Самый профессиональный способ уйти из компании, когда босс не признает, что вы уходите?

Недавно я отправил двухнедельное уведомление в компанию, в которой проработал 5 лет. На большинстве предыдущих мест работы у меня были фантазии об увольнении, но эта работа мне очень нравилась. Мой босс (генеральный директор, это небольшая компания), как правило, хорошо работал, платили хорошо, и работа была неплохой. Я сообщил ему и HR о своем уведомлении, и, как и ожидалось, он был очень расстроен, но я просто продолжал говорить ему, что мне нравится здесь работать. Я также упомянул, что мне просто пора двигаться дальше в своей карьере, и что я сделаю все возможное, чтобы облегчить этот переход.

Я уже неделю в уведомлении, и я знал, что они не смогут найти мне замену так быстро (скорее всего, это займет месяцы). Моя работа очень уникальна, у меня есть несколько текущих проектов и вспомогательных задач, о которых мне нужно позаботиться вместе с моими клиентами. Мой босс не разговаривал со мной с того дня, как я уведомил его, и я не совсем уверен, что делать. Он не объявил команде, что я ухожу, а это значит, что единственный человек, который мог бы взять на себя мои обязанности, совершенно не справляется с ними. Я также хотел бы предупредить своих клиентов о моем уходе, но у меня нет для них нового контактного лица. Я никогда раньше не был в таком жизненно важном положении и нес такую ​​большую ответственность, когда увольнялся, поэтому я не знаю, что делать, если мой босс не хочет со мной разговаривать.

Почему вы чувствуете, что вам вообще нужно что-то делать? Неспособность заменить вас достаточно быстро — это урок для вашего босса, а не ваша проблема. Я бы тоже не стал пытаться связаться с какими-либо клиентами, вы же не хотите, чтобы вас видели в попытке переманить их. Пока вы уверены, что 2 недель достаточно для вашего местного трудового законодательства (и, возможно, вашего контракта), я бы не беспокоился об этом, просто сосредоточился на своей следующей работе.
Как ты ушел в отставку? Вы делали это устно, по электронной почте, письмом? У вас есть бумажный след? Какое-то письмо со штампом на почтовом ящике? Электронная почта с полученным подтверждением? Если у вас нет бумажного следа, есть ли у вас свидетели того, что вы уходите в отставку?
@jwsc Я подал в отставку по электронной почте, а затем поговорил по телефону со своим боссом, потому что я работаю удаленно.
Вы ищете встречное предложение? Иначе кого это волнует?
Чтобы уточнить, ваш босс отказывается говорить с вами сейчас? Например, не отвечать на электронные письма или отвечать на звонки? Или он просто не обратился?
Это в их суде. Задокументируйте все, что у вас есть, и постарайтесь оставить информацию для того, кто вас заменит. Кроме того, это зависит от них.
В свой последний день обязательно настройте в своей электронной почте автоматический ответ об отсутствии на работе, перенаправляя все контакты к своему начальнику, и убедитесь, что ваша голосовая почта также обновлена. Обязательно отметьте, что «мой последний день в компании был X, поэтому я не буду отвечать на ваше сообщение». Вы можете захотеть быть очень профессиональным и вежливым и добавить: «Было приятно работать со всеми моими коллегами внутри и за пределами компании».
Это звучит как "их проблема", а не "ваша проблема".
@Брюс Если отставки через 5 лет было достаточно, чтобы отравить воду, то я не уверен, что ОП может что-то сделать. Они уже предложили сделать все, чтобы облегчить переход. Они не могут взять на себя ответственность за личные чувства своего босса по поводу их отставки.
Проверьте ответ от MonkeyZeus, возможно, это поможет в будущем.
Если он не признает ваш уход, то до тех пор, пока ваша зарплата продолжает автоматически депонироваться после вашего ухода, вы золотой человек! Не твоя проблема.
Дело не в чувствах начальника, а в его ответственности. У всех нас есть свои обязанности. @Брюс I suspect also that you have poisoned the waters by this move.серьезно?! ОП, похоже, не занимает руководящую должность или C-титул.
@ Брюс Я понимаю, в связи с чем? Социальная ответственность меняется в зависимости от контекста и окружающей среды. Он действовал профессионально и социально ответственно. Что бы вы хотели, чтобы он сделал? Что было бы приемлемым, по вашему мнению?
@Брюс: что, черт возьми, было «социально безответственным» или «отравляющим воду» в отставке через 5 лет? Это бессмысленно. Работа не является вечным контрактом. Как кто-то вообще может уйти в отставку в вашей вселенной, если только у него нет незначительных обязанностей? Генеральный директор должен просто обсудить с OP, как обращаться с текущими проектами / поддержкой / клиентами. Вот как это работает. Согласитесь, когда вы работаете удаленно, отправка важного сообщения по электронной почте, а не подробный разговор с последующим коротким письмом с подтверждением, может быть неоптимальной. Но увольнения и смены работы все равно случаются.
@ Брюс Уведомление за две недели - это именно то , что является социально приемлемым. В противном случае, как вы сказали, люди сразу бы ушли. Однако безответственно ожидать от своих сотрудников необоснованных действий, выходящих далеко за рамки их контрактов, или обвинять кого-то в неправильном поступке за то, что он не принял эту чушь.
@Брюс Если босс управлял этим таким образом, что компания слишком сильно зависит от одного сотрудника, и отставки этого сотрудника достаточно, чтобы вызвать серьезные сбои, то ответственность несет босс. Он сделал хрупкую структуру компании с единой точкой отказа, вероятно, потому, что это было намного дешевле, а такая структура была обречена рано или поздно сломаться. К черту этого босса - он мог бы сделать так много, чтобы сделать ОП более привлекательным, например, повышать и повышать зарплату, но он этого не сделал. И я на самом деле не верю, что ОП был {продолжение}
@Брюс столь же важен, как и подразумевается - я скорее подозреваю, что такое значение является просто благодатной почвой, необходимой боссу для его попыток срабатывания чувства вины, чтобы иметь наилучшие шансы на процветание. В конце концов, спотыкание о вине не так дорого, как повышение зарплаты. Отравление воды, вы серьезно? Я бы назвал их «болотами разлагающейся слизи», а не «водами» в данном случае.
@VuongN: Прошло 2 недели. Я полагаю, у тебя был последний день. Могу ли я попросить обновления? Я хотел бы знать, как было объявлено о вашем отъезде, если это вообще было.

