Является ли непрофессиональным требовать оплаты в качестве подрядчика за дополнительную работу после двухнедельного периода уведомления?

Я согласен с ответом Билла Липера. Не обязательно непрофессионально запрашивать контрактную ставку после того, как вы больше не являетесь сотрудником, но ситуация, которую вы описали, по крайней мере неловкая.

Было бы более профессионально решить, собираетесь ли вы вообще работать 15-го числа, и договориться с вашим работодателем либо вообще не работать в этот день, либо работать и чтобы ваш последний день был после поездки. Судя по сценарию, ваш последний рабочий день — 14-го числа, но не совсем, так как вы все равно будете работать еще один дополнительный день. Что плохого в том, чтобы уведомить за 2 недели и день и закончить аккуратно в конце поездки 15 числа? Если вы уволитесь 14-го и продолжите работать 15-го, у вас все равно не будет длинных выходных, верно?

Как только ваш работодатель поймет ситуацию, возможно, он примет решение за вас и не потребует от вас поездки, что сведет на нет ваши опасения по поводу уклонения от работы. Если вы останетесь до 15 числа, то закончите чисто и все будет одинаково хорошо.

Является ли непрофессиональным требовать оплаты в качестве подрядчика за дополнительную работу после двухнедельного периода уведомления?

Часто это просто прекрасно. Во время карьеры это, вероятно, не имеет значения в любом случае. Тем не менее, в вашем случае краткий ответ : непрофессионально делать то, что вы предлагаете .

«Двухнедельный период уведомления» — это обычный минимальный срок уведомления, который профессионал предоставляет для того, чтобы было достаточно времени для перехода без чрезмерных трудностей или неудобств для работодателя или работника. В вашем случае вы знаете о неудобствах, которые это принесет вашему работодателю в день запланированного увольнения, и вы хотите получить длинные выходные или дополнительную компенсацию. Это не профессионально.

Вы должны либо уведомить об увольнении до 15-го числа, либо заранее уведомить о расторжении договора до поездки, чтобы дать вашему работодателю время изменить планы. Возможно, они будут вести переговоры о всей поездке с вами как с подрядчиком или найдут кого-то другого, кто имеет квалификацию и/или может быть обучен. Впрочем, вы, конечно, вольны делать то, что вам нравится.

В качестве примечания: «уведомление за 2 недели» обычно означает две полных недели работы после уведомления. Поскольку 31 декабря — четверг, а пятница — выходной день, я ожидаю, что сотрудник, увольняющийся в этот день, будет работать следующие две полные недели, аналогично увольнению в пятницу, 1-го. Это было бы ожиданием вашего последнего дня 15 января.

Если вы заявите об обратном, ваш работодатель, вероятно, удивится тому, что вы намерены работать до четверга , в то время как вы планируете быть в командировке. И вы не будете работать до пятницы, если не получите компенсацию подрядчика. Это просто звучит как странный разговор. Конечно, это всего лишь одна интерпретация, но это может сделать ваши переговоры более трудными и, возможно, более раздражающими для вашего работодателя.

Вы должны обсудить это с вашим работодателем.

Решите заранее, готовы ли вы работать в этот день. Они вряд ли заплатят вам как подрядчику за этот день, так что это ограничивает ваши возможности увольнением за пределами города, увольнением без поездки или поездкой и продлением вашего последнего рабочего дня.

Затем обсудите, что вы хотели бы, чтобы ваш последний день был 14-го числа. Будьте готовы с вашим ответом, основанным на том, что я сказал выше, когда / если они поднимут текущее запланированное путешествие.

Что касается неудобств для ваших коллег, вам нужно использовать такси/убер/автобус/поезд, чтобы добраться до аэропорта/вокзала/и т. д., если вы вернетесь рано и спишете это как расходы или если это ненормально для ваш работодатель, платите за это из своего кармана. Было бы крайне несправедливо, как вы заметили, перекладывать это на кого-то другого. Им уже наверное будет немного горько, что вы уходите, это нормально.

Для всех компаний, в которых я работал, последний рабочий день должен быть локальным. Компания ожидает, что вы вернете свой значок, кредитную карту, компьютер и любое другое оборудование. Они попросят убрать все ваше из офиса компании. Им может понадобиться, чтобы вы прошли выходное собеседование и подписали документы.

Как правило, они не будут готовы к тому, что вы перестанете быть сотрудником, пока вы находитесь в командировке.

Как ваш менеджер, я хотел бы попросить, чтобы вы либо продлили свой последний день до одного рабочего дня после вашего возвращения из поездки; или я бы не позволил вам путешествовать и провести свой последний день, пока остальная часть команды находится в пути.

Примечание: убедитесь, что вы предоставили все необходимые документы для возмещения командировочных расходов, как только вы вернетесь, чтобы не столкнуться с проблемой невозможности подать заявку на командировку после того, как ваша электронная почта была отключена.