Могу ли я попросить начать мой постдок удаленно во время собеседования? (Постдок находится в Великобритании, а я живу в другой стране)

Итак, меня пригласили на собеседование в Англию, которая в настоящее время находится на национальном карантине как минимум до января. Они отправили электронное письмо с приглашением, когда блокировка была региональной, но они подтвердили детали во время национальной блокировки.

Лично для меня было бы здорово, если бы я месяц-другой начал работать удаленно, мне надо много чего уладить в родной стране. Поскольку страна находится на карантине, есть большая вероятность, что они могут поднять этот вопрос. Но если они этого не сделают, могу ли я упомянуть об этом? (и как мне это сделать?) Я боюсь, что это может сыграть против меня.

Я бы посоветовал вам не упоминать об этом на этапе собеседования, если они сами не поднимают этот вопрос. Подождите, пока вам не предложат работу, а затем обсудите ее в рамках разговора о том, когда вы сможете приступить к работе.
@avid Но, конечно, ОП должен будет поднять вопрос «когда я могу начать». В противном случае это выглядело бы странно, учитывая, что (очевидно) никакой информации об этом не было. (Я имею в виду, что все ищут позицию в определенное время, верно?) Тогда было бы странно не говорить о том, что они могут захотеть начать немного позже и/или удаленно.
Я бы совсем не удивился, если бы университет настаивал на этом, на самом деле: конечно, мы все равно все работаем удаленно (хотя и на несколько более коротком расстоянии).
@user3482749 user3482749 Да, я думаю, что панель выявит проблему. Как вы сказали, сейчас все работают удаленно.
У Великобритании может быть немного больше проблем с иностранными новобранцами, чем временная изоляция, к некоторым из которых, я думаю, даже университетам еще нужно привыкнуть.
@Марк, можешь объяснить?
@U.User Связано с Brexit, который вступил в силу только на прошлой неделе; Гражданам ЕС нужна виза, чтобы попасть в Великобританию и работать в ней, существуют разные типы виз, процедуры подачи заявок и т. д.

Ответы (1)

Я бы не беспокоился. В наши дни это распространенная проблема, поэтому я уверен, что они поймут. Возможно, вам скажут, что это невозможно по юридическим причинам. Однако может быть даже так, что они рады узнать, что вы готовы/заинтересованы работать удаленно какое-то время, поскольку в нынешних обстоятельствах могут возникнуть значительные трудности/задержки с вашим своевременным въездом в страну (в зависимости также от ваш паспорт и откуда вы путешествуете).

Что касается того, как его поднять, то следует сделать это в виде вопроса типа «Можно ли поработать месяц-два удаленно, учитывая, что будет трудно переехать (и по другим причинам)», но это безусловно, хорошо представить его таким образом, чтобы он также выглядел благоприятным для них, т.е. «дайте нам больше времени для соответствующей бумажной работы».

Конечно, все это также зависит от того, когда позиция фактически должна начаться. Я предполагаю, что это произойдет в ближайшее время, поэтому высока вероятность того, что на тот момент ограничения все еще действуют.

Спасибо за ваш ответ. Я знаю о юридических осложнениях причины. На самом деле, я ожидал, что они могут отменить интервью из-за сложившейся там ситуации. Но они прошли процесс, несмотря на изоляцию, поэтому я не думаю, что разумно приглашать иностранных кандидатов на собеседование и ожидать, что они будут ждать, пока все остынет, верно? Имейте в виду, что ежедневные случаи продолжают расти даже с учетом национальной изоляции. Также нет информации о дате начала.
@U.User, если у вас нет информации о дате начала, как вы можете сказать, что хотите начать через 1-2 месяца? Это прозвучит совершенно бессмысленно! Сначала спросите о дате начала, а затем приготовьте ответ в зависимости от того, что они скажут!
Да, конечно! Я не собираюсь задавать такой вопрос. Я упомяну об этом, когда получу дополнительную информацию во время интервью.