Я только что получил хорошее предложение по зарплате от другой компании. Мне нравится моя нынешняя компания, и я хотел бы остаться здесь, если они предложат мне такую же сумму. Мне было интересно, как я должен передать эту информацию моей нынешней компании? Должен ли я пойти и лично встретиться с HR? Должен ли я написать письмо нашему отделу кадров? Или я должен сначала уйти в отставку и ждать, пока меня спросят, почему я уволился?
Вы хотите договориться о своей зарплате, и переговоры всегда должны проводиться лично. Поэтому попросите о встрече с тем, кто отвечает за переговоры о зарплате в вашей компании. Наличие другого предложения всегда является хорошим рычагом в переговорах.
Подача прошения об отставке показала бы, что вы настроены серьезно, но это также могло бы послужить сигналом того, что вы уже приняли решение и продолжать переговоры бессмысленно. Поэтому вы должны делать это только тогда, когда первые переговоры не увенчались успехом.
Кроме того, прежде чем подать заявление об увольнении, убедитесь, что у вас действительно есть работа в другой компании. Никогда не уходите в отставку, пока не получите подписанный трудовой договор со своим следующим работодателем. В противном случае новая компания может отозвать свое предложение, и вы останетесь без работы.
Мне нравится моя нынешняя компания, и я хотел бы остаться здесь, если они предложат мне такую же сумму.
Это ключевой момент, я думаю, что другие ответы на самом деле не касаются.
Вы на самом деле хотите остаться в вашей компании.
Итак, сначала вам нужно поговорить о повышении. Выясните, какую зарплату вам должны платить , и имейте некоторые ресурсы по этому поводу. Вам мало платят на вашей должности? Здесь много вопросов о том, как подходить к рейзу, например, к этому .
Причина, по которой вы хотите сделать это в первую очередь, заключается в том, что вы не хотите фактически сказать своему работодателю: «Я хочу больше денег или я ухожу». Если вы подходите к своему менеджеру с таким отношением, вы должны быть полностью готовы уйти. Вы не являетесь, а значит, вам нужен более тонкий подход.
Во-вторых, если ваша зарплата в результате повысится, отлично, все готово, вам не о чем беспокоиться! Но если нет, другие ваши вопросы имеют большее значение.
Должен ли я пойти и лично встретиться с HR?
Это рискованно, потому что вы скажете своему отделу кадров: «Я серьезно думаю об уходе из этой компании и активно хожу на собеседования в других местах». Они могут воспринять это как «рабочий настолько не любит свою работу, что, если мы не дадим ему больше денег, он или она уйдет, и даже если мы это сделаем, вероятно, все равно уйдем».
Или я должен сначала уйти в отставку и ждать, пока меня спросят, почему я уволился?
Это равносильно тому, чтобы идти ва-банк. Это довольно плохая идея в ситуации, когда вы хотите остаться со своим работодателем. Подумайте об этом с точки зрения вашего работодателя:
Это не время для пассивности. Если вы действительно хотите остаться в компании, вы должны говорить от своего имени, вы не можете надеяться, что кто-то это поймет.
Составьте заявление об увольнении, если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО готовы уйти в отставку. В Интернете есть шаблоны для этого, это официальное письмо. Как правило, делайте это коротким и милым, позитивным и не обвиняющим. И укажите поздний срок работы - количество уведомлений, которые вы даете, может зависеть от контракта или регулироваться нормами места, где вы живете, и отрасли, в которой вы работаете.
Спрячьте его в своем блокноте (конечно, аккуратно сложенном).
Забронируйте час у своего непосредственного начальника — не превращайте это в разговор в коридоре. Расскажите им о предложении и скажите, что большой мотивацией является действительно значительная прибавка к зарплате. Уточните, почему вам нравится работа, которую вы имеете больше, но что вы не останетесь, если это означает нынешнюю ставку заработной платы.
Будьте готовы слушать. На этом этапе ваш супервайзер выполнит одно из нескольких действий:
Попросите вас подождать и дайте ему время изучить варианты повышения зарплаты (ура! Вы выиграли!)
Дайте вам разъяснение, почему они хотели бы, чтобы вы остались, но они не могут дать вам прибавку или не могут дать вам прибавку, которую вы хотите. Здесь важно серьезное прослушивание — здесь могут быть полезные отзывы об исполнении. Также могут быть некоторые важные идеи о бизнесе — компания не может платить вам больше, если она не получает достаточно прибыли, чтобы платить вам больше. Если она не приносит прибыль, необходимую для конкурентоспособной оплаты, вы должны усомниться в стабильности компании, подходит ли вам этот долгосрочный план. Оставайтесь, если верите, что все изменится, уходите, если не доверяете бизнес-плану.
