Унизительные разговоры при увольнении. Как справиться с этим?

Мой друг работает практикующей медсестрой и работает под руководством доктора медицины в своей частной клинике. Доктор медицины был очень профессиональным и доступным в начале, когда он начал практиковать самостоятельно, но как только он начал создавать свой бизнес, он оказался жадным до денег, увеличивая количество рабочих часов на сотрудников, продлевая новые контракты, требующие большего рабочего времени и необоснованные требования для получения бонусов и так далее.

Короче говоря, сотрудники недовольны им и покидают клинику, а он буквально в лицо говорит им, что мне все равно. Один из их офисных сотрудников уходил в отставку, и во время группового текстового разговора о проводах обеда он в шутку написал группе: «ПОКА, ФЕЛИЦИЯ» . Его жена, управляющая офисом, ничем не отличается и относится к сотрудникам примерно так же.

Теперь, когда мой друг уведомил ее, они явно недовольны ее уходом, поскольку она была очень эффективным сотрудником и имела хорошую репутацию среди других докторов медицины в городе. Они все хотят, чтобы она присоединилась к их команде. Жена доктора медицины начала косвенно делать ей грубые комментарии, заявляя, что они получают так много НП для собеседования, и это очень ошеломляет, видя так много кандидатов на работу, как будто они действительно не заботятся о ее уходе и могут быть легко заменены.

То же самое они делают с каждым другим сотрудником, когда покидают клинику. О них много хлама говорят. Они показывают свой истинный класс, теперь у них достаточно денег и они начали расти, они не ценят своих сотрудников, которые помогли им достичь этого.

Мой друг был расстроен, слушая эти унизительные разговоры, но просто проигнорировал их. Согласно контракту, уведомление об увольнении должно быть отправлено за 60 дней. Так что ей придется бороться с таким поведением еще 2 месяца.

Как можно было бы профессионально поступить в этой ситуации? Рекомендуется ли высказываться или лучше просто проигнорировать и двигаться дальше. Не могу не признать такое поведение неприемлемым.

Какова будет цель сказать что-то здесь? Это плохая рабочая среда, и она уходит, чтобы больше не сталкиваться с этим.
В соответствии с контрактом требуется уведомление об уходе за 60 дней. Так что ей придется бороться с таким поведением еще 2 месяца.
Вы уверены, что речь идет о вашем "друге"? Все остальные твои вопросы касались твоего желания уйти...
@SolarMike - лол. Да. Это мой друг. Я все еще застрял в этом месте, проводя собеседования с кандидатами, но никто не хочет присоединяться к нашей маленькой компании. Я выручу рано или поздно, но не сейчас. :)
@SolarMike, возможно, ОП не скажет / не сможет сказать, но в любом случае, если это друг или ОП, ответ будет иметь ту же цель
Но это верно независимо от того, что делает ваш друг, учитывая то, как вы описали ситуацию. Какова будет цель сказать что-то здесь? Чтобы изменить плохое поведение, выплеснуть разочарование или что?
@Upper_Case - Просто позвать ее, сказав, что зарабатывать деньги не значит иметь какой-то класс. А если это произойдет на глазах у всех, будет еще лучше.
@DarkCygnus - Поверьте мне, если бы это был я, я бы сказал своему боссу, чтобы он уже держал с&&&& на поводке, если она будет говорить обо мне свысока. Меня, наверное, уволят, но я ни за что не приму такого отношения. Но я знаю, что это неправильно, особенно с репутацией уходящей NP в сфере карьеры, я не хотел давать ей неверный совет, основанный на первоначальном импульсе. :)
@yonikawa лично я бы ничего не сказал, но и бросил бы
@DarkCygnus - я полностью согласен с тобой в том, что ты молчишь. Но то, что вы зарабатываете деньги, не дает вам права оскорблять других, особенно на рабочем месте. В конце концов, он всего лишь доктор медицинских наук, и таких, как он, в городе не меньше сотни.
Просто упомянуть «понижение» означает понизить чью-то фактическую оценку. Если вы имеете в виду разговоры, в которых кто-то рассматривается как малоценный, это «унижает достоинство».
Может ли ваш друг разорвать контракт и немедленно уйти? В качестве альтернативы, отслеживание всего, а затем сообщение/суд за домогательства/издевательства могут быть законными способами, которыми они могут воспользоваться.
Я проверю, можно ли обменять неиспользованные часы разрешения/отпуска, чтобы сократить период отпуска, чтобы сократить требование об уведомлении. С налоговой точки зрения было бы лучше сделать это, чем получать компенсацию.

