Я живу в стране, не входящей в ЕС/ЕАА, расположенной в Европе (не в Швейцарии). В настоящее время я работаю в голландской компании и получаю очень достойную зарплату, которая намного выше средней зарплаты в моей стране. Я работаю в этой компании около 9 месяцев.
Тем не менее, я продолжаю разрываться между этой приятной работой, с одной стороны, и стремлением продолжить учебу, получив степень магистра наук в Нидерландах, с другой. Я нашел несколько хороших программ, связанных с тем, чем занимается моя компания (разработка программного обеспечения), и я подумываю о том, чтобы подать туда заявку. Я полагаю, что идеальным сценарием для меня было бы обучение на неполный рабочий день для получения степени магистра, работая полный рабочий день в офисах моей компании в Нидерландах.
Но прежде чем продолжить свои планы, у меня есть несколько вопросов:
Как можно обратиться к ее компании, чтобы попросить финансирование для исследования?
Если компания предложит помощь с переездом, значит ли это, что они будут соответствовать моей зарплате в зависимости от расходов в новой стране?
Что компании обычно просят взамен в подобных ситуациях? Останетесь в компании на определенное время в будущем?
По первому вопросу хочу добавить, что моя компания уже много инвестирует в своих сотрудников, оплачивая тренинги и конференции. Поэтому разговор на эту тему не должен вызвать затруднений, правда?
Вы должны сначала изучить политику вашей компании в отношении поддержки сотрудников в их учебе. Некоторые компании рады помочь с учебой, некоторые нет. Если политики нет, то вам придется придумать исключительную причину, почему они должны это сделать в вашем случае.
Большинство компаний также помогают с переездом, но обычно они делают это только тогда, когда это желательно с точки зрения компании, т.е. им нужен кто-то вроде вас на новом месте. Если это не так, то вы будете нести расходы по любому переезду. Вам нужно будет искать вакансии в Нидерландах и подавать заявки на них, как и на любую другую работу. Многие фирмы осуществляют свою деятельность в разных странах и управляются разными дочерними компаниями с разными правилами. Убедитесь, что все политики, которые вы исследуете, относятся к операциям в Нидерландах. Зарплата за такую работу будет действующей ставкой для этой страны.
В то время как две вещи, которые вы рассматриваете по отдельности, часто выполнимы по отдельности, их совместное использование может быть проблематичным. Работа в новой стране может потребовать, чтобы вы проработали на них определенное время, прежде чем они будут поддерживать вашу учебу. Вам также зададут важный вопрос, почему учиться в Нидерландах лучше, чем в вашей собственной стране? Также вам нужно будет объяснить, почему делать все это выгодно для компании? Просто потому, что вы хотите что-то сделать, это не стоит денег компании.
Наконец, нормой для компании, оплачивающей ваше образование, является то, что вы должны оставаться в компании в течение определенного периода времени или возвращать деньги. Но политика различается, и вы должны спросить.