Ответы (9)

Вы проинформировали босса и HR. Компания сама должна определить свои следующие шаги: они могут нанять сотрудников внутри компании, они могут нанять сотрудников извне, они могут принять решение не заполнять эту вакансию. Компания будет решать, как рассказать команде и своим клиентам.

Если компания не нанимает сотрудников внутри компании, у них почти никогда не бывает времени заполнить вакансию, если только новый сотрудник не имеет более короткого периода уведомления. Я видел, как организации идентифицировали человека внутри компании, и два человека проводили вместе недели, я также видел случаи, когда передача длилась 10 минут. Или менее.

Свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить, что вы должны сделать к последнему дню: что нужно сдать, формы для заполнения, подробности о последних зарплатах.

Ваши обязательства перед компанией почти выполнены. Они сами решат, что им делать, хотя могут и не сделать этого, пока вы не уйдете.

Я несколько не согласен с «Компания решит, как сказать команде». Если они не дали вам конкретных инструкций, а вы любите/уважаете свою команду, я бы предложил сказать им об этом с точки зрения «основной человеческой порядочности».
@Martijn: хотя это и желательно, это может быть неразумно. Увольнения обычно считаются конфиденциальными до тех пор, пока руководство не решит обнародовать их, поэтому, раскрывая себя, вы потенциально можете раскрыть конфиденциальную информацию без разрешения. Я бы спросил сначала.
@Hilmar Это то, что обычно пишут в трудовом договоре? (Я полагаю, США?) Ни на одной из моих (ЕС) работ не было такого требования, и даже соответствующее трудовое законодательство не запрещает сообщать кому-либо, когда я решу уволиться.
@TooTea, к сожалению, это не редкость здесь, в США. У меня были проблемы из-за того, что я сказал людям, что ухожу, когда это был мой последний день, хотя накануне мне сказали «конец контракта». Я думал, что люди должны знать, и моему боссу это не понравилось.
@computercarguy Можете ли вы уточнить, что вы подразумеваете под «в беде»? Например, проблемы с законом, или ваш бывший босс просто не в восторге от этого?
@ Хилмар, я живу в США и работаю по профессии уже почти 40 лет. Я ни разу не слышал, что «увольнения считаются конфиденциальными». Некоторые люди, возможно, думали об этом, но никогда не говорили об этом.
В Германии период уведомления составляет не менее месяца, а иногда и намного дольше. В прошлом я соглашался не сообщать своим коллегам, что я уведомил их за пару дней, чтобы мой менеджер мог проинформировать команду и заинтересованное лицо удобным для них способом. Но я бы никогда не согласился не рассказывать им больше недели. Команды также должны планировать расставание с коллегами, в последний день сложно правильно передать дело...
@Hilmar никогда не слышал, чтобы увольнения были конфиденциальными. Обо всех работах, которые я уволил, я сообщал своей команде в тот же день, когда подавал заявление об увольнении. Иногда даже до того, как я сдал его. Я из ЕС, хотя я не знаю об этике работы в США.
У моего нынешнего работодателя мы получаем уведомления об уходе сотрудников с различными уведомлениями. Иногда с уведомлением за несколько недель, иногда «вчера был последний день X». Я считаю, что в последнем случае сотрудник был уволен компанией, хотя я не занимаю какую-либо руководящую должность, поэтому не знаю всей предыстории. Однако, как правило, когда сотрудник решает уйти, это довольно рано становится достоянием общественности. Иногда его делят с избранной небольшой группой, чтобы они могли начать подготовку, тогда общее объявление делается только через несколько дней.
