Рекрутинговая компания запрашивает письменное разрешение у нынешнего работодателя соискателя.

Компания ищет на работу людей, которые соответствуют одному из следующих профилей:

• в настоящее время безработный
• скоро без работы
• их компания пожелала, чтобы они больше не работали там
• их компания побуждает их смотреть за пределы компании

Если бы я увидел объявление такого типа, я бы пошел дальше и поискал компанию, которая не подвергала бы риску мою нынешнюю работу.

Зачем им нужны люди, которые соответствуют этим категориям?

• Они могут быстро принимать решения; Безработные не требуют длительных периодов времени для анализа предложения и обращения к своей нынешней компании с просьбой сделать встречное предложение.
• У них не будет длительного периода уведомления. В некоторых странах это может быть неделями или месяцами

Что касается предложенных вами вариантов:

1. Все равно попробовать получить разрешение? Если да, то как лучше подойти?

Делайте это только в том случае, если вы уверены, что ваша работа безопасна.

2. Врать интервьюерам о своем статусе работы (т.е. уволился или безработный)?

Вы можете лгать несколько дней; но они захотят увидеть форму. Если вы не планируете притворяться и знаете, что они не позвонят вашему боссу, это не сработает.

3. Уволиться до появления на собеседовании?

На этом сайте мы получаем вопросы о том, когда вы должны сообщить своему боссу. Многие люди боятся, что их уволят только за то, что они ищут работу. Не кажется хорошей идеей увольняться за день до собеседования. Их процесс найма может занять недели, и вы не будете иметь никакого дохода. Кроме того, они могут не выбрать вас для работы.

4. Перестать думать о подаче заявления в такую ​​компанию?

Если вы не знаете, что ваш босс не рассердится из-за того, что вы его ищете, это, кажется, лучший вариант.

Мы не можем сказать вам, что лучше для вас . Вы не должны лгать. Что касается других вариантов, это зависит от того, какой работой вы рискуете, по сравнению с тем, какую работу вы можете получить в качестве награды. Но, используя такие условия для подачи заявки, работа и компания не могут быть такими замечательными. Я имею в виду, действительно ли вы хотите работать в компании, где все ваши коллеги пришли из компаний, которые в них не нуждались? Это не похоже на группу парней, с которыми я хотел бы работать.

Итак, что вы можете сделать?

• Вы можете сообщить им, что они упустили хорошего кандидата. Напишите им вежливое письмо. Скорее всего, они не изменятся, но электронное письмо почти ничего не стоит.

• Вы можете проголосовать за партию, которая, наконец, отменит эти грубые законы о труде, которые у вас есть (угадывая ваше местоположение здесь, но в западных странах соглашения о неконкуренции между компаниями, вероятно , незаконны , просто посмотрите на судебные иски против браконьерства ).

• Вы можете быть довольны своей работой. Могло быть и хуже. Вы только посмотрите на эту компанию.

С точки зрения «возможно ли это?» очень необычно просить вас уведомить об этом вашу нынешнюю компанию, прежде чем они предложат вам работу, по той очевидной причине, что это возлагает весь риск на потенциального кандидата, ничего не предлагая взамен .

Тем не менее, в отсутствие специального трудового законодательства и с культурой найма, которая не заботится о том, чтобы упустить хороших кандидатов, компания может в значительной степени попросить вас явиться в платье с оборками и называть себя «миссис Лютик». продолжительность интервью. Вам решать, хотите ли вы прыгнуть через эти обручи.

На самом деле у вас есть три этических варианта:

• Подайте заявку, но вежливо объясните, что политика вашей компании не поддерживает предоставление явного разрешения подавать заявки на другие вакансии (что совершенно верно, поскольку нет политики, поддерживающей это).
• Получить разрешение
• Не применять

Какой из них вы выберете, зависит от того, насколько вам комфортно в вашей нынешней компании, насколько эта новая работа будет значить для вас, и от того, ищете ли вы работу вообще.

Если эта работа особенно привлекательна, и вы уверены, что ваш нынешний работодатель не может сравниться с ней, то нет ничего плохого в том, чтобы сказать: «Я счастлив работать здесь, но это потрясающая возможность, и я думаю, что это было бы действительно выгодно». хорошо подходит для меня». Насколько хорошо, по вашему мнению, это будет воспринято, полностью зависит от культуры компании, в которой вы работаете; также как вы вписываетесь в эту компанию (например, как высоко вы находитесь, какие у вас есть другие варианты и насколько хороши ваши отношения с лицами, принимающими решения)

Если вы просто ищете, то мой совет будет состоять в том, чтобы отказаться от этого предложения о работе до тех пор, пока у вас не появится другое предложение и вы не окажетесь на этапе «в настоящее время не работаете, но начинаете новую работу», после чего вы можете подать заявку в течение период, когда у вас нет работодателя.

Один разумный вопрос, который следует задать, заключается в том, почему они просят это разрешение, либо напрямую, либо связавшись с одним из сотрудников банка, который, как ожидается, знает об этом.

Возможно, они были обожжены работодателями, отказывающимися освобождать сотрудников от их контрактов, и это их попытка сэкономить время и избежать путаницы. В этом случае, если вы можете авторитетно заявить, что ваша компания не может заключить вас в ваш текущий контракт, это должно успокоить их опасения. Вы даже можете сформулировать это так: «Моя компания готова освободить меня от моего контракта через 1 месяц после того, как мы согласуем мою дату начала с вашей компанией», что опять-таки совершенно верно, потому что именно это означает период уведомления в контракте .

Конечно, иногда правило — это просто правило, которому всегда следует HR, и в этом случае либо вы получаете разрешение от своей компании, либо не подаете заявку. Другие возможности всегда доступны.

И последнее, исходя из некоторых комментариев, я бы посоветовал вам искать успешных наставников в вашей области и стране. Мой опыт работы с культурой найма в Великобритании и США с ее относительно строгим трудовым законодательством и признанием того, что люди ищут работу, которая им подходит, может быть просто неприменим к вашей ситуации; насколько я знаю, в культурном отношении считается оскорблением искать работу.

Старший сотрудник вашей нынешней компании, скорее всего, знал бы или был бы опытным в том, какова будет реакция руководства, если бы вы начали изучать это, и вежливо спросить их об этом за обедом было бы вполне уместно, особенно если вы покажете им описание работы.