Призван на последнее собеседование с ректором университета после того, как стало известно, что на эту должность нанимают кого-то другого. Почему?

Другая возможность, помимо упомянутых Антоном Меньшовым, заключается в том, что есть еще одна позиция, которая может быть открыта. В таком случае он может сильно отличаться от того, на который вы подавали заявку, особенно если у вас есть специальные навыки. Это может быть тот, который президент имеет право заполнить без обыска.

Следите за этим. Это может быть уникальная возможность.

Возможности будут варьироваться от

• недопонимание между администрацией вуза и сотрудником отдела и/или отдела кадров, записавшимся на прием по ошибке

к

• вероятность того, что человек, которому первоначально предложили должность, по какой-то причине отказался от нее. И вас [и, возможно, нескольких других кандидатов, занявших второе место] вызывают на следующее собеседование.

Вы можете спросить об этом? Конечно. Можете ли вы просто пойти на собеседование и узнать о ситуации там? Однозначно, особенно если это видео-интервью или интервью, не предполагающее поездки. Обе стратегии жизнеспособны и имеют свои преимущества и преимущества.

Если вас попросят прийти на финальное собеседование, вероятно, вам предлагается какая-то вакансия, на которую, по их мнению, вы можете подойти (если только это не административная ошибка). Это может произойти, когда другой кандидат изначально был выбран на эту должность, но по какой-то причине не может занять эту должность. Это также может произойти, если они наняли кандидата или должность, на которую вы ранее проходили собеседование, но затем выбрали другую должность, на которую, по их мнению, вы могли бы подойти. В любом случае, вы обязательно можете связаться с администрацией, и они смогут рассказать вам, на что вы идете на собеседование, чтобы вы могли подготовиться должным образом.

Я был в комитете по найму на университетскую должность пару лет назад. Люди отказываются от предложений довольно часто и по ряду причин. У нас была женщина, которая была нашим главным кандидатом, и мы предложили эту должность. В своем последнем интервью, после того как она согласилась на эту должность, я мог бы добавить, что она могла бы работать здесь только в том случае, если бы мы также нашли должность, на которую можно было бы нанять ее мужа. Мы отказались, и она отозвала свое согласие. Было уже достаточно поздно, и мы не смогли связаться с занявшими второе место, и нам пришлось снова начать поиск преподавателей в следующем году.

Принятие при условии, что ваш супруг нанят, довольно распространено в академических кругах, поскольку в нашем отделе есть несколько пар, нанятых именно по этой причине. Вероятно, у них есть такая же или очень похожая позиция, которую они предлагают вам.

Моя ситуация была похожей. Я подал заявку на вакансию в университете. Мне сказали, что я им понравился, но решили пойти с другим кандидатом.

Через некоторое время они снова связались со мной и сказали, что другой кандидат не работает, и они хотели бы сделать мне предложение. Прошло достаточно много времени, и я многое о них забыл, поэтому я попросил еще одно интервью. Поговорив с ними, я решил занять позицию.

Они не сказали мне, кто был другим кандидатом, но, учитывая прозрачность университета ... вы можете посмотреть на их сайте, кто был нанят на какую должность ... Я мог бы понять это, если бы у меня была мотивация.

Я понятия не имею, похожа ли моя ситуация на вашу, но это кажется вероятным. Независимо от того, любопытно ли вам, почему бы не спросить об этом президента на собеседовании. Я думаю, президент должен быть рад объяснить уникальные обстоятельства, которые заставили университет дать вашему заявлению второй шанс. Однако, если президент возмутится этим вопросом, это будет для меня сильным намеком на то, что возможность не очень хорошая.

Я подозреваю, что они могут пытаться соблюдать правила управления персоналом, где может потребоваться, чтобы на каждую предлагаемую должность на самом деле проходили собеседование 3 кандидата. Если они проводят с вами собеседование, они могут поставить галочку, чтобы сказать, что следовали процессу управления персоналом. В качестве альтернативы, возможно, другой человек, предложивший работу, не занял эту должность, поэтому они все еще ищут.

Резюме всех ответов:

• Открыта еще одна позиция. Есть отдельная роль, и они считают, что ты подходишь с первого собеседования.
• Первый кандидат не получился. Несмотря на то, что собеседование прошло хорошо, новый кандидат не смог справиться с ролью или имел какой-то фатальный недостаток характера, из-за которого он не работал.
• Первый кандидат подал в отставку. Условия работы им не подходили, и они решили использовать другую возможность.
• Первый кандидат хотел дополнительное жилье. Например, нанять супруга. Все, что они просили, было невозможно разместить, и это было доставлено в последнюю минуту.
• Назначение по ошибке. Например, возникла проблема со связью между отделами, они упустили ключевую информацию или не был полностью соблюден процесс найма.

Вы определенно не были бы неразумны, чтобы спросить причину того, что произошло, так как есть много возможностей. Вернитесь, чтобы сообщить нам, поскольку я уверен, что нам всем любопытно.

Некоторое время назад мне предложили работу международная инжиниринговая компания. Я провел телефонное интервью и посетил ряд личных интервью и тестов.

Две недели спустя мне снова позвонили и спросили, не хочу ли я пройти первоначальное телефонное интервью. Я спросил их, почему это так, учитывая, что мне уже предложили должность - это было чем-то вроде неожиданности для дамы по телефону, и она сказала, что изучит это и свяжется со мной.

Она так и не ответила мне, и я больше ничего не слышал о предложении о работе.

Я воспринял это как полезный красный флаг в отношении этого рабочего места и пошел дальше.

Короче говоря, спросить, вероятно, не помешает — по крайней мере, это означает, что вы можете явиться на собеседование должным образом подготовленным.