Я прочитал довольно много сообщений о том, как ловко договориться о зарплате и компенсационном пакете после получения предложения. Тем не менее, как начинающий соискатель (степень магистра плюс 1,5 года опыта), насколько велика моя рыночная власть на самом деле? К вашему сведению, работодатель, с которым я хотел бы вести переговоры, намного более известен и конкурентоспособен по сравнению с моими предыдущими работодателями, и эта должность также спонсируется, поэтому я определенно не хочу рисковать упустить возможность и понимаю, что у них гораздо больше козырей. .
Тем не менее, я не должен вести себя так, будто беру все, что предлагается на столе, верно? Мой план состоит в том, чтобы спросить их, как устроен бюджет работы (тактика 1) и есть ли место для повышения зарплаты на 5%, скажем, за то, что они предлагают (тактика 2). И если мне сказали, что зарплата не подлежит обсуждению (возможно, фиксированная для должностей начального уровня, как я слышал), я могу сразу попросить подписной бонус (тактика 3). Но сколько и на что я должен торговаться в моей ситуации? И можно ли говорить о бонусе за подписку, не говоря уже о многих других привилегиях, таких как медицинский план, отпуск, релокационный пакет и т. д.?
Я уже был на вашем месте. Хотя все зависит от самой компании, попробую ответить исходя из своего опыта .
Меня учили, что все дело в риске . т.е. вам действительно нужна эта работа?
В моем случае я убедил себя не брать первоначальную зарплату, если они откажутся. Следовательно, я занял твердую позицию в отношении диапазона заработной платы, который я хочу получить. Тем не менее, я не занимал сильной позиции в отношении других привилегий (бонусы, гибкое время и т. д.) .
Я получил желаемый диапазон зарплат, но мне нужно было пройти еще одно собеседование (на этот раз я провожу собеседование как разработчик, а не как дипломированный разработчик).
Но в любом случае. Я не думаю, что спрашивать опасно (опять же, зависит от компании и вашего комфорта при риске).
Никогда не узнаешь, если не спросишь :)
Но помните, это мой опыт . В конце концов, именно вы делаете трудный звонок.
что касается вашего вопроса:
Но сколько и на что я должен торговаться в моей ситуации?
Вам нужно изучить рыночную цену. Оцените свои собственные навыки и сравните их с рынком.
Все зависит от 1) культуры, 2) ваших навыков (насколько они востребованы на рынке) и 3) отрасли.
Прежде всего, давайте проясним одну вещь. Это может быть вопрос формулировки, но со степенью магистра плюс 1,5 года опыта вы не должны претендовать на вакансию. Входная позиция — это то, что нужно новичкам, которые не могут внести большой вклад. Если вы проработали 1,5 года на одной и той же/родственной должности, вы сможете внести свой вклад без особого обучения на следующей работе. Так что нет, вы не в позиции входа.
В некоторых отраслях от вас обычно ожидают, что вы будете вести переговоры, чтобы показать свою «жажду большего». Если только это не так в вашей культуре.
Вы должны рассмотреть три фактора, а затем принять решение. На самом деле нет ни одного хорошего ответа. Но не будьте слишком застенчивы: компании не должны отказывать вам только потому, что вы пытались вести переговоры, если только то, о чем вы просите, не является совершенно нереалистичным и не заставляет их сомневаться в ваших суждениях.
Почему бы не попросить пересмотр пакета заработной платы через 6 месяцев и показать им, насколько вы хороши за это время...
Таким образом, у вас и у них будет реальное доказательство ваших способностей. Это имеет то преимущество, что это прямое доказательство того, что они имеют, поэтому они знают все параметры...
приветливый инопланетянин