Принятие нового предложения о работе во время обучения

Я думал, что получу некоторые мысли о моей ситуации.

Я искал новую работу, все еще думая о долгосрочной перспективе в моей нынешней компании. Я придерживался мысли, что, пока я не получу солидное предложение о работе, я все еще должен работать в моей нынешней компании, как обычно.

Еще до того, как начался поиск работы, я уже записался на двухдневное обучение (около 2 тысяч долларов). Я решил продолжать обучение до тех пор, пока снова не получу солидное предложение о работе.

Теперь у меня есть предложение о работе, и я готов подписать бумаги. Проблема в том, что это предложение поступило, когда я на самом деле сейчас провожу этот тренинг. Что я могу с этим сделать профессионально?

Мои первоначальные мысли были

• с точки зрения компенсации, после моей официальной отставки я бы предложил отказаться от оплаты моего неиспользованного отпуска в качестве способа возмещения затрат на обучение. Обычно я думаю, что большинство скажет, что это проблема компании, но из-за неудобного времени я чувствую, что это уместно (?).
• с точки зрения уведомления, я мог бы либо
  • Возвращайтесь в офис во время перерывов в обучении (место проведения не слишком далеко) и сообщите об этом компании.
  • Или дождитесь завершения обучения и уведомите их на следующий день, когда я вернусь в офис.