Ответы (5)

Мой друг был расстроен, слушая эти разговоры о понижении рейтинга, но просто проигнорировал их. Должна ли она была сказать что-то об этом или просто смириться с этим, отсидеть свое время и уйти? Такое поведение неприемлемо, независимо от того, что это ваш босс и его жена.

Профессиональная реакция заключалась бы в том, чтобы ничего не говорить и просто перейти в другое место, где таких токсичных ситуаций не бывает (как это сделал ваш друг).

Хорошо, что твой друг вышел из этой ситуации. Конечно, то, что они сделали, неприемлемо, и кто-то может подумать, что выход из себя может быть выходом, но от этого редко что-то выигрываешь.

Некоторые мелочи: Если вы должны уведомить об этом за два месяца, абсолютно нормально предложить уйти немедленно или через две недели — если предложение будет принято, это нормально. И если вы делаете это, а они настаивают на двух месяцах, это потому, что вы им нужны . Итак, если вы больше не приемлете грубого поведения, но громко жалуетесь, что они могут сделать? Уволить тебя? Плохая идея, если вы им нужны, и вы здесь только потому, что этого требует ваш контракт.

Ага... Если они настаивают на том, чтобы она оставалась там целых два месяца, чтобы они могли издеваться над ней, она может с таким же успехом вернуть их, если это не ухудшит уход за пациентом и не подвергнет опасности себя.

  1. Если бы твоя подруга осталась на этой работе, то ей пришлось бы найти способ справиться с этим. Но это не так. Так она не делает. Мир полон грубых и неприятных людей, и того хуже. Иногда с ними приходится иметь дело, а иногда нет. В этом случае ваш друг уезжает через два месяца. Она должна выждать время так терпеливо, как только сможет. Люди гораздо дольше терпели гораздо худшее. Эти люди — не что иное, как мгновенная вспышка в ее жизни. Когда она уйдет, она, вероятно, больше никогда их не увидит.

  2. Как вы думаете, что она могла бы сказать или сделать, чтобы изменить их поведение? Я скажу вам ответ: Ничего. Ваш друг не может сказать или сделать ничего, что могло бы изменить его поведение, так что даже не пытайтесь. Оставьте это в покое и успокойтесь, зная, что она уйдет в мгновение ока. Два месяца в течение всей вашей жизни — это мгновение.

Да согласен. Нет волшебного слова или фразы, которые можно сказать, чтобы успокоить таких людей. Это как китайский фокус с пальцами: чем больше силы приложишь, тем сложнее будет, но чем меньше приложишь, тем лучше.

Жена доктора медицины начала косвенно делать ей грубые комментарии, заявляя, что они получают так много НП для собеседования, и это очень ошеломляет, видя так много кандидатов на работу, как будто они действительно не заботятся о ее уходе и могут быть легко заменены.

Ответ: Это действительно хорошо, просто скажите мне, если и когда я вам понадобится для передачи, я хочу сделать этот процесс как можно более гладким.

Это будет зависеть от местных законов, но ваш друг может захотеть поговорить с юристом по трудоустройству. Могут быть основания для иска о домогательствах. Кажется, это было бы легко доказать, если бы их действия считались домогательствами, учитывая публичность их действий. В связи с этим, я не думаю, что текст «Пока, Фелиция» можно квалифицировать как домогательство. Незрелость, да, но не домогательство. Тем не менее, даже письмо от адвоката может сильно смягчить их поведение.

В противном случае этот друг может обернуться против работодателя. Она всегда может спросить: "Раз уж я такой ужасный человек, можно ли мне досрочно расторгнуть контракт"? Выполнение этого три или четыре раза, вероятно, уменьшит их едкое поведение.

В конце концов, все это не имеет значения. У вашего друга, скорее всего, будет интересная и полезная карьера.

Мне особенно нравится этот ответ. 1) У вас есть рычаги, 2) почему бы не использовать их для решения проблемы.
Унизительные разговоры при увольнении. Как справиться с этим?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v