@BSMP, мой босс отругал меня за это. Если бы у меня были проблемы с законом, я бы специально сказал «проблемы с законом». Я сказал, что «моему боссу это не понравилось», а не то, что это было против политики компании или против каких-либо законов. Я действительно удивлен, что так много людей неправильно понимают это.
@computercarguy Я думаю, что недоразумение исходит от TooTea, заявляющего, что это необычно для трудового договора в ЕС, и вашего ответа, в котором говорится, что это не является чем-то необычным в США. Включение конфиденциальности заявления об увольнении в трудовой договор не является ни юридическим требованием, ни общепринятым в США. Ваш работодатель не может ограничивать то, что вы говорите людям, и у них все равно нет никаких рычагов воздействия после того, как вы уволились.
@Hilmar Я думаю, здесь может быть небольшая путаница. Принудительные увольнения часто носят конфиденциальный характер (хотя я не могу себе представить, чтобы навязывали это увольняющемуся человеку — тем более отделу кадров или другим заинтересованным сторонам), чтобы предотвратить сплетни о человеке или обстоятельствах, ведущих к ситуации, которая обычно возникает между увольняющимся человеком, его начальником, и HR. Добровольная отставка — это совсем другая ситуация, хотя, наверное, и непрофессионально сплетничать.

Как уже говорили другие, вы не обязаны искать или обучать замену. Но есть кое-что, что вы можете и должны сделать — сообщить своим товарищам по команде, что вы уходите.

Иногда компании хотят, чтобы вы отложили объявление о своем уходе, но это не должно быть больше дня или двух. Например, они могут работать над поиском замены для вас из другой части компании и предпочли бы объявить и о вашем уходе, и о замене вместе. Так что сначала проверьте.

Напишите своему боссу по электронной почте и скажите, что вы хотели бы сообщить своей команде, что уходите, если только он не предпочитает, чтобы это исходило от него. Если он вернется и скажет, что скорее сделает это, или лучше подождет, пусть подождет. Если он не отвечает через разумное время, начните говорить об этом своим товарищам по команде. Это должно спровоцировать достаточное количество дискуссий о том, кто берет на себя ваши обязанности, чтобы ваш босс был вынужден что-то предпринять.

Если босс вообще не отвечает на электронное письмо «кто должен сообщить команде», поскольку похоже, что босс полностью игнорирует ОП, я бы предложил «поскольку я не получил ответа от вас, поэтому я сообщу им завтра утром». Дайте ему время ответить, но дайте ей знать, что вы будете действовать, если не услышите обратного.
@Freeman Мне нравится этот ответ, потому что он содержит вежливый ультиматум: это не «кто должен сказать команде?» вопрос.

Я никогда не был в таком жизненно важном положении и не нес такой ответственности, когда увольнялся до [...]

Я понимаю. Однако это не означает, что вы также несете ответственность за организацию обстановки в контексте вашего отъезда. Это обязанность вашего начальника. То, что вы сделали до сих пор, кажется более чем достаточно профессиональным.

Если вы хотите объявить команде о своем уходе, вы можете сделать это и обменяться дружескими прощаниями со своими коллегами самостоятельно, без участия вашего начальника.

Предупреждать клиентов о вашем уходе не нужно, потому что вы не фрилансер, и они на самом деле не ваши собственные клиенты, а клиенты компании. Компания несет ответственность за управление общением с клиентами до и после вашего отъезда.

Кроме того, ни один человек не является по-настоящему незаменимым. Не волнуйтесь, скорее всего, у компании все будет хорошо... а может и нет, но это определенно не ваша проблема.

