Первая надежда, что это правильное место, чтобы спросить.
Я инженер-программист, работаю в Копенгагене и подумываю о переезде в Берлин. Я боюсь, что пожалею и буду скучать по датской рабочей культуре.
Что мне нравится в датской рабочей культуре:
Смогу ли я найти работу в Берлине в крутом стартапе или компании, предлагающей те же преимущества, что и в Копенгагене.
Почему я спрашиваю?
Я попросил пару человек, которые работали в Копенгагене и переехали в Берлин. И другие, которые переехали из Берлина в Копенгаген, и я вижу общую закономерность в их отзывах:
Я знаю, что это их личный опыт, и я не должен судить о немецкой рабочей культуре, основываясь на небольшом количестве отзывов, НО, когда вы всегда получаете одни и те же отзывы, вы думаете дважды.
Смогу ли я когда-нибудь найти работу в Берлине с Flat Hierarchy, которая позволит мне работать удаленно, относиться ко мне с уважением и предлагать непринужденную и уютную рабочую среду?
Мой опыт работы в Германии показывает, что атмосфера намного лучше в компаниях с профсоюзами и советами. То есть в больших компаниях.
Это только мой личный опыт, но компании или даже подразделения крупных компаний, которые часто используют модные словечки и гордятся своей «гибкой» культурой, оказались довольно токсичными, в то время как в крупных компаниях сложилась хорошая, дружественная к сотрудникам культура, хотя процессы иногда сходили с ума, когда дело доходило до бюрократизма.
Почему это имеет значение? Потому что в Берлине мало промышленности . Здесь есть штаб-квартиры и филиалы некоторых банков и консалтинговых компаний, но Берлин в основном известен своей культурой стартапов. Некоторые компании, например Zalando, известны ужасным отношением к своим сотрудникам.
Кроме того, учитывая, что в Берлине индустрия не очень развита, но Берлин считается сексуальным и туда приезжает много людей, чтобы работать или учиться, много людей борются за должности в стартапах, и они могут предложить условия похуже. чем в Баварии и на западе Германии. Аргумент всегда заключается в том, что стоимость жизни в Берлине ниже, чем на юге и западе, но стоимость проживания и других вещей в Берлине за последние годы резко возросла, поэтому этот аргумент больше не имеет силы.
В результате лично я не ожидал бы высокой культуры или, если на то пошло, зарплаты в большинстве компаний в Берлине.
По моему опыту, культура работы сильно различается между компаниями, большими и малыми, стартапами и традиционными компаниями, специализированными разработчиками программного обеспечения и компаниями с небольшим отделом программного обеспечения.
Мой личный опыт был:
Компании, которые разрабатывают и продают программное обеспечение в качестве основного продукта (продуктов), как правило, ценят хороших разработчиков и готовы предложить удаленную работу или другие преимущества.
Компании с небольшим отделом программного обеспечения часто не понимают важности и ценности программного обеспечения и поэтому мало заботятся о комфорте своих разработчиков.
Стартапы разработали свою собственную культуру работы, которая, скорее всего, включает в себя плоскую или несуществующую иерархию, возможность работать из дома, бесплатный запас Club Mate (лимонад), настольный кикер, устройство Apple в качестве мобильного устройства и случайные мероприятия после работы. Это не означает меньшую рабочую нагрузку (часто наоборот), и сотрудники несут общий риск провала стартапа в долгосрочной перспективе.
Крупные солидные компании предлагают отличные гарантии занятости, но многие из них по-прежнему придерживаются консервативной (если не откровенно устаревшей) политики работы. Я никогда не сталкивался с плоской иерархией ни в одном из них, и то, будут ли ваши идеи услышаны или нет, сильно зависит от вашего непосредственного руководителя. Они и глазом не моргнут, если вы не будете работать сверхурочно, но вы должны спросить, разрешают ли они удаленную работу, прямо на первом собеседовании.
Небольшим компаниям, которые не идентифицируют себя как «стартапы», трудно конкурировать со всеми вышеперечисленными, поэтому они могут предложить больше всего преимуществ и баланса между работой и личной жизнью, просто чтобы на них работали хорошие разработчики. Плоская иерархия в основном является данностью, так же как и выслушивание мнения каждого. Но не ждите от них лучшей оплаты...
А вообще, советую сформулировать свои пожелания в виде вопросов для собеседования при приеме на работу. Таким образом, вы проявите искренний интерес к должности и сможете почувствовать работодателя перед подписанием каких-либо контрактов. Многие также предлагают соискателям поработать несколько дней перед подписанием контракта, так что вы действительно можете попробовать свои силы с ними.
Человек в маске