Сказал работодателю, что плохо себя чувствую, и сделал ошибку, ответив правдиво [закрыто]

Мне нравится моя работа и мне нравятся мои коллеги, но сегодня мое психическое заболевание взяло верх надо мной. Итак, после некоторых размышлений и моих попыток взять ситуацию под контроль во время обеда, я, наконец, решил отправить электронное письмо своим руководителям, что я плохо себя чувствую и что я ухожу на весь день. К моему удивлению, мне позвонил один из них. Раньше я использовал свое больничное только дважды, и меня никогда не спрашивали, почему. Этот надзиратель спросил, как я плохо себя чувствую, поэтому я решил сказать правду. Что было ошибкой. Начальник сказал мне, что я могу уйти, но что я не могу использовать время болезни — я должен использовать отпуск.

Я знаю, что это не кажется чем-то большим, и это, вероятно, просто мое психическое заболевание, которое все еще берет верх надо мной, но это просто подтолкнуло меня к краю, и мне пришлось спешно покинуть офис, прежде чем я испытал нервный срыв, который все еще в процессе, пока я печатаю. Я чувствовал, что меня обманули и использовали в своих интересах, и я не хотел раскрывать свое психическое заболевание в первую очередь, но я чувствовал, что должен, несмотря на законы о рабочем месте.

Мне было интересно, есть ли какой-нибудь выход, который я мог бы предпринять. Я думал о том, чтобы написать своему менеджеру по электронной почте, но я, честно говоря, не уверен, что это усугубит ситуацию. Я просто так расстроен и чувствую себя оскорбленным, как бы странно это ни звучало. Я не должен был ничего говорить, потому что с тех пор у меня была паническая атака.

Это очень похоже на то, что вам нужно обсудить с HR, возможно, с юристом, чтобы спросить, были ли действия, предпринятые против вас, уместными или законными. Я не понимаю, почему они запретили тебе брать больничный, это не должно отличаться от того, что кого-то тошнит. К сожалению, отношение к психическим заболеваниям еще не везде догоняет :(
Если в вашей компании есть отдел кадров, свяжитесь с ним, как только почувствуете себя хорошо. В каждой компании, где я работал, психические и физические заболевания лечили одинаково. Некоторые даже «кодифицировали» это как политику. Я был бы очень удивлен, если бы ваш отдел кадров не поговорил с вашим менеджером и не провел с ним «когнитивную корректировку».
Какую именно правду вы сказали своему менеджеру? Многие люди используют фразу «день психического здоровья», чтобы полностью или частично взять выходной день, чтобы снять обычные повседневные стрессы. Такой «день психического здоровья» будет отпуском, а не больничным. Если вы проработали где-то несколько месяцев и ни разу не упомянули о том, что страдаете диагностированным психическим заболеванием, возможно ли, что ваш руководитель подумал, что вы говорите, что берете «день психического здоровья», а не имеете дело с состояние здоровья? Если это возможно, вы можете использовать менее конфронтационный подход.
Я также думаю, что совет «иди к юристу» выходит из-под контроля на этом сайте (не только у JaneS, но и у многих других). Это действительно форма отклонения. Юристы как "ядерный вариант" в любой ситуации. Вы идете к ним, когда вы достигли конца всего обсуждения с другой стороной.
Это делает меня благодарным за а) совмещенные дни PTO, так что это не имеет значения, и б) хорошего босса, который не стал бы заниматься этим дерьмом, если бы это произошло.

Ответы (3)

Я отправляюсь в отпуск в то время, когда мне было бы вполне комфортно работать, а значит, совершенно нормально получать удовольствие от отпуска. Я беру больничный, когда не могу работать (или если есть что-то заразное, если это делает меня неэффективным и будет плохо, если передастся всем остальным в офисе).

Судя по тому, как вы это описываете, вы были не в состоянии работать. Так что вам следует обратиться к врачу, получить больничный лист или что-то еще, и убедиться, что это считается как время болезни. Теперь я могу представить, что споры с вашим руководителем не совсем помогут решить вашу проблему со здоровьем, так что вам лучше подождать с обсуждением с ним или с ней, пока вы не почувствуете себя в достаточной форме.

