Местонахождение: Великобритания
В январе я принял решение подать заявление об увольнении ради своего душевного спокойствия - стресс стал для меня невыносимым, и после ряда попыток решить вопросы с руководством я сдался и подал в моем извещении.
Мой трудовой договор требует от меня уведомления минимум за три месяца, на что я согласился с самого начала. Первоначальное соглашение в моем уведомлении об отставке включало дату отпуска в апреле, через три календарных месяца после того, как я подал уведомление. После ряда встреч для дальнейшего обсуждения меня попросили продлить период уведомления до июня, что означает, что я буду уведомлять более чем за 6 месяцев. Я согласился на это в письменной форме. Я согласился на это, потому что мне сказали (устно, во время встреч, а не в письменной форме), что руководство постарается исправить ситуацию, и в течение первых двух месяцев или около того дела действительно пошли немного лучше. Но прошло более четырех месяцев, и я чувствую, что больше не могу продолжать отбывать этот период уведомления.
Я уже отбыл срок уведомления, который требуется по моему трудовому договору, поэтому уведомление, которое я отправляю в настоящее время, является добровольным. Должен ли я видеть это до конца? Могу ли я уйти, не вручая оставшуюся часть этого добровольного уведомления, не нарушая никаких правил?
Я понимаю, что внезапный уход может вызвать проблемы у моих коллег. Пожалуйста, поймите, что есть ряд причин, по которым я нахожусь в этой точке. Я работаю в этой компании более семи лет, последние пять лет на руководящей должности. Моя работа стала настолько плохой во многих отношениях, что я просто не могу продолжать. Я уже принял предложение о новой должности, и у меня есть средства, чтобы обеспечить себя финансово, пока я не приступлю к новой работе.
После ряда встреч для дальнейшего обсуждения меня попросили продлить период уведомления до июня, что означает, что я буду уведомлять более чем за 6 месяцев. Я согласился на это в письменной форме.
уведомление, которое я вручаю в настоящее время, является добровольным
Нет, это не так. Вы согласились продолжать работать до июня; это было изменение условий вашего найма, и оно имеет преимущественную силу по уведомлению, которое вы сделали в январе.
Если вы чувствуете, что не можете продолжать работать на своего работодателя, вам следует обсудить это с практикующим врачом; они вполне могут согласиться и уволить вас с работы по состоянию здоровья, после чего ваше трудоустройство (в основном) становится спорным.
Я уже отбыл срок уведомления, который требуется по моему трудовому договору, поэтому уведомление, которое я отправляю в настоящее время, является добровольным.
Это добровольно только в том смысле, что вы добровольно согласились на пересмотренный (более длительный) период уведомления, а не в том смысле, что вы не обязаны присутствовать при этом.
Должен ли я видеть это до конца?
Если ничто не меняет ваше соглашение с компанией, то да , вы обязаны его довести до конца.
Могу ли я уйти, не вручая оставшуюся часть этого добровольного уведомления, не нарушая никаких правил?
Хорошая новость в том, что вы можете уйти раньше, если вы и компания согласны. Точно так же, как когда вы впервые уведомили, обе стороны могут вести переговоры и согласовывать разную продолжительность, поэтому, хотя вы не можете просто уйти, это не означает, что дата в июне высечена на камне.
Учитывая историю и тот факт, что вы так близки к концу, я был бы удивлен, если бы они не согласились на какое -то ускорение периода уведомления. Поэтому я бы посоветовал обратиться к ним, если вы можете заранее подготовиться, чтобы ответить на любые вопросы о любой передаче (будь то случай, когда это уже сделано, или план относительно того, как/когда вы ожидаете, что сможете это завершить) это поставило бы вас в очень сильную позицию. Они могут попытаться (снова) уговорить вас остаться на длительный срок, но на самом деле их не должно шокировать то, что вы уходите.
Тот факт, что вы проявили готовность быть гибкими и уделять им больше внимания, чем требовалось в первую очередь (и на самом деле обслужили больше, чем требовалось), укрепляет вашу позицию, когда вы просите их о небольшой плате за услугу — не стесняйтесь. чтобы напомнить им об этой готовности, если они будут сопротивляться вашей просьбе.
Кроме того, прежде чем обращаться к ним, подсчитайте, сколько отпускных вы накопили — если ваш отпускной год совпадает с календарным годом (не все, но многие компании), вы получите приличную сумму отпуска, которую вы можете использовать. чтобы начать отщеплять в то время, а также.
Удачи!
Сурав Гош
Толстяк
Сурав Гош
Стефан Бранчик
Филип Кендалл
Зорколот