электронные письма вы купили?
Как вы думаете, что значит «этичный»?
То, что это ученая степень, не объясняет, почему это проблема этики. Правда ли, что степень не требуется? Это противоречит тому, что написано в вакансии? Есть ли действующий закон/постановление/правило, которое здесь нарушается или нарушается? Какой потенциальный вред существует здесь, что сделало бы это этической проблемой?
Вы спрашиваете, неэтично ли это, потому что вы делаете это вместо того, чтобы перечислять требования?
1.Реклама позиции, основанной на том, какие навыки НЕ требуются, кажется нелогичной и бессмысленной. 2.Какое это имеет отношение к этике? 3.Если ненужные требования связаны со степенью или сертификацией, то это не навыки, и вполне допустимо указать «Степень не требуется» или «Сертификат не требуется».

Ответы (3)

На самом деле это не вопрос этики (или ее отсутствия), но это, ну, это странно . Все рекламируют роли на основе требуемых навыков, потому что это самый эффективный способ сделать это. Список вещей, которые им не нужны, просто сбивает с толку шум, единственная причина, по которой я могу думать о том, чтобы сделать что-то подобное, была бы, если бы конкретная позиция была необычной по сравнению с типичными, может быть, в том, что не нужен данный навык? Но есть более элегантные способы прояснить это.

Я не понимаю, насколько это этическая проблема.

Если у вакансии есть требования X, Y и Z, обязательно укажите их. Если вакансия не требует ни А, ни В, ни С, зачем вообще их упоминать?

Если вы явно указываете определенные требования, подразумевается, что все они желательны, а те, которые не были упомянуты, не обязательны. Если затем кандидат спрашивает о другом требовании М, он разъясняет ему, желательно это или нет.

Теперь, если X, Y и Z связаны с A, B или C, то мы вступаем в более серую зону, где было бы лучше быть более явным и прямо уточнить, что они не ожидаются, даже если они связаны.

К вопросу добавлен дополнительный контекст.
Спасибо за внимание @PedroOS. Я вижу ваше редактирование и сохраняю свой ответ как есть, поскольку приведенные предложения по-прежнему полностью применимы к вашему делу, независимо от того, носит ли требование академический характер или нет, а именно: 1) я сомневаюсь, что это имеет что-либо как быть с этикой 2) если вы явно перечисляете требования, все, что не указано, подразумевается как необязательное 3) если это какая-то серая зона, никогда не помешает быть полностью явным и упомянуть об этом (опять же, здесь нет ничего неэтичного, или, по крайней мере, как вы описываете ситуацию)

Когда мы что-то проектируем, у нас часто есть раздел «Это нецели : ..."

Точно так же вы можете разработать свою вакансию, если считаете, что это может быть полезно, или если вы думаете, что у потенциальных кандидатов есть это регулярное недопонимание.

Одна из тенденций, которая является более мягкой, состоит в том, чтобы иметь вакансии, в которых упоминается набор навыков, а затем добавляются:

эти технологии являются примерами того, с чем вы будете работать, но вам не нужно владеть ими всеми.

Это особенно важно, потому что некоторые люди прочитают список требований как «Я должен знать все обо всем этом , чтобы подать заявку».

Представляем вакансию по ненужным навыкам [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v