Каким образом сотрудник может сохранить рост опционов на акции после увольнения?

Предположим, что вы работаете в какой-то частной компании, и эта компания предлагает вам некоторые опционы на акции в качестве части работы. В целях обсуждения предположим, что они предлагают 100 000 опционов по 0,50 доллара за опцион, предоставляя по простому графику 25 000 опционов в год.

Что-то не получается, и вы решаете уйти. Опять же, ради обсуждения предположим, что вы уходите через два года. Обычно, когда человек увольняется, у него есть тридцать дней, чтобы распорядиться своим запасом. Итак, как этот сотрудник, вы можете сделать одно из следующего:

  • Воспользуйтесь своими вариантами ($25 000 + налоги)
  • Варианты исчезают :(

Какими еще способами сотрудник может сохранить прибыль от опционов на акции, не платя за осуществление из своего кармана ? Какие службы существуют, чтобы помочь в этом сценарии?

Итак, вы хотите получить что-то, что стоит 25000 долларов, и вы спрашиваете, как вы можете получить это, не заплатив цену? Я правильно резюмировал ваш вопрос?
Да и нет? Я не пытаюсь получить что-то даром. Я прочитал эту статью , в которой объясняется, как другая сторона может помочь в финансировании (и получении выгоды) от исполнения опционов, и мне отчасти интересно, является ли это единственным способом или существуют подобные службы.
Большинство опционов для сотрудников имеют определенные условия, и я не уверен, насколько законными могут быть такие договоренности (или соответствуют ли они опционному контракту, даже если они законны). Конечно, вы всегда можете делать вещи под столом в темных комнатах, но на этом сайте мы этого не одобряем.
Компания уже публичная?
Нет это не так. Я добавлю это к исходному вопросу.
@littleadv - в США ссуды между людьми законны, если декларируется доход. (Конечно, я не могу просто открыть банк без надлежащей лицензии, но я не думаю, что один частный кредит — это проблема.
@ Джо, это правда, но передача основного интереса может быть не разрешена по контракту. Если процент предустановлен и не зависит от динамики/цены акции, это должно быть хорошо. Но это не то, что они описывают в том посте.
@littleadv - я только что увидел, что он ссылается на статью TLDR в комментарии. Если речь шла о передаче права собственности, то я с вами согласен. Я как раз говорил о займе денег.
Вы также можете подумать о том, чтобы сохранить некоторые преимущества, купив часть опционов. 25 000 долларов могут быть слишком большими, но 5 000 долларов могут быть более приемлемыми в зависимости от того, сколько денег вы спрятали.

Ответы (2)

Вы можете занять деньги у физического лица и заплатить ему проценты с помощью простого соглашения. Друг или родственник может предложить более низкую цену, незнакомец — гораздо более высокую. Любой из них может потребовать часть прибыли. Все зависит от того, сколько опционов в деньгах. Скажи, что ты был моим братом. Вы хотите 25 тысяч долларов, и я буду рад помочь, но если опционы уже не в деньгах, и компания не выйдет на IPO, я потеряю эти деньги. Если они IPO по цене 50 долларов, вы только что заработали 2,5 миллиона долларов. Сколько я получу? Видишь, каким неловким может быть День Благодарения в следующем году?

Незнакомец хотел бы приличную норму прибыли вместе с личной гарантией, иначе, по логике вещей, это все равно, что оплатить поездку в Вегас для вас.

В дополнение к ответу JoeTaxpayer и статье, упомянутой в комментариях , в своем исследовании я наткнулся на несколько альтернатив, но все они косвенные.

Как правило, эти организации ищут компании поздних стадий (серия B или более поздние) в США (в идеале с венчурным капиталом) и обычно имеют дело с акциями (а не с опционами).

Я думал, что компании все равно придется одобрять все эти транзакции, верно?
Я не понимаю, почему. Транзакция включает только движение долларов и не влияет на движение их запасов.
Каким образом сотрудник может сохранить рост опционов на акции после увольнения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v