Скажите «Ну, с вами было приятно работать» или что-то в этом роде. Если босс полностью сдастся, вы знаете, что в ближайшее время не получите повышения.
Если вы выберете последний вариант — отдайте начальнику заявление об увольнении и возвращайтесь к своему рабочему столу. Не обязательно начинать собирать вещи (если только вы не сказали, что увольняетесь СЕГОДНЯ) или сообщать об этом коллегам. Дайте боссу день на размышление.
Варианты 1 и 2 могут быть рассмотрены в каждом конкретном случае. Если вам нужно время подумать, всегда можно сказать «дайте мне денек». Затрачивать много времени на раздумья на этом этапе грубо как по отношению к вашему нынешнему офису, так и к вашему новому потенциальному работодателю, но обычно это не имеет большого значения. Даже для варианта 3 дайте своему боссу время подумать. Люди могут быть впечатляюще тупыми, и ваш босс, возможно, не поверил в это, пока вы не передали ему официальное письмо.
Если вы и ваш начальник достигли точки (после возможных переговоров), когда вы дали ему заявление об увольнении, типичная политика заключается в том, что он подаст форму в отдел кадров, и они начнут формальные процедуры окончания работы. . Если вы дали своему начальнику форму и не получили ответ в течение 24 часов, позвоните или напишите в отдел кадров и сами сообщите им о своей отставке. По сути, если вы ничего от них не слышали, не думайте, что они знают.
У отдела кадров будет некоторый набор процедур завершения работы — формы для подписи, процедуры возврата оборудования и т. д.
В крупной компании, вероятно, произойдет опрос, подведение итогов или и то, и другое. Обычно представитель отдела кадров сядет с вами где-то в последний день и спросит, почему вы уходите. Вы, конечно, можете упомянуть о зарплате — но в этот момент вы сообщаете HR, что текущая ставка для вашего уровня квалификации выше, чем текущая ставка заработной платы — это не ставит вас в выгодное положение для ведения переговоров. Причина рассказать своему боссу о проблеме с зарплатой заключается в том, что ждать до последнего дня или около того, чтобы поднять этот вопрос, ОЧЕНЬ поздно. HR не знает вас или вашу работу так хорошо, как ваш начальник. И на этом позднем этапе игры вы бы уже приняли предложение от другой компании, и уходить в последнюю минуту было бы исключительно грубо. Лучше поговорить об этом заранее, до того, как вы примете предложение.
Как только ваш начальник и отдел кадров будут проинформированы, не стесняйтесь сообщить об этом своим коллегам. Иногда босс делает объявление, иногда нет. В любом случае, для тех, с кем у вас хорошие рабочие отношения, сделайте это личным контактом.
Чего не следует делать, так это разглагольствовать или обсуждать проблемы с зарплатой с коллегами. Если кто-то отводит вас в сторону и в частном порядке спрашивает, почему вы переезжаете, вы можете быть честными, если доверяете коллеге действовать профессионально. Но уйти из офиса, рассказывая всем и каждому о низкой ставке заработной платы в нынешней компании, как правило, безвкусно.
But leaving the office while telling everyone and anyone about the poor rate of pay in the current company is generally tackyЯ бы сказал, что это определенно безвкусно и портит ваш имидж. Если вы смотрели фильм « Граница », то наверняка помните — его очень драматично проиллюстрировали Санни Деол и Судеш Берри.Давайте сосредоточимся на желании остаться частью. Почему вы не попросили повышения, прежде чем искать другую работу?
Если вы искренне хотите остаться, просто попросите о повышении. Поместите в своем уведомлении, если вы не получите его. Не стоит делать это сразу. Не торопитесь и напишите хорошее заявление об уходе. Сообщите им, что вам нравится компания, но вы нашли возможность, которая соответствует вашим карьерным целям. Не пишите в письменной форме, что вы ушли из-за больших денег. Они будут считать, что вы получаете больше денег. Просто скажите правду, если вас спросят во время выходного интервью. Не сжигайте мосты.
Чтобы ответить на все ваши вопросы, я дам вам пошаговую инструкцию:
Мне было интересно, как я должен передать эту информацию моей нынешней компании? Должен ли я пойти и лично встретиться с HR? Должен ли я написать письмо нашему отделу кадров? Или я должен сначала уйти в отставку и ждать, пока меня спросят, почему я уволился?
джмак