Я работаю в сфере и отрасли, где удаленная работа является возможным вариантом для моей роли, и обычно это вопрос того, поддержит ли работодатель это в качестве политики компании. Я работал с обоими типами: некоторые открыто поддерживали его на неполный рабочий день (обычно 2 дня в неделю), а некоторые вообще не поддерживали эту идею. Я обычно нахожу неполный рабочий день хорошим, в отличие от 4/5 дней, так как это позволяет лично провести повторную синхронизацию с сотрудниками или провести личные встречи в эти дни.
На данный момент в моей жизни у меня есть семья и маленький ребенок в детском саду рядом с нашим домом. Мы с женой оба работаем и 1-2 часа ездим на работу в районе Нью-Йорка. Моя жена может работать из дома, и ей нужно всего пару дней в неделю ездить на работу. В эти дни мне нужно быть дома, чтобы доставить и забрать ребенка, а также решить любую случайную проблему, которая может возникнуть.
Мой вопрос заключается в том, как мне работать с потенциальными работодателями на собеседованиях или даже с существующим работодателем и объяснять, что это не просто рабочие предпочтения, случайный случай, когда кабельщик приходит, а реальная вещь в области планирования семьи, которая необходима в крайнем случае. предсказуемо 2 дня в неделю?
Для интервью: - Я часто поднимаю вопрос о корпоративной культуре при работе из дома. Обычно это встречается со словами: «Мы иногда разрешаем это для разовых встреч, но мы предпочитаем, чтобы все были в офисе». Обычно они подкрепляют это мнением руководства о том, что это лучше всего подходит для сотрудничества на уровне компании. Даже в конце сильного собеседования мне очень сложно представить, что это сильное требование для меня. Вплоть до того, что мне, возможно, придется какое-то время быть исключением из правил. Как я могу выразить эту потребность, не дисквалифицировав себя из-за общей политики? Должен ли я выражать эту потребность еще до собеседования?
Некоторые люди советуют начать с компании, а затем постепенно пытаться работать с ней как вариант. Проявите себя, начинайте время от времени, и, возможно, они вернутся. Я не нашел этот пассивный подход очень эффективным.
Для существующего работодателя: Тема может быть сложной. Может случиться так, что несколько сотрудников в офисе действительно имеют соглашение WFH, но новые соглашения, как правило, отвергаются. Как сотрудник, я в конечном итоге сталкиваюсь с конфликтом, что мне нужна эта договоренность или мне нужно найти новую работу, чтобы приспособиться к семейному графику. В целом, что можно сделать, чтобы выразить это работодателю, которого вы в остальном цените взаимно и с которым хотите остаться?
Если это жесткое требование для вас, вы ничего не можете сделать, кроме как выразить этот факт. Если вы им об этом не скажете, вы не сможете винить их позже, если они скажут «нет». Не настаивайте на том, что вы можете быть исключением, особенно в качестве нового сотрудника.
Спросите об их политике и дайте им знать, что это должно быть для вас. Нет смысла тратить время обеим сторонам, если это нарушает условия сделки. Вы бы не хотели, чтобы они скрывали от вас важную информацию, а это улица с двусторонним движением.
Вы действительно хотите попасть в положение, когда вы «чувствуете», что можете это сделать, и просто думаете, что проще получить прощение, чем разрешение? Вы должны быть откровенны в этом, но, как и в других аспектах процесса собеседования, вам следует подождать.
Это часть переговоров о заработной плате и других льготах. Некоторые работодатели могут сообщить об этом раньше, а некоторые будут ждать, пока они не станут ближе или не сделают предложение. В течение испытательного срока может быть предложена корректировка заработной платы. Сосредоточьтесь на своем предыдущем опыте с этой практикой и на том, как вы смогли заставить ее работать.
Миллионы людей работают удаленно от неполного до полного рабочего дня. Пока у компании есть технология, вы и ваша команда должны ее обойти.
Вы всегда можете нанять няню, чтобы она присматривала за детьми по утрам или выполняла поручения, поэтому большинство работодателей не поймут этот аргумент.
Тем не менее, если для вас это неприемлемое требование, вы должны упомянуть об этом во время собеседования. Скажите им, что вы действительно хотели бы работать на них, но вы должны заботиться о своих детях и если есть способ обойти это.
Может быть, больше часов каждый раз, когда вы там или просто отдыхаете по утрам и после обеда. Проявите заинтересованность в том, чтобы как-то разрешить ситуацию, и они увидят, насколько это важно для вас.
Миро
Замочить