Очевидно, что до того дня, когда вы уйдете, компания может сказать вам, что делать. Теперь я не тот человек, который пытается найти себе замену, но кто-то, работающий в отделе кадров, может иметь в качестве своей последней работы «контактные агентства и т. Д. И пройти собеседование, чтобы попытаться нанять другого сотрудника отдела кадров». Конечно, вы можете не сделать этого, и это проблема компании.
«Предупреждать клиентов о вашем уходе не нужно, потому что вы не фрилансер, а они на самом деле не ваши клиенты, а клиенты компании». - Это важно. Это клиенты вашего работодателя . Не ваш. В частности, именно ваш работодатель распоряжается ресурсами, выделяемыми этому конкретному клиенту. Любые изменения в том, кто назначен для работы с ними, не являются вашими обязанностями.

Он не объявил команде, что я ухожу, а это значит, что единственный человек, который мог бы взять на себя мои обязанности, совершенно не справляется с ними.

Это единственная часть, которая имеет значение. Вы не хотите, чтобы ваш начальник рисовал вашим коллегам негативный и неожиданный уход; они понадобятся вам для справок в будущем.

Я бы позвонил и спросил что-то вроде:

Привет, босс, мне интересно, знает ли команда о моем предстоящем уходе? Я хотел бы попрощаться.

Относитесь к своей отставке как к факту, а не как к чувству. На этом этапе вы должны выполнять стандартные действия по отставке, такие как документирование, подведение итогов и прощание.

Обновлять

Я только что увидел этот комментарий:

Я подал в отставку по электронной почте, а затем поговорил по телефону со своим начальником, потому что я работаю удаленно.

Уф, это оплошность. Назовите меня старомодным, но я думаю, что вы должны были подать заявление об отставке по телефону; последующее электронное письмо предназначено для документации.

Что сделано, то сделано, так что просто продолжайте отставку.

Искал это, когда вы работали долгое время, я думаю, что достаточно сначала поговорить и открыть, почему это происходит, а затем отправить электронное письмо, чтобы сделать это официальным.
Согласитесь, что телефонный звонок должен был быть первым, а электронное письмо — в качестве продолжения, если это вообще возможно.

Мой босс не разговаривал со мной с того дня, как я уведомил его, и я не совсем уверен, что делать.

Он не объявил команде, что я ухожу, а это значит, что единственный человек, который мог бы взять на себя мои обязанности, совершенно не справляется с ними.

Я также хотел бы предупредить своих клиентов о моем уходе, но у меня нет для них нового контактного лица.

Я никогда раньше не был в таком жизненно важном положении и нес такую ​​большую ответственность, когда увольнялся, поэтому я не знаю, что делать, если мой босс не хочет со мной разговаривать.

Я ненавижу быть «тем парнем», но, основываясь на этих заявлениях, я не думаю, что ваша роль так важна, как вы думаете. Большинство компаний довольно хорошо справляются с тем, чтобы их сотрудники чувствовали, что они являются ценной частью организации и что здоровье всей компании зависит от вас. Это часть эпохи тысячелетий, когда мы все выросли в 90-е и чувствовали себя очень важными, и что, когда мы получим работу, мы будем там самым важным человеком, которого босс не может уволить.

Мой совет: продолжайте делать свою работу, не информируйте своих клиентов, но обязательно оставьте сообщение, которое гласит, что ваш последний день будет X, и перешлите электронное письмо своему боссу. Я также не думаю, что вы должны чувствовать себя обязанными или как-то обязаны учить других. Просто отработайте свои 2 недели, скажите начальнику спасибо и отправляйтесь на новую работу. Надеюсь, вы получите выездной обед или что-то в этом роде, но, похоже, это не тот случай. Я не рекомендую делать что-либо с клиентами или как они должны действовать. Это может быть судебный процесс на ваших руках, особенно если вы оставили им свой личный номер. Вместо этого я бы просто сделал сообщение об уходе и продолжал отвечать на вопросы по мере приближения даты вашего отъезда.

Вы наслаждались своим временем в компании, что обычно означает, что у вас хорошие отношения и уважение к вашему боссу и вашим коллегам, эта досадная незрелость со стороны вашего босса. Здесь может не быть никаких профессиональных обязательств, но уход на самых лучших условиях может быть ценным для вашего собственного самоуважения и связей на будущее.

Делайте все, что можете, асинхронно. Максимально закрывайте проекты. Подробно документируйте статус и историю всех ваших открытых проектов и клиентов. Задокументируйте все «специальные» области вашей работы, которые, по вашему мнению, малоизвестны.

Обратитесь к своему начальнику, но сформулируйте свои просьбы таким образом, чтобы они представляли ценность для него и компании. Это подкрепляет ваше заявление начальнику о том, что вам нравится там работать и что вы желаете лучшего для компании после ухода.

