Справедливо ли просить о повышении, чтобы компенсировать исчерпание ограниченных запасов?

Я работаю уже около 3-х лет. Мой работодатель дал мне достойную начальную зарплату и отличный бонус при подписании плюс расходы на переезд. Они также дали мне акции с ограниченным доступом (RSU), которые переходят на 4 года, что в настоящее время составляет около 10% моей зарплаты каждый год.

Тем не менее, мой работодатель также очень жестко относится к повышениям. Несмотря на все признаки того, что я хорошо работаю, совсем недавно я получил только одно повышение на 10 % (технически два повышения в быстрой последовательности: 5 % за исключительную работу и 5 % за продвижение по службе). Примерно через год я получу последнее право на RSU, после чего моя зарплата фактически вернется к моей начальной зарплате (+ 10% прибавка — 10% исчерпанных RSU).

Справедливо ли и будет ли убедительным аргументом указать, что моя эффективная зарплата увеличивалась в течение нескольких лет (после повышения, но до того, как были исчерпаны RSU), а затем уменьшалась до моей начальной зарплаты, следовательно, моя зарплата должна быть увеличена, чтобы компенсировать это?

Как насчет того, чтобы попросить обновить ваш грант на акции?
@JoeStrazzere Надеюсь, мой работодатель поймет, что когда мне говорят, что я отлично работаю, а моя зарплата не меняется (как и у тех, кто выполняет среднюю работу), это демотивирует, и я хочу это исправить.
@aroth Отличная идея, я бы предпочел регулярность повышения, но это хорошая резервная копия, о которой можно попросить.
Разве это "Ярмарка" не по теме. Мы не занимаемся суждениями о справедливости. Мы можем помочь вам найти решение проблемы, но не осуждать решение, которое вы придумали.
Не то, чтобы это помогало, но для сравнения: я устроился на работу в 1999 году, в конце пузыря. Я получил большое количество опционов на акции, стоимость которых превышала 100 000 долларов, и они стали бесполезными еще до того, как я смог реализовать хотя бы один из них. Кроме того, у нас были заморозки выплат, и наш бонусный план был преобразован в более бесполезные опционы на акции. В те годы, когда я получал прибавку, она никогда не превышала 3%. Было 2 года без повышения. Чтобы пойти туда, я пошел на сокращение зарплаты, частично компенсированное бонусным планом и обещанием опционов на акции.

Ответы (1)

Каждая ситуация уникальна, но повышение на 10% — это очень хорошо. Там, где я работаю, использование RSU для компенсации используется для удержания работников, которым политика или шкала заработной платы могут не позволить повышение, которое хотела предложить управленческая команда. Они также используются в первоначальных предложениях как способ привлечь сотрудника, а также дать ему некоторую долю в компании.

Вы должны начать воспринимать такие вещи как подливку, а не как часть вашей основной компенсации.

RSU, бонусы и опционы на акции — это инструменты, которые работодатели могут использовать для компенсации работникам в дополнение к их базовой заработной плате. Однако вы указали, что получили очень хорошую прибавку к зарплате, так что я серьезно сомневаюсь, что они отнесутся любезно к тому, что вы снова протянете руку помощи.

Посмотрите на производительность вашей компании. Как правило, компании отказываются от всех видов бонусов, когда выручка, доход или цена акций падают.

Если дела идут хорошо и вы действительно хотите получить RSU, вам, возможно, придется сообщить своему менеджеру во время ежегодного обзора, что вы предпочитаете этот тип вознаграждения зарплате, однако в долгосрочной перспективе зарплата обычно лучше иметь этот запас. Зарплаты редко снижаются (если только вас не увольняют), и они являются основой для многих других вещей, начиная от будущих повышений до выплаты пенсий и т. д.

Справедливо ли просить о повышении, чтобы компенсировать исчерпание ограниченных запасов?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v