Недавно я устроился на работу по контракту через подрядное агентство. Я был признанным разработчиком PHP, но компания, в которой я сейчас работаю, — это магазин Ruby on Rails, который искал разработчиков среднего уровня для обучения под руководством своих старших специалистов по контракту на 6 месяцев. На моем местном рынке трудно найти разработчиков Ruby on Rails; из-за этого CTH идеально подходит для их ситуации, поскольку позволяет им попробовать обратить людей из других дисциплин, таких как моя, без принятия немедленных обязательств на случай, если что-то не получится.
Еще до того, как ее представили этой компании, фирма-подрядчик договорилась о почасовой ставке в размере 34 долларов в час с преобразованием через 6 месяцев в штатного сотрудника с зарплатой в 65 тысяч долларов. Эта возможность казалась многообещающей, я искал существенные изменения по сравнению с моей предыдущей работой, и мне нравилась обстановка в новой компании. Срок моего контракта подходит к концу, и все идет отлично. Я хорошо вписываюсь в культуру компании, я без проблем изучил все тонкости нового языка, и я определенно вношу гораздо больше, чем два других человека, которые были наняты одновременно со мной на аналогичных условиях.
Тем не менее, я чувствую, что согласованный коэффициент конверсии (65 тысяч долларов) ниже, чем я стою. Я понимаю, что с FTE я получаю дополнительные преимущества, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, но рыночная ставка для аналогичных должностей в этой области находится в диапазоне 75-85 тысяч долларов. Я также вполне уверен, что штатные сотрудники здесь зарабатывают в пределах этого диапазона.
Когда мой контракт подходит к концу, могу ли я попытаться договориться о более высокой зарплате? С одной стороны, курс конвертации был оговорен заранее. Мне также пришлось пройти собеседование несколько раз, прежде чем мне сделали официальное предложение, так как я не очень хорошо справился с первым собеседованием, и были определенные опасения, смогу ли я справиться с новой областью. Наряду с этим, я работаю подрядчиком в среднем около 50 часов в неделю; брать согласованную зарплату не будет просто немного меньше, чем моя текущая заработанная сумма, она будет еще на 20-25% меньше эффективной почасовой ставки из-за дополнительных часов, которые я вкладываю (и предположим, что ожидается продолжать работать в качестве оплачиваемого FTE). По этим причинам я чувствую, что могу оправдать просьбу о дополнительных 5000-15000 долларов, чтобы соответствовать рыночным ставкам, основанным на моей производительности.
Снижение заработной платы, скорее всего, связано с подрядным агентством. Они могут брать 20% вашей зарплаты, которых вам не хватает, когда вы переходите на полный рабочий день. Если вам нравится компания, то почему бы не спросить, связано ли ваше снижение заработной платы с агентством или вы получите большую прибавку после первого года работы; первый год — это период времени, на который рассчитываются агентские сборы. В худшем случае вы проработаете в этой компании год, а затем уйдете в другую компанию с большим опытом, чем раньше.
Я только что получил контракт на найм, и я должен смириться с этим. Конечно, они могут просто действительно хотеть меня для ограниченного проекта, а должность на полный рабочий день может быть просто пряником, но, по крайней мере, мне платят по стандартной ставке 70 долларов в час (Кремниевая долина). Это немного ближе к полной заработной плате, которую я прошу, но я все еще получаю огромный удар без льгот по фте, без 401k, медицинской страховки и т. д.
Речь идет только о преимуществах. В США это работа по желанию, ваша работа на полный рабочий день может исчезнуть в любое время после того, как вас наняли, даже если вы проработали там 40 лет. Полная занятость — это не гарантия занятости, а дополнительные деньги в виде опционов на акции и, конечно же, льготы. Если вы думаете об этом, например, в Германии, конечно, им нужно пройти через немного больше бюрократических проволочек, чтобы вас уволить, но даже в лучшем случае они должны дать вам только 3-месячную зарплату. И если вы не добьетесь успеха в заключении контрактов, вы заработаете там гроши на полную ставку по сравнению с США.
Подводя итог, сделка, на которую я смотрю, стоит моего времени, но она могла бы быть намного приятнее, и даже если это контракт на найм, все, что я вижу, это нормальная работа по контракту, и я буду продолжать искать другие возможности contract/c2h/ полный рабочий день / любой. Может быть, они продлевают контракт по истечении 3 месяцев, может быть, они действительно начнут выплачивать пособия, может быть, они поблагодарят меня и укажут мне на дверь ... все это не так уж важно в долгосрочной перспективе.
Нужна работа и нужна работа. Если вы в отчаянии, будьте осторожны с тем, что вы говорите.
Если вам нужна работа... помните, что рекрутеры постоянно лгут. Неоднократно им лгали. ВСЕГДА проверяйте цифры зарплаты для временного работника. Убедитесь, что это контракт на пермь (однажды мне солгали и сожгли его. Перешел на долгосрочный контракт, потому что рекрутер солгал мне). Уточняйте продолжительность контракта.
Обратите внимание, что работодатель, который нанимает временного работника на перманентную переписку, будет лгать о временном стаже. В прошлом году я работал в компании из списка Fortune 500, и там был парень на временной основе. Его менеджер продолжал продлевать его «дату найма». Я сказал ему найти новую работу, они разыгрывают тебя. Они были. В конце года у них были увольнения. Он последовал моему совету и устроился на другую работу. Если условия изменятся, ищите другую работу. Temp to perms — рискованные ситуации. Лучше никогда не увольняться с работы ради временной завивки. Это работа, на которую вы соглашаетесь, если вам «нужна работа», а не когда вы ищете работу получше. Они очень рискованны.
Я не беру временную завивку. Ставки, как правило, низкие, потому что рекрутер хочет максимизировать свою прибыль, а вы не зарабатываете время в компании. Вы также предположительно находитесь в «пробном режиме», поэтому, как правило, ожидается, что вы будете работать много часов и вам не будут платить (это не сказано, но ваша рабочая нагрузка требует более 40 часов в неделю), и нет никаких гарантий в конце. Представление о том, что это суд, не соответствует действительности. В США у них есть работа по желанию, и они могут уволить вас в любое время. Это делается для того, чтобы компании не приходилось платить единовременную комиссию за поиск компании-подрядчику, и она могла платить по мере поступления. Ставки также имеют тенденцию быть низкими, поскольку компания будет платить меньшую сумму денег, поскольку контрактная компания будет получать прибыль от ставки. В сфере «услуг»/контрактов/работы, связанной с правительством, это ОЧЕНЬ распространено. Поскольку компании зарабатывают деньги, выставляя вам почасовые счета клиенту. Затем они платят контрактной компании по мере того, как им платят. так что им не нужно авансировать деньги.
In the US, they have at will employment and they can fire you anytime they wantа потом говорите, что временная завивка рискованна. Дело в том, что все постоянно «временные»!
джмак
ДжастинС
пользователь