+1 Если ОП необходимо уйти с работы из-за физического заболевания, а руководитель не считает, что это оправдано как отпуск по болезни, правильным ответом будет справка от врача.
@PatriciaShanahan Я бы также сказал, что, учитывая физические проявления (паническая атака) психического заболевания ОП, это то же самое, что и физическое заболевание.
В некоторых организациях действуют правила, касающиеся того, когда требуется или не требуется справка от врача. В этом случае одного подозрения менеджера может быть недостаточно для обоснования требования, когда продолжительность отсутствия составляет, например, один день или меньше.
Еще +1 врачам на заметку. Ваш супервизор почти наверняка не является вашим врачом и не имеет права диктовать состояние вашего здоровья. Обратитесь к профессионалу, получите письменный отчет (например, записку) и, если необходимо, отнесите его в отдел кадров, как уже упоминалось.
@JaneS, я бы сказал, что психическое заболевание во всех случаях является физическим заболеванием.

Ваш менеджер мог неправильно понять

Это может легко звучать как обычное «Я устал. Я хотел бы немного отдохнуть и расслабиться [отдых и расслабление]», то есть в отпуске.

С другой стороны, это может быть «я не могу работать по медицинским показаниям», что обычно является временем болезни.

Вполне возможно, что менеджер услышал первое, когда вы имели в виду второе. Если это недопонимание, один из вариантов — попытаться объяснить его еще раз, убедив его в вашей неспособности работать.

Обратной стороной является то, что вы снова поставите себя в положение, когда у вас возникнет соблазн еще больше объяснить свои личные проблемы.

Записка доктора

Если у вас есть медицинский работник, к которому вы обращаетесь по поводу этого состояния, записка от него имеет большое значение для узаконивания вашего дела.

Придерживайтесь соответствующей информации

Старайтесь не разглашать подробности о причинах больничного (если, конечно, вы этого не хотите).

Скажите: «Я бы предпочел не обсуждать свои личные данные о здоровье». Для этого есть название: PHI — защищенная медицинская информация — и куча законов, регулирующих ее раскрытие. В компании могут быть определенные правила в отношении справки от врача, но вашему работодателю, как правило, не нужно знать, почему/как вы заболели (например, им не нужно знать, что у вас СПИД).

Делайте это в будущем, и это также может сработать в вашей текущей ситуации. Скажите: «Я не мог выполнять свою работу по состоянию здоровья. Я не хотел бы обсуждать подробности моего личного здоровья». Вас могут попросить предоставить некоторые «доказательства» (например, справку от врача) о вашей неспособности; это будет зависеть от кадровой политики компании.

Если вы живете в США, к сожалению, вы ничего не можете сделать. Компании не обязаны давать вам дни отпуска, это скорее привилегия. По закону компания может делать все, что захочет, с вашими отпускными днями, если в вашем контракте явно не прописана политика.

То, что вы уходите посреди смены, а не вообще не приходите, также может иметь какое-то отношение к их решению.

Проверьте политику вашей компании. Обычно есть пункт, в котором указаны случаи, когда они обязаны предоставить вам отпуск по болезни. Разговор с отделом кадров поможет, но я сомневаюсь, что что-либо, кроме справки от врача, изменит взгляды вашего босса.

http://www.dol.gov/elaws/faq/esa/flsa/006.htm

http://www.dol.gov/whd/opinion/FLSA/2005/2005_10_24_41_FLSA.htm

Это больше похоже на предположение, чем на ответ.
Вы все еще предполагаете, что ОП находится в США. Многие члены этого сообщества (включая меня :) ) не являются таковыми, поэтому законы США могут не применяться.
Это указано в абзаце, к которому это относится... В любом случае, если этот ответ вырван из контекста, я его удалю.
Я предполагаю, что это просто сводится к тому, что мы не знаем , вырвано ли это из контекста, поскольку у нас нет этой информации из ОП. Нет ничего плохого в том, чтобы оставить его там, где он есть, и дождаться отзывов о том, где находится ОП :)
Сказал работодателю, что плохо себя чувствую, и сделал ошибку, ответив правдиво [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v