  • «Я думаю, что «коллега» лучше всего подходит для выполнения этих открытых задач, может, мне начать передачу знаний?»

  • «Я хочу, чтобы это изменение прошло для клиентов как можно более гладко. Могу ли я сообщить кому-нибудь об их текущих проблемах, чтобы они могли связаться с вами?»

Что бы ни случилось, вы приложили все усилия, чтобы уйти в хороших отношениях, и вы можете расписаться с HR в свой последний день без сожалений и искренних добрых пожеланий тем, с кем вы работали.

Вы несете ответственность за соблюдение условий вашего контракта. Ваша компания несет ответственность за обеспечение надлежащих условий договора и подготовку к возникающим в связи с этим вопросам непрерывности бизнеса. Это суть.

В этом случае в вашем контракте указано, что вы должны уволиться за 2 недели, что вы и сделали. Это ваша обязанность, и вы ее выполнили. Все, что вытекает из этого, например, возложение ответственности за ваших клиентов на кого-то другого, обеспечение готовности ваших коллег взять на себя ваши проекты и т. д., является обязанностью вашей компании. Они проинструктируют вас через вашего менеджера о том, каковы ваши обязанности в течение этих двух недель, чтобы обеспечить непрерывность работы компании, и вы должны делать все, что они просят, потому что это ваша ответственность.

Если компания не признает вашу отставку или не попросит вас выполнить передачу знаний или что-то в этом роде, это их дело, а не ваше. Вы должны продолжать выполнять свою работу в обычном режиме, а по истечении 2 недель просто не появляться на работе. Это все, что вам нужно сделать. В некоторых случаях безответственные компании будут звонить бывшим сотрудникам и просить их помощи в вопросах преемственности после того, как сотрудник уже покинул компанию. В этом случае напомните им, что вы больше не являетесь их сотрудником, и скажите им, что, если им понадобится ваша помощь, вы потребуете плату за консультации за ваше время (вы также можете вежливо отклонить запрос, если вы чувствуете такое желание).

Что касается информирования ваших коллег о том, что вы уходите, если вы не получили конкретных указаний не делать этого, вы можете отправить своим коллегам записку, информирующую их о вашем уходе, теплое сообщение и, возможно, личную контактную информацию, если они хотят поддерживать связь. или что-то еще.

Отставка может быть конфиденциальной. Не обязательно законно, но в качестве формы вежливости.

Часто некоторые люди остаются рядом только из-за кого-то, кто им нравится. За одной отставкой последовали другие. Это может быть больше беспокойства, чем замена человека, который уходит — это может означать внутренние обсуждения того, хорошо ли со всеми обращаются, справедливо ли компенсируют, а иногда они хотят действовать на вашем выходном собеседовании.

Попытка заполнить свою должность часто косвенно сигнализирует о том, что вы уходите. В конце концов, руководство должно решить, как с этим справиться.

Я был в ситуациях, когда они предлагали мне контракт на неполный рабочий день, чтобы моя замена не отставала от меня после ухода. Это редкость, но это означает, что есть еще варианты для вас и для них.

Это глупо. Даже если ОП не расскажет людям сегодня, они наверняка заметят через неделю, когда ОП больше не будет. Если все так плохо, что ваш уход вызовет поток увольнений, но руководство почему-то думает, что они могут увеличить зарплату или справедливое обращение или что-то еще, когда они буквально столкнулись с уходом людей, возможно, переосмыслите, являются ли руководство людьми, которые заслуживают вашей дополнительной вежливость или ваши коллеги, которые заслуживают вежливости, не будучи ослеплены дополнительной работой.
Если сотрудники задерживаются только из-за того, что им нравится коллега, и увольнения этого человека достаточно, чтобы склонить их к увольнению, то компания их уже потеряла. Никакого сочувствия к руководству, которое так работает.
Из вопроса у меня сложилось впечатление, что ОП дружил как с руководством, так и с коллегами, и желал им всего наилучшего. Если ОП уходит, несмотря на хорошую оплату и обращение, маловероятно, что руководство плохое. Это больше похоже на вежливую ситуацию развода. Коллеги, скорее всего, уйдут из-за того, что уход ОП оставил дыру в корабле.

Просто мысль: почему бы не составить краткий план передачи, который включает в себя список обязанностей, кто IYHO лучше всего подходит для их выполнения, а также ключевые вещи, которые им необходимо знать? Это может быть полезным доказательством, если (в худшем случае) ваш босс позже скажет, что @VuongN бросил его в беде.

Самый профессиональный способ уйти из компании, когда босс не признает, что вы уходите?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v