Я получил два предложения о работе, оба с опционами на покупку акций. К сожалению, я понятия не имею, что они означают и как сравнивать одно с другим.
Компания A: На первом собрании Совета директоров Компании после поступления на работу будет рекомендовано, чтобы Компания предоставила вам опцион на покупку 1000 обыкновенных акций Компании по цене за акцию, равной справедливой рыночной стоимости. на дату, предшествующую такому предоставлению. График наделения правами для этих опционов регулируется 4-летним графиком наделения правами, при этом 25% и 1/4% опционов переходят в годовщину каждого года с даты предоставления.
Компания Б:При условии одобрения Советом директоров Компании («Совет») после того, как вы приступите к работе, вы получите опцион на покупку 25 000 обыкновенных акций Компании по цене покупки, равной справедливой рыночной стоимости Обыкновенных акций Компании. на дату предоставления (такая справедливая рыночная стоимость определяется Советом директоров). Опцион будет регулироваться условиями, применимыми к опционам, предоставленным в рамках Плана поощрения акций Компании на 2015 год («План»), как описано в Плане и применимом соглашении об опционе, которое вам необходимо будет подписать. Все акции, на которые распространяется такой опцион, переходят в собственность в течение пяти лет, начиная с вашего первого дня работы в Компании («Дата начала передачи»).
Заранее спасибо за вашу помощь.
Юридический язык на тех двух, которые вы разместили, выглядит довольно стандартно. Большое изменение, которое я увидел, заключается в том, что во втором случае наделение после первого года происходит ежемесячно, тогда как первое — ежегодно в течение всех 4 лет. При прочих равных второй вариант был бы предпочтительнее, потому что у вас немного больше гибкости, если вы захотите продать их в какой-то момент.
Однако, в целом, вы не можете сравнивать эти два продукта без дополнительной информации о компаниях. Каков размер компании? Сколько акций находится в обращении? Это pre-IPO компании? Раунды до венчурного капитала? 1000 акций Amazon были бы намного, намного более ценными, чем 1000 акций Barnes and Noble. Также обратите внимание, что оба они дают вам возможность купить акции по сегодняшней справедливой рыночной цене. Они не являются прямым бонусом, как более распространенные RSU. Итак, в этом случае, теоретически, если цена акций вырастет в 2 раза по сравнению с сегодняшней, вы сможете на них заработать. Однако, если он упадет, может быть, даже не стоит использовать опционы.
Дир
Кевин
Омар Шехаб
TripeHound