Мой начальник уволился, кому я подчиняюсь? [закрыто]

Так что я работаю в типичном офисе самого высокопоставленного сотрудника компании, не входящего в топ-менеджеров. Вчера мой начальник привел меня и сообщил, что из-за управленческих решений относительно другого сотрудника (какая-то драма) она уходит в отставку и подала уведомление.

Теперь я подчиняюсь непосредственно ей, и хотя ее начальник технически является финансовым директором, она также занимается вопросами как генерального директора, так и главного операционного директора, вплоть до того, что она также отвечает за подчиненные им отделы. Наш финансовый директор не слишком много знает о том, чем я занимаюсь, и не контролировал ни один из проектов, за которые я брался, кроме тех, которые он сам попросил поручить мне. Когда моего босса больше не будет, все топ-менеджеры будут в равной степени претендовать на то, чтобы быть моим непосредственным руководителем (поскольку я делаю некоторые критические отчеты, которые каждый хотел бы использовать для своих личных запросов).

Примечание. Моя начальница была исключена из процесса из-за административной проверки (часть всей драмы), поэтому она ничего не знает о переходе. Никто не выполняет эту роль, просто люди занимают ее по частям.

Как я могу определить, под чьим руководством я буду находиться, чтобы начать более плавный переход, или, наоборот, как (и к кому) я могу обратиться, чтобы выяснить это?

Твой босс все еще там? Если так, не могли бы вы спросить ее, прежде чем она уйдет? Технически она по-прежнему будет вашим начальником, пока не уйдет, если только вам не сказали иначе.
@Kozaky Да, это хорошая идея. Не могли бы вы добавить это в ответ с небольшим разделом на случай, если она уйдет в отпуск по садоводству до того, как у меня появится возможность встретиться?
@DavidK То, что очевидно для вас, не очевидно для всех, включая меня. Хотя это, возможно, следовало обсудить на собрании, которое у меня было, это вполне соответствует темам справочного центра. Нет правила, утверждающего, что вопросы должны быть какой-то неразрешимой загадкой. Я отредактировал его, чтобы добавить фон, но вряд ли это проблема конкретной компании.
Звучит так, как если бы люди брали на себя часть позиции, вы должны быть частью этого процесса и решать, что вы собираетесь делать или кто взял на себя правильную часть, чтобы вы отчитывались перед ними. Если вы будете сидеть сложа руки и ждать, у вас может ничего не остаться.
Я не делаю ничего из того, что регулярно делает мой босс. Проще говоря, она контролер, а я финансовый аналитик. Я создаю специальные отчеты для нее, чтобы она могла использовать их на встречах, и создаю финансовые отчеты, чтобы предоставить их, но они уже предоставлены всему высшему руководству. Я никогда не делал что-то ТОЛЬКО для своего босса и ВСЕГДА делал что-то для всех в компании.

Ответы (1)

В идеале вам должна была сказать это вчера ваша начальница во время ее разговора с вами (или вы должны были спросить об этом тогда).

Спросите своего босса, там ли она еще — может быть, она все еще ведет переговоры о процессе передачи и распределении ресурсов/реорганизации команд и т. д.

Спросите, можете ли вы чем-нибудь помочь, это кажется более продуктивным, чем просто сидеть и ждать.

Мой начальник уволился, кому я подчиняюсь? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v