Избежать требования о заработной плате для освобожденного работника, изменив название должности? [закрыто]

Я инженер-программист, работаю в Калифорнии. Я работаю в своей нынешней компании около 5 лет и в целом вполне доволен. Недавно руководство было заинтересовано в том, чтобы сделать меня освобожденным сотрудником. Тем не менее, я зарабатываю значительно меньше минимального порога заработной платы, который составляет около 90 тысяч долларов в штате Калифорния, согласно данным CA.gov ( https://www.dir.ca.gov/... ) и Society for Human Resource Management ( https://www.shrm.org/... ), в котором говорится:

Раздел 515.5 Трудового кодекса штата Калифорния предусматривает, что некоторые сотрудники, занимающиеся программным обеспечением, освобождаются от оплаты сверхурочной работы при соблюдении определенных критериев. Одним из обязательных критериев является то, что ставка заработной платы работника не должна быть ниже определенной пороговой суммы в долларах. С 1 января 2018 года работодатель может выбрать оплату освобожденному сотруднику, занимающемуся программным обеспечением, почасовой ставкой не менее 43,58 долларов в час или зарплатой не менее 7 565,85 долларов в месяц (90 790,07 долларов в год).

и поэтому они рассматривали возможность изменения моей должности, чтобы избежать этого требования.

Я думаю, что я получаю достаточное вознаграждение и не чувствую, что меня используют в своих интересах, если я не получу огромную прибавку. Тем не менее, это кажется немного хитрым, так как мои обязанности не изменились бы вообще. Я был бы инженером-программистом во всем, кроме титула. Они действительно могут это сделать?

Требований к заработной плате в зависимости от должности нет.
@paparazzo правда, но, похоже, существуют требования к заработной плате, основанные на обязанностях, по крайней мере, в Калифорнии.
Это может быть проще для людей, чем PDF: dir.ca.gov/dlse/…
«Могут ли они на самом деле сделать это?» звучит как случай для law.stackexchange.com , что лучше, чем здесь для вопросов законности.
@DavidThornley Это соответствует критериям вопроса, на который менеджер по персоналу в юрисдикции сможет ответить, не консультируясь с юристом.
@alicebob Изменение титула, чтобы попытаться обойти трудовое законодательство, — это старая лазейка, которая давно была бы закрыта в большинстве юрисдикций. Мой тесть был нанят в качестве «помощника менеджера» в универмаге в 1960-х годах. Его работа заключалась в подсчете запасов и заполнении полок. На полпути к его работе магазин был вынужден отменить статус освобожденных для всех, кто не имел управленческих обязанностей.
Почему они вдруг хотят сделать вас освобожденным? Вы сейчас много работаете сверхурочно? Если вы не работаете много сверхурочно, а они начинают требовать все больше и больше, потому что теперь вы освобождены, ваша текущая почасовая оплата сильно снизится. Так что, даже если сейчас вы чувствуете себя довольно хорошо, с учетом того, что вам придется работать так много сверхурочно, вы, вероятно, будете чувствовать себя совсем по-другому.
Могут быть и другие причины для изменения названия. Хотя кажется, что Калифорния не ограничивает использование звания «инженер-программист», ваша компания может также вести бизнес в штатах, которые это делают. Безопаснее всего не называть себя инженером или описывать свою работу как инженерную, если только вы на самом деле не являетесь лицензированным профессиональным инженером. (И я уверен, что вы бы не задавали вопрос о «значительно меньше [90k] порога зарплаты», если бы вы были PE в Калифорнии)
@BenVoigt мой непосредственный менеджер заявил (устно), что это будет причиной для изменения названия. Кроме того, я не понимаю, какая «опасность» заключается в том, чтобы называть себя инженером — если у вас есть степень в области компьютерной техники/программного обеспечения/машиностроения/и т. д., тогда кажется, что вам следует быть инженером.
Что ж, в Техасе, где я работаю, люди со степенью инженера (и она должна быть аккредитована ABET) могут использовать звание «дипломированный инженер», но лицензия требуется для любой другой комбинации, включая только «инженер», «инженер-программист». ", предлагает выполнить "инженерное дело" и т. д. Ваш инженерный курс должен был объяснить вам путь к физкультуре и предупредить о существовании таких ограничений. Там, где вы находитесь в Калифорнии, вы можете называть себя «инженером-программистом», но кто-то со степенью EE и без лицензии не может использовать «инженер-электрик».

Ответы (1)

и поэтому они рассматривали возможность изменения моей должности, чтобы избежать этого требования.

В разделе 515.5 Трудового кодекса штата Калифорния ничего не говорится о названии должности, а только должностная функция «сотрудник по информатике». Если ваша должностная обязанность соответствует требованиям закона, то это описание применимо к вам. Чтобы вы стали освобожденным сотрудником, вам нужно будет платить больше или на уровне, требуемом в соответствии с законодательством штата Калифорния, поскольку вы работаете в Калифорнии.

Ваш работодатель не может «уйти от требований», потому что единственный способ стать освобожденным работником — это получать оплату на уровне, установленном законом.

Раздел 515.5 Трудового кодекса предусматривает, что некоторые сотрудники, занимающиеся программным обеспечением, освобождаются от требования о выплате сверхурочной ставки компенсации в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса, если выполняются определенные критерии. Одним из обязательных критериев является то, что почасовая ставка заработной платы работника не должна быть меньше определенной пороговой суммы в долларах. Отдел трудовой статистики и исследований отвечает за корректировку этой ставки заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступила в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных работников и канцелярских работников. Рабочие. Ниже приведена история этой требуемой почасовой ставки оплаты.

Источник: https://www.dir.ca.gov/dlse/LC515-5.pdf .

Даже федеральный закон не заботится о должностях, а только о должностных обязанностях, ваш работодатель просто не может освободить вас, если только ваши обязанности существенно не изменятся. Если они потребуют вашего освобождения без увеличения вашей заработной платы, я свяжусь с советом по труду штата Калифорния и/или с адвокатом по трудовым спорам.
Я немного скорректировал свой ответ, так как не знаю, какие должностные обязанности на самом деле подпадают под действие закона Калифорнии. Однако, поскольку вопрос был конкретно об оплате труда в соответствии с законом, я не буду пытаться разбирать десятки различных разделов трудового кодекса Калифорнии. Я чувствую, что затронул основную тему вопроса.
Избежать требования о заработной плате для освобожденного работника, изменив название должности? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v