HR / Talent Acquisition не отвечает после отправки электронного письма о пересмотре

Вы приняли предложение и теперь хотите пересмотреть его, прежде чем приступить к новой работе. Они сказали тебе нет. Теперь вы спрашиваете их снова и пытаетесь привлечь к разговору дополнительных людей. Скорее всего, они игнорируют вас, потому что его спросили и ответили. Если вы хотите получить эту работу, я бы с осторожностью продолжал идти по этому пути — такие предложения отменяются. Вы часто будете иметь некоторую гибкость в дате начала, если что-то случится, но пересмотр зарплаты гораздо более сомнительный - они могут решить, что вы ненадежны. Честно говоря, если бы я был менеджером по найму / рекрутером, я бы сомневался в своем решении о найме, особенно с учетом того, что вы копируете случайных людей.

Я должен беспокоиться ?

Да. Это ужасный способ начать новую работу. Время для переговоров было ДО того, как вы приняли предложение. Вот что означает согласие: вы согласились взяться за работу на предложенных условиях и вознаграждении.

или я должен дать еще немного времени, а затем позвонить кому-то еще и спросить об обновлении?

Нет. Тебе следует перестать звонить. Я понятия не имею, чего вы пытаетесь достичь, но это не сработает

1. Вы НЕ получите больше компенсации. Вы уже согласились на первоначальный вариант и уже получили твердое «нет». Это не изменится.
2. На данный момент вы просто противодействуете своему новому работодателю и ведете себя очень непрофессионально. Это не заставит вас выглядеть плохо и не сделает ваш старт более трудным, чем он должен быть.

Если вы действительно чувствуете, что вам нужно больше денег, вам нужно найти другую работу и не соглашаться, пока компенсация не станет такой, какая вам нужна.

Мне очень жаль, но вы потенциально в плохом положении.

Есть 2 общих правила:

1. Первое правило заключается в том, что после того, как вы примете предложение от компании, пожалуйста, не перезванивайте, чтобы попросить более высокую заработную плату или лучшие льготы. Большинству компаний такой сценарий не нравится.

   Следовательно, в этом случае иногда эти компании могут принять решение отозвать предложение и вместо этого нанять кого-то другого.

2. Второе правило заключается в следующем: не увольняйтесь из вашей нынешней компании, пока вы не получите официальное письмо с предложением о работе, которым вы довольны, и вы не будете на 100% готовы к работе.

   Теперь, если новая компания, к сожалению, решит отозвать ваше предложение о работе и нанять вместо него кого-то другого, вот еще одна потенциальная проблема: что, если ваша нынешняя компания решит не принимать вас обратно, поскольку вы уже уволились?

Если оба этих сценария произойдут одновременно, вы можете остаться без работы хотя бы на некоторое время.

Тем не менее, я надеюсь, что вы все еще сможете работать в любой из этих двух компаний. Удачи. Ваше здоровье. :-)

Давайте сформулируем это по-другому. Вам нужно купить новую машину. Вы найдете продавца в Интернете, у которого есть то, что вы ищете, и цена, которую вы готовы заплатить. Но продавец находится за 1000 миль от вас, и вы решаете забрать его лично. В знак добросовестности вы переводите продавцу 100 долларов, чтобы он не продавал машину из-под вас (которую продавец вернет, если вы хотя бы приедете), и убеждаете родственника отвезти вас на 13 часов, чтобы осмотреть и, возможно, опечатать. сделка.

Вы отправляетесь в путь и получаете сообщение с просьбой о дополнительных деньгах.

Четыре часа спустя вы получаете электронное письмо с просьбой о дополнительных деньгах.

Через два часа жена продавца звонит вам и пристает к вам из-за того, что вы не отвечаете на текстовые сообщения и электронные письма ее мужа.

Я заметил тег "непрофессиональное поведение" под вашим вопросом. Возможно, нам нужно изучить, что это значит.