У меня есть предложение о работе, и они прислали мне несколько документов на подпись. Соглашения о неконкуренции нет, но в приложении к свидетельству об увольнении (подтверждаю, что я вернул все вещи и т. д.) есть строка, в которой меня просят указать, с кем я буду работать после того, как я покину компанию, вместе с вакансией.
Это обычное дело? Я не чувствую себя комфортно в этом, и могу ли я не упоминать об этом, когда решу покинуть эту компанию, или если я это сделаю, на меня подадут в суд? Как в таком случае правильно сказать им, что меня это не устраивает? (Компания из Калифорнии, если это имеет значение. И это не печатная копия, это электронная копия, и я не могу ничего вычеркнуть)
Редактировать (узнав, что это электронная копия)
Если нет печатной копии, которую можно было бы зачеркнуть, все, что вы можете сделать, это сказать отделу кадров и другим лицам, что, хотя вы хотите работать в компании, вы не согласны с этим пунктом и просите его удалить.
Их ответ на этот запрос будет определять ваш следующий шаг.
Обратите внимание, что после того, как вы подпишете, эти условия станут незыблемыми и их будет практически невозможно удалить.
Я брал документ, вычеркивал этот пункт, ставил инициалы, делал копии всех документов, возвращал их в отдел кадров (или кому-то еще) и отмечал, что вы внесли это изменение.
Тогда их задачей становится надавить на вас, если они хотят, чтобы вы подписали контракт. Только в этот момент вы должны решить, что вы хотите делать. Более вероятно, что они либо проигнорируют его, либо забудут, что он вообще существует, поэтому, когда вы уйдете, вы можете просто открыть свою копию документа и «посмотрите на это!»
Но ИМХО им незачем знать, куда вы идете. (Ничего себе, я не собирался ни с кем работать. Я беру отпуск на 6 месяцев!)
В любом случае запрет на участие в соревнованиях FWIW практически не имеет законной силы в Калифорнии.
Это очень необычно и очень ошибочно. Вероятно, это прописано в контракте, потому что кто-то подумал, что это хорошая идея, не принимая во внимание, что подумает кандидат. Они, вероятно, понятия не имеют, что они будут делать с этой информацией.
Поэтому я бы сказал, что не вижу никакой законной причины, по которой они хотели бы эту информацию и просили ее удалить.
Хм, я бы посоветовал вам просто сказать им, куда вы пойдете дальше. Вы находитесь в Калифорнии, и запрет на участие в соревнованиях, по-видимому, редко применяется из-за законов штата. Но, как любезно отмечает Дэн в комментариях , у вас нет запрета на участие в соревнованиях, так почему я говорю о нем?
Более того, то, куда вы пойдете дальше, вряд ли является секретом мирового уровня. Он появится в вашем LinkedIn, в вашем CV, каждый в Google сможет выяснить это, проверяя, куда вы ходите каждый день со своим телефоном... черт возьми, компания может просто нанять следователя, который будет следовать за вами на работу после того, как вы оставлять.
Я понятия не имею, почему вы хотите скрывать от вашей компании, куда вы пойдете дальше, но я также не знаю, почему компания хочет, чтобы это было задокументировано. Предполагается, что вы можете просто не заполнять его в то время или писать все, что хотите, если это вас действительно беспокоит. Никто не может заставить вас сказать правду вне суда, и я не понимаю, как компания может требовать убытков, будучи дезинформированной или не зная, где сотрудник будет работать дальше.
Это не распространено, и это не подлежит исполнению. . Вы можете просто заявить, что увольняетесь, ваш последний день X, а ваша следующая работа еще не определена. Если вы «решите» на следующий день после вашей последней пятницы, что вы начнете работать в другой компании в понедельник, это больше не их забота. (Да, я полагаю, что есть гипотетический мир, в котором они могут подать на вас в суд и узнать, что вы подписали трудовой договор с кем-то еще перед уходом, но это звучит крайне маловероятно, поскольку они ничего не выиграют.)
Что касается того, почему компании спрашивают (и многие будут, хотя немногие попытаются включить это в трудовой договор), у многих есть особая политика в отношении определенных конкурентов. Например, я работал на одного, чья официальная политика заключалась в том, что любой, кто присоединится к их крупнейшему конкуренту, должен был лишиться доступа и быть отправлен в отпуск по садоводству в тот момент, когда он объявил о своей отставке.
Стефан Бранчик