При уходе из компании не будут оплачиваться принудительные сверхурочные в летнее время [закрыто]

Во-первых, мне сообщили, что мне не будут платить за вынужденную сверхурочную работу в летнее время.

Поэтому ответьте на это сообщение, что вам придется взять двухнедельный отпуск вместо сверхурочной работы, если у них нет другого решения.

Это оставляет мяч на их стороне, и вы можете идти вперед после их ответа.

Добавление к существующим ответам: несколько советов по ведению переговоров, предполагая, что вы хотите получать оплату за сверхурочную работу и при этом выполнять двухнедельную передачу знаний.

• Не угрожайте напрямую и не будьте агрессивны с самого начала.
• Подойдите к этому непосредственно со своим менеджером (сначала), но дайте ему возможность согласиться и в то же время сохранить лицо.
• Начните с простого: «Эй, босс, я в замешательстве. В моем контракте сказано, что мне должны компенсировать свободное время за сверхурочную работу, но, очевидно, этого не происходит за те 120 часов, которые я отработал летом. Можете ли вы объяснить мне, почему контракт не работает? t следовал здесь?
• Включите, если вам нужно: «Извините, по договору у меня есть 120 часов свободного времени. Если это не будет оплачено, я боюсь, что мне придется взять его из периода уведомления .Если вы не согласны, пожалуйста, объясните, почему моя интерпретация договора неверна".
• Если это не сработает. «Извините, я думаю, что мы должны согласиться не соглашаться здесь. Я попрошу моего адвоката просмотреть это, чтобы убедиться, что это правильное толкование».

Я предполагаю, что южноевропейская страна находится в ЕС, и я предполагаю, что эти «правила внутреннего управления компании» на самом деле являются соглашением между вами и вашей компанией, которое вы подписали при вступлении.

Просто сообщите своему непосредственному руководителю, что в соответствии с политикой компании и указанным соглашением вы не можете работать оставшиеся две недели. Потому что вы не можете работать, если согласились компенсировать сверхурочную работу свободным временем.

Любое другое решение (например, с оплатой за время) потребует от отдела кадров предложения с почасовой компенсацией за сверхурочную работу.

Также, пожалуйста, проверьте, не требует ли трудовой закон вашей страны установленного окна для использования свободного времени (в некоторых странах у вас есть один месяц после месяца сверхурочной работы).

В свете вашего обновления я бы сказал, что "мосты уже сожжены" (между прочим, руководством).

Немедленно обратитесь к юристу, чтобы получить максимальную отдачу от и без того плохой ситуации.

Обычно вы получаете компенсацию за сверхурочную работу, особенно если она обязательна.

В зависимости от вашей страны это вполне может быть закреплено в законе.

Надеемся, что это правило компании по умолчанию также есть в вашем контракте или, по крайней мере, где-то в письменном виде.

Почему вам теперь тоже НЕ платят за последние две недели за КТ? Это звучит неправильно и неприемлемо. Или вы имели в виду, что вам не платят за сверхурочную работу летом?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Если они действительно нуждаются в вас во время КТ, у вас может быть что-то, с чем можно поторговаться, чтобы обеспечить компенсацию за сверхурочную работу, хотя это звучит менее вероятно, учитывая, что они позволяют вам «решить» «сжечь мосты».

Кроме того, скажите честно, хотели бы вы когда-нибудь снова работать в этой компании?

Хотя они также могут плохо о вас отзываться, что, вероятно, является большей проблемой, чем отказ от работы на них снова.

Определенно не предпринимайте односторонних действий, по крайней мере, предварительно не обсудив это со своим руководителем. Отпуск на оставшиеся две недели работы «вместо» неоплачиваемой сверхурочной работы кажется очевидным решением, но вы уже ясно дали понять, что это не будет хорошо воспринято вашим работодателем.

В вашем контракте указано, что вам предоставляется свободное время для компенсации сверхурочной работы. Если в вашей стране действуют достойные законы о труде, то ваш работодатель не может просто игнорировать это договорное обязательство. Вопрос в том, как можно с ними договориться так, чтобы это устраивало обе стороны. У вас есть варианты, которые я вижу как:

1. Вы работаете оставшиеся две недели, чтобы завершить передачу (KT) к удовлетворению вашего работодателя, и они соглашаются заплатить вам за сверхурочную работу вместо того, чтобы вы вернули это обратно.
2. Вы уговариваете их не работать две недели в качестве компенсации за сверхурочную работу.

Вариант 1 рискован для вас: я хотел бы что-то в письменной форме относительно оплаты сверхурочных, прежде чем я согласился на это действие. Вариант 2 для них плох, потому что, если вы являетесь неотъемлемой частью команды и обладаете важными знаниями, они не захотят, чтобы вы ушли без передачи.

Я думаю, вам нужно использовать свои рычаги давления на вариант 2, чтобы заставить их изложить в письменной форме вариант 1. Если они изложат это в письменной форме и не заплатят, вы должны иметь возможность заставить платеж под угрозой судебного иска.

Я бы обсудил этот вопрос со своим непосредственным руководителем - компания должна решить, какой вариант для них лучше: платить вам за сверхурочную работу, или вернуть ваши часы в качестве свободного времени, без должного КТ. Как вы сказали - это по умолчанию, но ваша ситуация не по умолчанию.

Я думаю, что единственное разумное решение - заплатить вам и позволить сделать КТ, но это действительно зависит от них.

100+ часов означает, что это больше половины месяца, я бы не стал так просто отказываться от этого.