Предположим, что у сотрудника непубличной компании есть «некоторые» опционы на акции. Может ли это лицо после наделения правами в целом передать право собственности на некоторые из этих (осуществленных) акций другой стороне?
Я хочу рассказать как можно меньше, но... мой друг работает в стартапе с значимым планом опционов на акции. Он нашел себя в «плане улучшения» незадолго до своего первого большого обрыва. Все признаки, кажется, указывают на то, что они поставили перед ним необоснованные цели и просто хотят иметь хороший, недвусмысленный показатель, на который они могли бы указать, когда его увольняют.
Его «цели» прекрасно пересекаются с моими навыками, и он попросил меня помочь ему справиться с этим. Как друг, я рад помочь. Но если я приложу требуемые усилия, теоретически я могу потратить на это много- много часов и столкнуться с большим разочарованием.
Он предложил мне компенсацию, но очень неконкретно. То, что я имел в виду с самого начала, было «5% этого конкретного куска опционов на акции». Но очевидно (оглядываясь назад) много усложняющих факторов. Что, если он решит удержать акции, пока они падают, или, наоборот, решит продать их, когда стоимость взлетит до небес, и т. д. и т. д.
Что было бы более простым, так это 5% от этого конкретного куска опционов на акции... в виде акций.
Это возможно? Если нет, то какие альтернативы приходят на ум? Мне нужно просто позвонить адвокату сейчас... или?
Если компания непубличная, у вас связаны руки. У большинства стартапов есть план опционов на акции с определенными правилами для акций. Почти во всех случаях у них есть пункт о возможности передачи, запрещающий передачу опционов и акций, если только это не одобрено компанией (которая почти всегда говорит «нет»). Кроме того, у них обычно есть право первого отказа (ROFR), в котором говорится, что если акции будут переданы, компания получает возможность купить их первой. В вашем случае компания может утверждать, что ваш друг продаст вам акции бесплатно, а компания воспользуется своим ROFR и выкупит акции бесплатно.
В этом случае вы мало что можете сделать. Вы можете составить договор между вашим другом и вами, но это будет дорого и, возможно, не стоит затраченных усилий. Возможно, вам лучше попросить единовременную выплату или какую-либо другую компенсацию.
Кроме того, ваш друг может быть осторожен с этой идеей. Вы потенциально можете получить доступ к конфиденциальным инструментам/документам компании, что может доставить им массу неприятностей.
БренБарн
капитан полдень
БренБарн